【新大阪】人材コーディネーター／経営に近い採用職／土日祝休み／人材業界の知見を活かせる

仕事内容

═══════════════════ ▶エンジニア採用に特化したポジション！ ▶IT業界の知識・経験不要！未経験者OK ▶経営・現場と共につくる“裁量ある採用” ═══════════════════ ✅採用業務が初めての方も意欲重視で採用 ✅人材業界の経験者・知見がある方は優遇 ✅年収例:370万円(1年目)/450万円(5年目) ✅完全週休2日制(土日祝)・年休120日以上 ✅残業月20時間以内＆20時にはPC自動OFF ■◆■━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⏩採用に特化したポジション！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エンジニア採用を専任で行う人材コーディネーターとして、採用活動全般をお任せします。 採用計画の立案から始まり求人運用・応募者対応・面接調整 そして、入社後フォローに至るまで、社長や各部署と連携しながら、 自社に本当に必要な人材の採用を進めていくポジションです。 IT業界やエンジニアが担う実務に関する知識は必要ありません。 入社後に採用フローや業務の進め方をしっかりとイチから学べるため、 採用業務が未経験の方もチャレンジ可能！ ＜具体的には…＞ ■採用企画・求人運用 └採用ターゲットの整理 └求人原稿の作成、改善 └求人媒体の運用、効果チェック ■応募者対応・選考調整 └応募者対応 └面接日程の調整 └社内（現場・経営層）との連携 ■面接・選考サポート └会社説明 └一次面接の実施 ※技術的な判断は現場が担当します ■入社後フォロー └入社時オリエンテーション └定着に向けたフォロー対応 採用担当として、採用の進行管理や調整を担いながら、 採用活動を前に進めていく役割を期待しています。 未経験の方も、段階的に業務をお任せしますので 着実に業務に慣れていけます。 単なる事務作業ではなく、「どう採るか」「なぜ採るか」を 社内とすり合わせながら進めていきます。 ■◆■━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⏩ココがPOINT！ ￣￣￣￣￣￣￣￣ ▶未経験OK！IT業界の知識は不要です！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「IT業界について詳しくない」 「エンジニアの実務について詳しくない」 といった心配をされるかもしれませんが、 入社後に身に付けていただく前提なのでその点はご安心いただければと思います。 むしろ、今回の採用で重視しているのは『採用活動』に本気で向き合える意欲です！ ▶無理のない働き方を実現可能！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・完全週休2日制（土日祝） ・年間休日120日以上 ・残業月20h以内／20時PC自動OFF オンとオフのバランスを大切にしながら無理なくキャリアアップできる環境です！ ▶評価は成果と姿勢をしっかり反映 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年次や社歴に関係なく、「どう成果を出し、どう向き合ったか」が 正当に評価される仕組みのため、努力や成果が年収アップに繋がります！ 「頑張っても評価されない」そんな不透明さとは無縁の職場です。