【リーダー候補】人材提案営業として管理職へのキャリアをスタートしませんか？

仕事内容

▶シーディアについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ハードウェアからソフトウェアまで、受託開発やソリューション提供をしている シーディアは、エンジニア不足の時代の中でも成長を続けています。 今後の更なる事業拡大の為に、新たな責任者候補や若手を指導できる人材を求めています。 ▶責任者を見据えたキャリアアップ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ リーダー候補として営業戦略の策定や社員育成、マネジメント業務に携わっていただきます。 これまでの経験を活かして給与アップ、キャリアアップを実現しませんか？ ▶傾聴力が活きる営業 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 法人企業が抱える課題に対し、エンジニア人材を通じた解決策を提案する 人材提案営業のポジションです。 ITやエンジニア分野に関する専門知識は入社時点では不要。 現在活躍している拠点責任者や先輩社員の多くも、異業界からの転職者です。 営業手法、営業スタイルに指定はありません。 これまでの法人営業経験で培ったヒアリング力や関係構築力を強みに、 企業と人材の最適なマッチングを図り、チームとして継続的な成果創出を目指してください。 ＜具体的には…＞ ■法人企業へのヒアリング ・事業内容や人材ニーズの確認 ・課題や背景を丁寧に把握 ■人材提案・マッチング ・社内の採用担当・メンバーと連携 ・最適な人材の提案 ■契約・稼働後のフォロー ・就業開始後のフォロー ・企業・人材双方のサポート ▶大手や官公庁案件で営業力を磨く！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ シーディアの取引先は、大手企業や公共性の高いプロジェクトが中心。 LSI設計、組込みソフトウェア、システムインテグレーションなど、 最先端技術領域の開発ニーズに対応する案件も多数寄せられており、 社会インフラや産業システムに直結する提案機会が豊富なのも大きな特徴です。 ▶"毎日のメリハリ"も大切です！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 固定残業制となっていますが、月の平均残業時間は20時間未満。 20時にはPCが自動でシャットダウンされ、業務を引きずらない働き方が可能です。 完全週休2日制(土日祝)で、年間休日は120日以上。 平日も週末も、しっかりと時間を取ってメリハリをつけて働くことができます。