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株式会社 たきC1の企業情報

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株式会社 たきC1

広告、SP、WEBまで一気通貫!東海圏トップクラスの広告制作会社

大手代理店との協業で発展。最大の強みは提案力と高精度なアウトプット!

株式会社たきC1は、愛知県名古屋市を拠点に事業を展開する広告制作会社である。その起源は、国内の広告制作業界を代表する株式会社たき工房(設立;1960年、本社;東京)にある。たき工房が開設した名古屋事業所が、後に独立・発展する形で設立されたのがたきC1社だ。設立時期が2009年3月と新しい組織ではあるが、クリエイティブの実力、実績、規模、いずれをとっても東海圏トップクラスと認められる存在である。

同社が手掛けているのは主に大手代理店との協業による大型プロジェクトだ。約半世紀に渡って築いてきた大手代理店との信頼関係のもと、東海圏に本社を置くメーカーや流通業などの大手企業、官公庁の広告宣伝、広報活動を、クリエイティブの面からサポートしている。業務範囲は、新聞・雑誌・CM・屋外広告といったマスメディア広告の企画制作を核としつつ、パンフレットやカタログ、SPツールなどの企画制作から、CI・VI開発、パッケージデザイン、ネーミング開発などのブランディング、さらにWEBサイトやデジタルコンテンツの企画制作などと広範囲に及ぶ。

最大の強みは、大手広告代理店との協業で培ったクリエイティブ力である。広告主の課題の本質をとらえる提案、妥協せずに細部にまでこだわりぬかれた精度の高いアウトプット、そして提案からアウトプットまでを滞りなく仕上げていく進行管理。そういった要素が代理店や広告主から一貫して高く評価される所以となっている。

その強みを支えているのが、社内の制作体制だ。社員全体の約半数を占めるグラフィックデザイナーをはじめ、営業・プロデューサー、プランナー、クリエイティブディレクター、アートディレクター、コピーライター、WEBディレクター、WEBデザイナー、フロントエンドエンジニアに至るまであらゆる職種を社内に揃え、企画からアウトプットに至る全工程を徹底した進行管理のもとで遂行している。

マス広告全盛の時代からWEBマーケティングがトレンドの時代を経て、現在のマーケティング業界では、マス広告やプリンティングメディア、WEB、さらにリアルイベントなどの連動が進み、それぞれを棲み分ける境界線は急速に失われつつある。そのような状況下において、同社が強みとするデザイン力、クリエイティブ力の重要性はますます高まるばかりだ。

162438愛知県名古屋市を拠点に事業を展開する広告制作会社である同社。
162401代表取締役社長 大森 浩司氏
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クリエイティブ力を武器に広告制作の枠に囚われない発展を目指す!

たきC1社は、リーマンショックの影響が色濃く残る2009年3月に設立されて以来、毎年着実な成長を遂げてきた。その成長をけん引してきたのが代表取締役社長・大森 浩司氏と取締役統括部長・清水 夏樹氏だ。大森氏は1994年に東京のたき工房に入社し、営業マンとして数々のビッグプロジェクトに携わってきた人物。たきC1の設立に携わり、2014年3月現職に就任している。一方の清水氏はたき工房名古屋事業所にデザイナーとして入社し、愛知県の有名企業のプロジェクトで実績を積んできた。やはりたきC1社の設立時からジョインし、2016年3月に現職に就いている。

「弊社は、クリエイティビティやデザインが好きな人材の集団です。そこで作り出すもの、デザインするものは、必ずしも広告である必要はなく、プロダクトや空間などでも良いと思っています。弊社は広告制作からスタートして発展してきた会社ですが、今後は自社の強みであるクリエイティビティやデザインを核としながら、広告の枠に収まらない発展をしていきたいと考え、様々な挑戦をしているところです」(大森氏)

代表的な取り組みとして挙げられるのが『Re:Design』と名付けた社内プロジェクトである。すでに世の中に存在する様々なプロダクトをデザインしなおして付加価値を高めるというテーマに沿い、大森氏や清水氏を含めた全社員が1人1つずつ企画を出し合う。そこで出された商品企画に対し全員で投票しあい、得票数の多いものを商品化し販売するというプロジェクトだ。2015年度から企画に取り組み、2つの企画を選んで商品化。2016年9月には、たきC1によるモノのブランド『BY_C1』として、外部ECサイトでの販売を開始するに至っている。実際に商品化し販売を開始するにあたっては、社内にチームを作って自分たちでメーカーや流通ルートを開拓した。モノづくりや流通を知ることは、クライアントワークで行う提案に、より説得力を持たせることにもつながる。

「まだ紙しかやらない、WEBしかやらないデザイナーは存在します。弊社でも採用の際には、WEBデザイナーやグラフィックデザイナーとして募集をかけています。しかし、実際にはWEBチームとグラフィックチームが一緒に業務を進めるケースは多く、その垣根はどんどんなくなってきていると実感しています。将来的にはグラフィック、WEB、プロダクトなどの区別をせず、“デザイナー”と呼ぶことになると考えています」(大森氏)

もちろん短期的な課題もある。案件が増える現在、同社では社内リソースの拡充が急務となっている。特に注力しているのが、よりニーズが高いデジタル部門(職種でいえばWEBディレクター、WEBデザイナーなど)の強化・拡大である。同社におけるデジタル部門では、コーポレートサイトやキャンペーンサイト、ブランドサイトの企画制作を中心に、様々な仕事を手がけている。ただ、ここでも一般のWEB制作会社とは事情が異なり、デジタル領域だけに留まるプロジェクトは少ない。マス広告を始め、時にイベントやテレビCMなども絡んだセールスプロモーションの中の一施策としてデジタルが存在するケースが圧倒的に多いのだ。

そういう中で同社がWEBディレクター、WEBデザイナーとして求めるのは、デジタル領域で一通りの経験を積み、次のステップとしてその経験を活かしながら、デジタルに留まらない活躍をしたいという野心を持った人材である。

「現在、マス広告や紙媒体、WEBやアプリ、動画と使えるツールは沢山あり、プラン次第でどうにでもできてしまいます。東海地方では大型プロジェクトといっても東京ほど巨大ではないので、プロジェクト全体を俯瞰的に見て動かしていくことができます。今は広告主の言われた通りに作っていれば良い時代ではありません。広告主が悩んだり迷ったりしている時にベストな方法を提案できるスキルが求められます。そうした人材は業界全体を見渡してもなかなか見当たらない。だからこそ、そのスキルを身に着ければ、プロジェクトの中でリーダーシップを発揮しながら活躍することができると思います」(清水氏)

162403取締役統括部長 清水 夏樹 氏
162412社内は多くの書物や雑誌がある。メンバーは自由に閲覧が可能だ。
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目いっぱいこだわりぬいたクリエイティブができる環境!

実際に働いている人はどう感じているのか。Webディレクター・西松 由顕氏は語る。WEBシステムの会社でWEBサイト制作に携わった後、マーケティング全般への関心から、たきC1社に転職した。

「私はマーケティングが好きということもあり、弊社の仕事は大きなプロモーションやプロジェクトに関われるというところは勉強になります。金額の大きさや広告主の規模以前に、WEBだけではなく他のメディアやツールと連動して動いていくということはWEB専業の会社では経験できません。また、弊社はアウトプットには非常にこだわる会社です。教育メソッドが確立され、チェック体制がしっかりしているので、ここで3~4年仕事をすれば、どこでも勝負できるクリエーターになれます」(西松氏)

デジタル部門に限らず、同社の業務は全体的に決して楽ではない。大手代理店からの要求は、アウトプットの精度だけではなく、スピードも厳しく求められる。だからクリエイティブやマーケティングに対する情熱やこだわり、その根本を支える「好き」という気持ちがなければ務まらないとは言える。

「デザイナーの視点から言えば、めいっぱいこだわったクリエイティブができる環境がある会社であることは間違いありません。オリジナリティがないのはみっともないという思想も徹底しています。とことんこだわったモノづくりがしたい人にはぴったりの会社です」(清水氏)

162405Webディレクター 西松 由顕 氏(左)
グラフィックデザイナー 成瀬 瑠美氏(右)
162416社内風景
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各社員が好きなことを軸に成長できる会社を目指して改革中!

一方で、制作会社として独自のポリシーを持った会社でもある。業務が厳しいから社員の回転が速くて当たり前という業界の慣習を良しとはしない。そのような慣習からの脱却を目指した改革をスタートさせてもいる。その1つが社員の「好き」を軸にした組織作りだ。

「社員の“クリエイティブが好き”“マーケティングが好き”という気持ちを軸に、一人ひとりが成長できる環境を作っていきたい。デザイナーには広告の枠に留まらず、様々な分野でデザイン力を発揮して欲しいし、WEBチームのメンバーにも、その専門スキルと自社のリソースを存分に利用して活躍して欲しいと考えています」(大森氏)

企画やクリエイティブのみならず製造や流通開拓まで自分たちで行った『Re:Design』も、その一環として取り組まれたものだ。

またライフワークバランスの確立にも取り組みはじめた。休日出勤の振替休は取得率が97%と高水準だ。加えて「ノー残業デー」を設け、実践できれば手当を支給する制度も導入。これらは経営陣が方向性を明確に指し示したことで実現した。トップダウンで指針を示すことが、社員一人ひとり、またはチーム全体として業務の進め方を工夫し、効率化を進めるきっかけとなった。
同社はもともと、経営陣を含めて社員同士の距離は近く、自由闊達に意見を言い合える社風である。仕事の進め方、組織運営などについて、現場から出る意見は受け入られやすい。その中でドラスティックに変えるべきことは、トップダウンで推し進めていく。まさに会社全体が一体となった改革が進行しているところだ。

自社の社風をグラフィックデザイナー・成瀬 瑠美氏が次のように語る。
「全社員の顔がわかるくらいの規模なので、意見は通りやすい環境です。特に前例がないことを、ダメだと押さえつけられることはありません。上司から引き継いだ仕事も、自分がより良いと思う進め方でやらせてもらえます。スキルアップの面でも希望を出せば、大抵のことは受け入れてもらえます。海外賞に参加したいと言って、予算をつけてもらい、実際に授賞してきた人もいます。たきC1は良い意味で型がない会社です。自分がこれまでやってきたことに自信がある人なら、自由にできるので、飛躍はしやすい環境です」(成瀬氏)

たき工房グループが半世紀にわたって築いた制作会社としてのノウハウや経営基盤の安定性も魅力。同社は、その環境を存分に活かした組織作りを進めていく考えだ。

「メンバーの人柄も良く環境としては良い会社だと自負しています。やりたいことを素直に言ってくれるなら、積極的にやってもって良いと考えています」(大森氏)

たきC1社は、こつこつと作り上げることに喜びを感じる人にとっても、ビジョンを描いてリーダーシップを発揮しながらプロジェクトを動かしていきたい人にとっても、輝けるチャンスがある会社だ。

162437経営陣を含めて社員同士の距離は近く、自由闊達に意見を言い合える社風だ。自発的な人には最適な環境だ。
162439月1回のケータリングパーティの様子
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株式会社 たきC1の社員の声

Icon women1
20代後半
2013年04月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 様々な仕事を受けるので経験値は増えます。それに伴って、自身の能力も上がり制作物のクオリティも高...続きを読む
Icon men1
40代前半
2009年03月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. お客様が課題に思われていることを解決できた時に、喜んでいただけること。
チームで仕事をしてい...続きを読む
Icon men2
30代前半
2014年10月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. おもしろい「コミュニケーションをつくる」ことが
たきC1の理念であり、僕たちがつくっている価...続きを読む

株式会社 たきC1に「気になる!」した人の特徴

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企業情報

会社名 株式会社 たきC1
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  モバイル/アプリサービス
マスコミ・エンターテイメント・メディア系 >  広告・デザイン・イベント
IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
資本金 2,000万円
設立年月 2009年03月
代表者氏名 代表取締役社長 大森 浩司
事業内容 広告宣伝の企画・立案から制作
株式公開(証券取引所) 非上場
主要取引先 株式会社電通・株式会社電通テック
株式会社電通名鉄コミュニケーションズ
従業員数 43人
本社所在地 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目10番25号 名駅IMAIビル4階
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株式会社 たきC1資本金2,000万円設立年月日2009年03月従業員数43人

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