平等な社員満足の為なら、私はどんどん意見を譲ります。

Saze代表 伊藤 康浩氏

Saze(サージ)では、福利厚生として社員旅行を用意しています。 会社として利益を出すのも大切ですが、必要以上に溜め込むつもりはありません。 極力、利益を出した社員たちに還元したいと考えています。 私自身、海外旅行が好きで、これまで何ヵ国も旅してきました。 異なる文化、異なる考え方に触れることでつまらない自分の常識を捨てられる。 社員にもそうあってほしいです。 いつか社員旅行でラスベガスに行きたいと思っています。 言わずと知れたギャンブルの街ですが、ギャンブルを運営するにもお金がかかります。 そのお金の掛け方を見てみたい。 日本がよく真似をするアメリカというものを直接見たいですね。 ただ、これは私個人の希望であって、社員がラスベガス以外の場所を希望するなら、多数決。 あるいはじゃけんで決めることになります。 当社は上下関係がない民主的な企業であって、 いつでも公平な話し合いで物事を進めていくのがモットー。 社長だからといって独裁者のように振る舞うことはありませんし、 社員の満足のためにならどんどん意見を譲ります。 私だけでなく社員にも同じ様な振る舞いが求められます。 何もかも譲れない人はSazeを自ら退職することになってしまうでしょう。 誰にも１つや２つ譲れないことがありますが、それは他人も同じ。 どこか妥協できないと誰とも話が合わなくなります。 おそらく、プレゼンが上手な人は得をするでしょう。 プレゼンが下手な人には、コツを学ぶ機会としていただきたいですね（笑）

裏表のない社長のトークに納得！

弊社女性社員からのコメント

Sazeに入社する前は、パートの形でECサイトに関わっていました。 でも業務内容は社員と同じ。 運用更新、商品撮影、外注の管理や受発注、検品。 ECサイトにまつわる全部を担当していました。 しかし、一番やりたかったWebディレクションには携わることができず、 転職を決めました。 最初、知人の紹介で伊藤さんに会ったのですが、 裏表のないトークに納得してしまいました。自分がやった分だけ報酬がもらえる。 しかし、やらなければこれだけと、話が明快です。 ここなら自分が頑張っただけ評価してもらえる、というところに魅力を感じました。 「給与は売上の最低〇〇％。さらに・・・」と明言されたときは、 正直びっくりしました。 目安として伊藤さんから提示された給与も、 「そんなに！」という水準だったのです。 もちろん成果がなければ給与がついてこないという怖さもありますが、 心配はしていません。自分がスキルアップすれば問題ないと思っています。 この会社の魅力は、よくも悪くも自由というところです。全部自分の責任、 だから会社から強制されない。そのなかで「お互いにハッピーになりましょう」 というスタンスが気に入っています。

2カ月に1回、ご自身の趣味に合わせて各部活に自由参加！

Saze部活動をご紹介☆ 在籍社員からも大好評！

部活はグルメ部、カフェ部、家電部etc. 全て社員の希望で創設されました。 活動費はなんと！1人あたり数万円◎(店舗により2～4万円/2ヶ月毎) この会社は本当に利益を確保出来ているんでしょうか？ こんな大盤振舞、社員達は不思議に思わないのでしょうか？ その答えは面接の際、お気軽に聞いて下さい。 ちなみに、弊社社員は上記疑問の答えを全て知っています。 情報を開示する会社なので。