データと感性を融合させ、最高の「買い場」をデザインする！自社アパレルブランド「Re:EDIT」のEC運営リーダー候補募集
株式会社ネオグラフィック - ファッションから未来を変える。第二創業期を迎え、ライフスタイル全般へ領域を広げるアパレルECカンパニー
事業内容
圧倒的な顧客データと熱量の高いコミュニティを強みに、業界を牽引するアパレルECです。現在、盤石な収益基盤を武器に「第二創業期」として事業の進化を続けています。
仕事内容
【ミッション】 ECサイト（楽天・公式等）の運用を通じて、ブランドの世界観を正しく届けながら、売上・利益を最大化させることがミッションです。数字の裏にある「顧客の笑顔」を想像し、一つひとつの商品登録やキャンペーン設定にこだわって取り組んでいただきます。 当社の最大のアセットは、レディースファッションブランド「Re:EDIT（リエディ）」を通じて獲得した、熱量の高い顧客コミュニティと膨大な行動データです。 現在、私たちは「第二創業期」として、アパレル事業を盤石な収益基盤へと磨き上げ、グループ全体の成長の核となるフェーズにあります。 【具体的な業務内容】 ・ECモールの運用・更新：楽天市場（RMS）、自社サイト等の商品登録、画像差し替え、文言修正、在庫反映 ・販売企画の実行：キャンペーン・セール・クーポンの設定、メルマガ・LINE配信などの販促運用 ・売場改善の提案：売上分析に基づいたページ構成の改善、バナー変更、ユーザー動線の最適化 ・他部署連携：MD、制作、広告、CSチームと連携した販売カレンダーの遂行とレポート作成 【リーダー候補としての期待役割】 将来的には、チームで複数モールの運用を統括し、販売・在庫・販促の最適化や、チームKPI（売上・粗利等）の達成を牽引する役割を期待しています。他部署との連携のハブとなり、後輩の育成やOJTを通じて「人を通じて成果を出す」現場の核としてご活躍いただける環境です。
募集背景
「攻め」の運用体制を強化する、現場の核となるメンバーを募集！ 現在、アパレル事業部では組織の再編を進めており、EC運営チームにおいても、よりスピーディーで精度の高いサイト運用が求められています。退職に伴う欠員補充だけでなく、楽天や自社サイトといった主要チャネルにおいて、自ら施策を企画し、実行までを完遂できる「現場のリーダー・メンバー」を急募いたします。事業拡大の要となるポジションで、一緒にブランドの成長を牽引しませんか？
配属部署
アパレル営業部（販売・顧客・CX部門） EC運営チームへの配属となります。MD（マーチャンダイザー）やデザイナー、生産管理、広告運用、品質管理、CS（カスタマーサポート）など、多くの部署とコミュニケーションを取りながら、ブランド全体の販売計画を推進していく活気あるチームです。
概要
「すべての人のライフスタイルに、自信と輝きを」を理念に掲げ、大人のサステナブルファッションブランド「Re:EDIT」を運営するアパレルECカンパニーです。 膨大な行動データと顧客の声を活かし、企画から販売まで自社で一貫展開する強みを持ちます。 現在は盤石な基盤を武器とした「第二創業期」。この変革期において、ECサイト運用を通じて売上と顧客体験（CX）の最大化を担う「EC運営のリーダー候補」を募集します。 行動と成果が正当に報われる明確な評価・キャリアパス制度があり、自ら考え、周囲を巻き込みながら「最高の買い場」をデザインするやりがいのあるポジションです。
この仕事で得られるもの
■明確な評価とキャリアステップ 「G1 学び → G2 挑戦 → G3 共創 → G4 創造 → G5 変革 → G6 未来」という明確な等級（グレード）制度があり、「マネジメントコース」と「スペシャリストコース」から自分らしい成長を描くことができます。リーダー（G3）、マネージャー（G4）へとステップアップしていく道筋が可視化されています。 ■データ×感性のマーケティングスキル 熱量の高い顧客コミュニティと膨大な行動データを活用し、ただのデータ処理ではなく「顧客体験（CX）」を第一に考えたECサイト運用スキルが身につきます。 ■挑戦が報われる充実した評価制度 「行動は昇給へ」「成果は賞与へ」「成長は次の役割（昇格）へ」と、評価軸が分かれているのが当社の特徴です。努力の方向性が明確で、頑張った分だけ正当に評価・報酬に反映される納得感の高い環境で成長できます。
勤務地
【勤務地詳細】 【本社】 大阪府大阪市中央区南久宝寺町四丁目1番2号 御堂筋ダイビル6F ※屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【アクセス】 Osaka Metro御堂筋線「本町駅」徒歩4分 Osaka Metro御堂筋線「心斎橋駅」徒歩6分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・勤務時間 9:00〜18:00（実働8時間・休憩60分） ※10:00〜19:00での就業も選択可能です。 ・通勤手当：規定支給（上限3万円/月） ・各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ・自分らしく働く：服装自由、社員割引あり（自社ブランド） ・家族支援：子供手当、時短勤務制度あり ・資産形成・健康：企業年金制度、定期健康診断 ・その他：社員旅行、産休・育休取得実績あり ・資格取得支援制度（会社が定める職種別推奨資格の取得時に費用補助・上限あり） ・キャリア開発支援（グロービス学び放題の受講など、学ぶ文化を支援しています）
休日・休暇
【年間休日：126日】 アパレル業界最高水準の休日数で、プライベートも大切にできる環境です。 ・完全週休二日制（土・日・祝） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（入社半年経過時点10日付与）
アパレルECの基盤とデータを武器に、ビューティー・ウェルネスなど総合ライフスタイルカンパニーへ
私たちの最大のアセットは、「Re:EDIT」を通じて長年培ってきた「熱量の高い顧客コミュニティ」と「膨大な行動データ」、そして自社で企画から販売までを一貫して行うD2Cのノウハウです。 現在、ネオグラフィックは「第二創業期」を迎え、この盤石なアパレルECの基盤を活かして新たなフェーズへと進化しようとしています。具体的には、既存のアパレル事業をさらに成長させつつ、今後はビューティーやウェルネスといった新しい領域へのブランド展開も見据えています。 ファッションの枠を超え、「すべての人のライフスタイルに、自信と輝きを」という企業理念をより広く、深く実現していく。そんな次世代のライフスタイルカンパニーを創り上げる過程を、中核メンバーとして共に楽しめる方をお待ちしています！
理念を大切にする企業文化
私たちの企業理念は「すべての人のライフスタイルに、自信と輝きを」 顧客に価値ある体験を届け続けるためには、まず社員一人ひとりが自信を持ち、挑戦し、成長し続けられる状態であることが前提だと考えています。 「挑戦・共創・成長・公平・誠実」という5つの価値観を日々の判断軸とし、「人の成長なくして、企業の進化はない」という想いのもと、組織の再編や制度のブラッシュアップを続けています。変化を恐れず、新たな価値創造に挑み続ける仲間をお待ちしています！
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