株式会社Lif

株式会社Lifは2023年にシステム開発会社として設立し、システムインテグレーションや受託開発、ITコンサルティング等を手掛けている。

創業フェーズにある現在の売上比率は、SES（システムエンジニアリングサービス）による売上が9割程度、その他受託開発が1割程度。取引先は中堅SIer（一部事業会社）が中心で、商流が浅いプロジェクト（元請直・決裁者直）に多く参画している点を特徴としている。業種は情報通信系から製造系、金融系、エンタメ系、小売系等。技術分野としてはWeb領域の開発が多く、Claude等の生成AIツールをはじめ、モダンな技術を使った開発プロジェクトも多い。

社員数は2026年3月時点で20名。内訳はエンジニアが約13名、プロジェクトを開拓する営業（役員含め）が約5名、その他バックオフィス部門。創業期から拡大期に移ろうとしている現在は、全員の顔と名前が一致するコンパクトな組織体となっている。

代表取締役の古閑崚将氏は、同社を設立する前にSES営業として豊富なキャリアを積んでいる人物。SESにおいてエンジニアの優秀な技術が「手段」ではなく「目的」になってしまっている点に大きな課題を覚え、ITを使って顧客の課題を解決する、そしてワクワクするような価値を世の中に届けることを目指して同社を設立した。
「社名はLife it Fineの略です。新芽のようなフレッシュな気持ちを持ち続け、ITを通じてお客様とエンジニアが楽しさと生きがいを感じられる会社にしたいという思いを込めています」（古閑氏）。

自由で柔軟な働き方をアピールするSES企業は多いが、Lifが大事にしているのは、その先にある「自己成長」と「価値提供」。
ただ案件をこなすだけじゃなく、仕事を通じて市場価値を高め、お客様や仲間に価値を届けられる人になる。そんな成長を積み重ねることが、自分の人生も会社も豊かにすると考えている。
理念は「共越共栄」。
お客様、社員、パートナーなど、関わるすべての人と共に成長し、共に栄える未来をつくる。その想いを軸に、一人ひとりが挑戦し続けられる会社を目指している。

同社がITで実現したいことは、顧客の課題解決であり、世の中への価値提供である。現在はSES・受託開発の売上が大半を占めるが、今後はプロジェクト開発で蓄積した資金・技術・ノウハウを土台とし、自社サービスの立ち上げを視野に入れている。
「ずっとSES専業でいこうとは考えていません。少しずつ受託開発・請負開発といった責任領域が広い案件の比率を増やし、技術力やプロジェクトマネジメント力等、エンジニアチームの経験値をボトムアップさせるのが目下の施策です。その後に見据えているのはITを軸とした価値創出と社会貢献です。例えばIT×食等、一次産業と融合した社内サービスを立ち上げ、複数事業のシナジーによって成長する会社にするのが長期的な事業展望です」（古閑氏）。

こうした事業展望を踏まえ、同社はどのような人材の応募に期待しているのか。古閑氏は人物重視と強調する。
「当社が大切にしている共越共栄（困難や壁を共に乗り越え、共に繁栄する）の精神に共感できる人とぜひ一緒に頑張りたいと思っています。私は面接でそこまで技術に踏み込んだ話はしません。技術を手段として何を実現したいのか。それをしっかりと語れる方であれば、多少経験が浅くても問題ありません」（古閑氏）。

また、ポジションをはじめ組織の仕組みが発展途上にあるからこそ、会社づくりにも積極的に関与したい人にも絶好のチャンスがある。経営層と至近距離で対話し、リーダー・役職・幹部候補として意見やアイデアをダイレクトに会社の成長に繋げることが可能だ。与えられた仕事だけを延々とこなすだけでは面白くない。もっと新しいことにチャレンジして自己成長に繋げたい。裁量を持って行動して手応えを感じたい。同社はそういうバイタリティーを持った人材を求めている。

実際に、プロジェクト先のお客様からも、「Lifさんは真面目でコミュニケーション力の高いエンジニアが多い」と言われることが多いという。こうした評価の声が多いのも、採用において人物を重視している同社ならではだ。

エンジニア一人ひとりの成長をバックアップしている同社では、営業都合で案件を一方的に決めることはしない。必ず代表（営業担当）がキャリア面談を実施し、どんなエンジニアになりたいのか？どんな技術領域にチャレンジしたいのか？やりたいことにどれほどの市場価値があるのか？といった擦り合わせを行い、将来を見据えてスキルアップできるアサイン体制を築いている。これも「顧客と世の中に価値を提供するエンジニアを一人でも多く育てたい」「エンジニアに成長を楽しんでほしい」という考え方がベースになっている。

社内コミュニケーションは非常に活発で、役員と社員、社員同士の距離も近く、プロジェクト・テーマごとにチャットのチャンネルをつくって気軽に情報交換できる体制を築いている。また帰社日も「近況報告」や「帰属意識」といった目的ではなく、例えば技術共有会を開催する等、エンジニアが成長を楽しめる場として設計している。
「ライトニングトーク会も定期的に開催しています。これは現場主体のミーティングの一つで、メンバーそれぞれの強みや趣味を持ち寄って情報を交換しています。普段現場がバラバラだけに、良い交流の場になっているようです」（古閑氏）。

現場の意見を取り入れながら、エンジニアの学びを応援する仕組みも充実させている。副業も認め、得意な技術・趣味を生かす副業はもちろんのこと、同業の副業についても柔軟に相談に乗っている。資格取得支援制度の金額上限をなくし、高額な資格でも思い切って挑戦できるようにした。元々あった読書奨励金制度（毎月上限3万円）は、eラーニングも支給対象として追加した。また、遠方の地で新しい一歩を踏み出そうとする人を少しでもサポートしたいという古閑氏の思いから、上京支援手当（最大15万円までの初期費用）も導入している。

事業・組織の成長に合わせ、福利厚生・制度面の拡充も図っている同社。安心して働ける環境の下、成長意欲あふれるエンジニアが存分に挑戦を楽しめる会社だと言える。