Saze株式会社 - 他社が真似できない仕組み!!
コンサルテーションおよび提案活動/要件分析等の上流工程から下流工程までの、システム開発全工程全作業/WEBアプリの性能・環境改善作業
案件の希望条件を自分で提示! 条件に合った案件を専属の営業が複数提示します。 案件の強制入場などは一切なし!自身の希望する案件に参画できます。 ■自宅から〇分以内、電車の乗り換えなし ■始業時間は遅め ■残業無/定時帰宅 ■フルリモート ■フロントエンドもバックエンドも両方触りたい ■上流工程(要件定義、基本設計)から関わりたい 等 会社の利益よりもエンジニアのキャリアを優先します。 運用・保守、テストのみの案件はありません。 担当営業は入社からずーっと同じ! 営業はキャリアアドバイザーも兼ねているので、 勤務状況の相談からキャリアの積み方まで気心の知れた、頼れる仲間として話せます。 煩わしい社内目標設定や帰社日など無駄な社内業務はありません。 社内イベントも沢山ありますがすべて自由参加。不参加による不利益は一切ありません。
募集背景
弊社は2016年4月に設立し、今年で10年目のIT企業です。 毎月エンジニアに入社していただけていますが、 案件数が上回り続けている状況です。 弊社でやりたい事を見つけて年収UPしていただきたく、 今回、求人募集の運びとなりました。
配属部署
部署を決めると、業界や作業内容が限られ、社員ひとりひとりの視野が狭くなりがちです。 社員には広い視野を持っていただきたいので、部署はありません。 部署がないので、上司もいません。
概要
【求人内容】 下記いずれかでの開発経験者を募集 ■開発 ┗Java/JavaScript/TypeScript/Python/PHP/Go/Ruby/C#.NET 他 等 ■インフラ ┗AWS/Azure/GCP/Windows Server/Linux/UNIX/AIX/VMware 等 ■パッケージ・ツール ┗SAP/Salesforce 他 現時点のSES業務は、ほとんどが都内23区内でお客様先での仕事となりますが、 一部希望者は受託・自社サービスの準備を始めています。
この仕事で得られるもの
この会社で、できないことはありません。 年収、キャリア、好きな働き方、すべてをご自身の裁量で得られます。 それをサポートする仕組みが弊社の魅力です。 ■年収 人事評価制度を撤廃し、給与システムは計算式を開示。 個人の売上が上がれば、確実に年収が増えます。 わかりやすさを徹底しており、不明瞭な基準は何もありません。 ■キャリア 定年まで現役でいられる、キャリアを育てる案件を多数ご用意しています。 一流企業の様々なサービスを手掛けることもでき、 IT業界の常識や流れを把握できるようになります。 更にSES以外でも、 エンジニア自身で準委任案件を獲得したり、 自社サービスの開発や、新たな会社を立ち上げてもOK! 自主性をアウトプットできる環境を用意しています。 ■働き方 定時終業や在宅勤務、服装髪型自由は普通。 リモート手当や、勉強にかかる書籍代、資格取得代の補助、 お客様先との交流に使える「だれでも経費」という制度もあり、 自身が働く上で、どこに力を入れるかは自由です。 副業も申請すらいりません。
勤務地
【勤務地詳細】 〒170-0013 東京都豊島区東池袋 1-18-1 ハレザ池袋20F 【アクセス】 JR 池袋駅東口 徒歩4分 西武池袋線 同上 東武東上線 同上 丸の内線 同上 副都心線 同上
勤務時間
10:00〜18:30
待遇・福利厚生
■交通費支給(月4万円迄) ■リモート手当 ■住宅手当 ■社会保険完備 ※ITS加入 ■時間外手当(残業代全額支給/1分単位) ■副業OK ■社員旅行(年1回海外含む) ■部活動(家電部、グルメ部、カフェ部など)※自由参加 ■服装・髪型自由 ■定期健康診断 ■慶弔手当 ■誰でも経費 ■書籍購入補助 ■紹介採用手当 ■千葉県の有名テーマパーク割引券 ■有名ホテル、スポーツジムの割引 ■独立支援制度 ■資格取得支援あり …業務に関係のない資格もOK!合格時に受験料(上限5万円)+手当3万円を支給します ■女性活躍中 ■退職金制度(福祉はぐくみ企業年金基金)
休日・休暇
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始(仕事納め:12月28日、仕事始め:1月5日) ■有給休暇(取得率は毎年ほぼ100%!) ■特別休暇(5日) ■産前産後休暇(取得・復帰実績あり) ■育児休暇(男女とも、取得・復帰実績あり) ■介護休暇 ★5日以上の連続休暇も取得可能! プロジェクトに支障がなければ100%自己都合でOK!
フルフレックスタイム制導入
所定労働時間/1日7.5時間(休憩60分) 弊社は残業をしない文化ですが、 プロジェクトの性質上、繁忙期が発生することもあります。 そんな中、社員からは 「ちょっとした隙間で作業できたら助かる。」 「繁忙期は集中して、落ち着いたらゆとりを持ちたい。」 という声が上がってきました。 こうしたエンジニアのリアルなニーズに応える形で、 2025年8月よりフルフレックス制度を導入。 エンジニアのパフォーマンスを最大化しつつ、 プロジェクト内でも円滑に連携できる働き方を目指しています。
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