ヴァル研究所のカルチャー

【社員同士が自然にフォローし合う風土】 ヴァル研究所の社員は、「困っていたら助けてあげたい」という気持ちを持っている人が多いです。お互いにフォローし合う風土があるので、働きやすい環境があります。社長を含め、お互いを「さん」付けやニックネームで呼び合い、年齢や職種に関係なく発言ができる企業文化です。 【個人の裁量が大きい環境】 若手を含め社員誰でも自ら提案できる風土があります。 業務内の細かい技術選択など、個人の選択で決められるところが多くなっています。 【上流から下流・フロントからバックエンドまで幅広く業務を経験】 チームごとに製品を担当しているので、いろいろな業務を経験し、成長できる環境があります。フルスタックエンジニアを目指したい方にぴったりのチーム体制です。

公平な処遇と組織全体の活性化を目指した目標管理制度

年に2回、職場の業務目標に対して、「何をなすべきか」「どのように実行するのか」を自らの目標として提示します。 半年後、それを自己評価したうえで、目標の達成度について上司と話し合い、評価とアドバイスを受けます。 その際、 ・個人シートに目標管理をベースとする”実績評価” ・職場の業務目標に対する”貢献度評価” ・能力の発揮度に関する”職能評価” ・異動に関する調査など 以上の情報を一元的に記録して、昇級・昇格時（年１回）と賞与時（年２回）の評価を総合的に行なえるようにしています。 当社の評価制度のポイントは「加点主義」です。「これまでやってないことをやる」、「より難しいことをやる」といった現状変革の姿勢を重視する考え方です。「失敗を恐れず新しいことにチャレンジする姿勢」に変えて行くことが、「組織全体の活性化」の基本であり、この目標管理制度の目的なのです。

自分らしい働き方がでできる制度・環境

【リモートワーク制度】 2017年より、リモートワーク制度が導入・利用されてきました。 現在では、仕事と個人の事情に合わせてリモートワーク（在宅勤務）ができるようになっています。 【社員全員フレックスタイム】 職種に関わらず社員は全員フレックスタイム制を採用。 各自が自分の仕事に合った働き方ができます。 【仕事と家庭の両立を支援する制度】 実際に使える制度が整っていることが当社の特徴で、下記の実績があります。 ・希望者全員が産休育休を取得 ・女性の育児休暇取得率・産前産後休暇からの復職ともに100％ ・育児短時間勤務制度 ・男性社員の育児休暇取得実績多数 ・くるみんマーク取得