LEC株式会社

お客様への請求単価を社員に公開し、還元率70%の単価連動型給与を採用しています。スキルアップによる単価上昇がダイレクトに収入へ反映される透明性の高さが特徴です。

また取得したスキルを「継続的」に評価する制度もあります。CCNPで月3万円、CCIEなら月9万円を、一時金ではなく「月額手当」として毎月支給。さらに、万が一の待機期間中も下限保証制度により給与を保障します。SES業界特有の給与不安を解消し、現場を知り尽くす代表のもとで、安心してキャリアアップと高年収の両立を目指せる環境です。

当社には自社ラボを完備しており、ルーターやスイッチなどの実機を使った検証テストや動作確認を自由に行える環境が整っています。座学だけでは得られない実践的なスキルをその場で磨けることが、未経験からでも着実に成長できる理由のひとつです。

入社後はCCNA取得研修からスタートし、自社ラボの実機環境などを活用しながら基礎を身につけた後、大手金融機関や通信キャリアの案件にアサインされます。運用・保守から始め、設計・構築へとステップアップできるため、着実にキャリアを積むことができます。また、マネジャーによる月次1on1で現場の悩みもすぐに相談できる環境が整っています。

LEC株式会社は、ネットワークインフラ領域に特化したSES企業です。大手金融機関・通信キャリア・官公庁など社会の根幹を支えるインフラの設計・構築・運用保守を担い、IIJグローバルソリューションズや丸紅情報システムズをはじめとした大手企業との取引実績を持ちます。

代表取締役社長の紺乃一郎は、 米大手通信企業AT&Tの日本法人で部長職を経験したあと、国内大手インターネット企業IIJ Groupに移籍し独立まで部門長を担当しました。在籍期間の仕事として、2001年から、普及期のコンビニATMプロジェクトにプロジェクトマネージャーとして着任、2万拠点を超えるネットワークの導入と、数十名からなるネットワーク運用管理部隊を率いた経歴を持ちます。その現場経験を土台に2014年にLEC株式会社を設立しました。

現場を知る経営者として、エンジニア一人ひとりの成長を大切にする会社づくりを続けています。またダイヤモンド社より書籍『小さな資本で起業して10年経った経営者が考えてみた3つのこと』を刊行しており、経営・人材育成への思いを体系化しています。