【大阪】人材コーディネーター／IT業界の知識不要／KPIなしの裁量営業／チームでの目標

仕事内容

═══════════════════ 成果とプロセスの質を重視するスタイル KPI無し＆チームで一丸に取り組みます！ ノルマに疲れたあなたこそ――必見です！ ═══════════════════ ✅年収例:420万円(1年目)/600万円(5年目) ✅大手企業・国プロ案件中心の提案営業 ✅完全週休2日制(土日祝)で週末の予定も◎ ✅昇給・賞与あり！成果はしっかり評価！ ✅残業月20h以内でワークライフバランス◎ ■◆■━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⏩傾聴力が活きる営業 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 法人企業が抱える課題に対し、エンジニア人材を通じた解決策を提案する 人材提案営業のポジションです。 ITやエンジニア分野に関する専門知識は入社時点では不要。 現在活躍している拠点責任者や先輩社員の多くも、異業界からの転職者です。 これまでの法人営業経験で培ったヒアリング力や関係構築力を強みに、 企業と人材の最適なマッチングを図り、チームとして継続的な成果創出を目指していただきます。 ＜具体的には…＞ ■法人企業へのヒアリング ・事業内容や人材ニーズの確認 ・課題や背景を丁寧に把握 ■人材提案・マッチング ・社内の採用担当・メンバーと連携 ・最適な人材の提案 ■契約・稼働後のフォロー ・就業開始後のフォロー ・企業・人材双方のサポート 営業目標はありますが、数字はチームで追うスタイル。 「個人の責任に押し付ける」営業ではありません。 ■◆■━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⏩ココがPOINT！ ￣￣￣￣￣￣￣￣ ▶IT・エンジニア業界の知識は一切不要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 専門知識よりも大切なのは、法人営業で培ったヒアリング力や調整力。 業界知識は入社後に身につけられます。 また、拠点責任者から新人さんまで、エンジニアやIT業界出身ではありません。 営業としての素養を重視するため、業界知識・経験が無い方も大歓迎します！ ▶追われることに疲れたあなたへ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「数字に追われるスタイルはイヤだ」 「もっとメリハリを大切にしたい！」 そうした想いをきっかけに転職し、今も第一線で活躍する先輩もいます。 営業をやりたいけど、真摯なスタイルで頑張り続けたい！ そんなあなたにピッタリの環境があります。 ▶"毎日のメリハリ"も大切です！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 固定残業制となっていますが、月の平均残業時間は20時間未満。 20時にはPCが自動でシャットダウンされ、業務を引きずらない働き方が可能です。 完全週休2日制(土日祝)で、年間休日は120日以上。 平日も週末も、しっかりと時間を取ってメリハリをつけて働くことができます。 ▶大手や官公庁案件案件で営業力を磨く！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ シーディアの取引先は、大手企業や公共性の高いプロジェクトが中心。 LSI設計、組込みソフトウェア、システムインテグレーションなど、 最先端技術領域の開発ニーズに対応する案件も多数寄せられており、 社会インフラや産業システムに直結する提案機会が豊富なのも大きな特徴です。