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日本マニュファクチャリングサービス 株式会社の企業情報

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日本マニュファクチャリングサービス 株式会社

すべては「人づくり」から。nmsのモノづくりは、いつも人から始まります。【nms ホールディングス株式会社(100%出資)】

人材力とワンストップの対応力が強み!

グループ一体となって、ヒューマンソリューション(人材サービス)事業、EMS(電子機器生産受託サービス)事業、パワーサプライ(電源)事業を手掛けているnmsホールディングス株式会社。その中で日本マニュファクチャリングサービス株式会社は電気製品、精密機器、機械、輸送用機器、医療機器などのメーカーや情報・通信業に対して、開発、設計、生産(基板実装・製品組立)、物流、修理までを一貫して受託できるところが強みだ。同社は、中でもエンジニア派遣事業の拡大に力を入れており、人材を求めている。

nmsホールディングスは、次の各社で構成されている。
●日本マニュファクチャリングサービス株式会社
製造派遣・製造請負やエンジニア派遣、および修理カスタマーサービスを手掛ける。大きな特長として、日本国内の24拠点だけでなく、中国6拠点、タイおよびベトナムに3拠点を展開。日本・中国・ASEAN諸国それぞれの拠点と連携した派遣や請負が可能となり、顧客の同地域への展開に対応している。
●株式会社志摩電子工業
“基板実装のプロ”としてEMS事業を手掛ける。スピーディーな部品調達、短納期・高品質の試作および量産試作、検査、そして生産を、国内および中国(深圳)、香港、マレーシアで展開。
●株式会社ティーケーアール
製品コンセプトの検討、設計といった開発段階から評価、製品完成まで、製品づくりを一貫してサポートするDMS(Design & Manufacturing Services)事業や、顧客のニーズに応じた生産請負や生産委託業務を担うEMS事業を国内および中国(東莞)、香港、マレーシアで展開。
●パワーサプライテクノロジー株式会社
松下電器製作所(現・パナソニック)の一般電源事業が源流(2014年10月に同事業を譲受し発足)。高圧電源、高圧トランス、低圧電源などをOA機器、医療機器、ホームアプライアンス、産業機器などの分野に提供している。国内および中国(佛山、深圳)、香港に拠点展開。

1985年9月の創業時(当時の社名は株式会社テスコ)から、同社は一貫して製造派遣・請負事業を手掛け、そのコアリソースである人材の育成に力を注いできた。製造現場で力を発揮できる人材となるためには、経験に裏付けられた高いスキルが必要である。そのために、技術を蓄積できるモノづくりの現場を自ら持たなければならないと、志摩電子工業およびティーケーアールをグループに招き入れた。さらに、メーカー機能を高める必要性から、あらゆる電気製品などのコアパーツであり、モノづくりのキーテクノロジーとなる電源ユニット事業のパワーサプライテクノロジーをスタートさせたのである。以降、これら4社間で積極的に人材交流を行い、モノづくりのノウハウの共有やブラッシュアップを図っているのだ。この人材力と、冒頭で触れたワンストップの対応力を合わせて、グループの最大の強みとしているのである。

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ニーズを尊重しステップアップできるキャリアプランを用意!

そんなnmsは、製造派遣・請負を手掛ける顧客のニーズに応える形で「エンジニア派遣事業」を2002年からスタート、2010年から本格的に取り組み始めている。その経緯について、事業本部エンジニアリング事業部係長の八木公彦氏は、次のように言う。
「製造現場における当社の貢献を踏まえ、『エンジニアも不足しているから、そちらもnmsさんにぜひ協力してもらいたい』という声が各社から寄せられるようになりました」(八木氏)

国内で電子機器やIT・ソフトウェアの設計・開発を手掛けるエンジニアの確保に努めるものの、絶対数が不足している状況にあった。そこで同社は、外国人エンジニアの導入に踏み切る。まずは日本企業が数多く進出し、人口も多い中国に着目。独自に華中科技大学、天津大学、大連理工大学など7大学からの新卒採用ルートを開拓し、日本語能力検定2級レベル以上の理工系学生を中心に採用。そして、日本企業と中国企業の合弁による自動車メーカーが設立した技術大学で2年間、日本語や日本文化、ビジネス習慣などを徹底して指導してから日本企業に派遣しているのである。また、キャリア採用も中国とベトナムで行い、同様に日本語や日本文化を教育した上で派遣している。現状、派遣エンジニアの約60%を日本人が占め、約25%を中国人、約15%をベトナム人などにより構成されている。

「日本に順応する教育によって、日本企業にもスムーズに導入することができています」と八木氏。特に力を発揮するのは、オフショア開発のブリッジSEなど日本と中国・ベトナムとの架け橋となる業務領域だ。それだけではない。同社グループにはEMSを手掛けるという強みがある。エンジニアが製造現場と交流することで、“製造しやすい設計”を学べる機会にも恵まれているのだ。

さらに、グループとして設計から製造、修理までフルラインで手掛けていることにより、“雇用吸収力”にも富んでいるというメリットもある。
「派遣業界では、不況となって人材のニーズが低減するようなことがあると、雇い止めをするというケースが頻発しました。当グループの場合、設計のニーズがなくても製造や修理といったほかの分野に一旦シフトすることができます。つまり、安心して働いていただける環境があるということです」(八木氏)

なお、派遣エンジニアのキャリアステップとしては、①エンジニアとしてスペシャリストの道を究める、②管理職にステップアップする、③技術営業など他職種にシフトする、といった道がある。さらに、派遣先企業から正社員として採用される機会も少なくない。「当社としては、本人のニーズを第一に尊重し、最適なキャリアステップを歩んでいただくことを支援しています」と八木氏は強調する。

260678技術者と企業のニーズを適正にマッチングする。
260679各個人のニーズを第一に尊重し、最適なキャリアステップを用意している。
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業務環境の改善に努めるなど働きやすい職場づくりが特長!

働きやすさも同社の魅力だ。月に1回、管理職が派遣エンジニアと面談し、困っていることや派遣先企業への要望を聞いたり、相談に応じている。派遣先企業への要望は先方に伝えて善処を求めるとともに、反対に派遣先企業から派遣エンジニアへの要望を聞いてアドバイスを行う。また、本人の志向を踏まえて派遣先のベストマッチングに努めている。
「こうした取り組みで、少しでも業務環境の改善に繋げています」と小林氏は言う。
派遣エンジニアの35%は女性が占めているが、産休や育休をしっかり取って大半の人が職場復帰しているという。

顧客への貢献度が高いエンジニアを、年1回表彰する制度もある。
「お客様は、派遣人材であっても提案することを歓迎する企業がほとんど。ですから、お客様から指示されたことだけでなく、自ら提案したり働きかけて業務を改善し、お客様への貢献度が高い人材を表彰しています。ほかの人材にもいい刺激になっていますね」(小林氏)

また、会社として福利厚生サービス会社と提携、カフェテリア形式で保養所や映画館、お食事クーポン、レジャー割引など様々な優待制度を利用することができる。
同社が求める人材像について、小林氏は次のように言う。
「当社はあくまでも“サービス業”であると思っています。したがって、技術力だけでなく、お客様とのコミュニケーションも非常に重要です。明朗で柔軟な対応ができる方にぜひ来ていただきたいと思っています」(小林氏)

260680働きやすさも同社の魅力。派遣エンジニアと面談し、困っていることや派遣先企業への要望を聞いたり、相談に応じている。
260679明朗で柔軟な対応ができる方の応募を待っています!
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日本マニュファクチャリングサービス 株式会社に「気になる!」した人の特徴

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企業情報

会社名 日本マニュファクチャリングサービス 株式会社
業界 サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
製造・メーカー系 >  電気・電子・機械・半導体
IT/Web・通信・インターネット系 >  ソフトウェア/パッケージベンダ
企業の特徴
  • シェアトップクラス
  • グローバルに活動
資本金 3億2,500万円(2017年4月1日現在)
売上(3年分)
2018年 3月 期 2017年 3月 期 2016年 3月 期
54,172百万円 12,577百万円 12,813百万円
設立年月 1990年08月
代表者氏名 代表取締役社長 福本 英久
事業内容 ■ヒューマンソリューション事業
製造派遣/製造請負
修理カスタマーサービス
エンジニア派遣
■エレクトロニクスマニュファクチャリングサービス事業
電子機器の設計・開発、受託生産
■パワーサプライ事業
電源分野における設計開発・製造・販売
株式公開(証券取引所) 非上場
主要株主 nms ホールディングス株式会社(100%出資)
従業員数 3334人
平均年齢 37.7歳
本社所在地 東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー45階
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日本マニュファクチャリングサービス 株式会社資本金 3億2,500万円(2017年4月1日現在)設立年月日1990年08月従業員数3334人

すべては「人づくり」から。nmsのモノづくりは、いつも人から始まります。【nms ホールディングス株式会社(100%出資)】

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