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株式会社 アクロビジョンの企業情報

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株式会社 アクロビジョン

【社員第一主義】社員が「やりたい仕事を一生懸命できる」環境を作りを第一に考えます。

これまでのビジネスを基盤に、新しい分野にも堅実にチャレンジしていく

アクロビジョンはIT領域に特化したサービスを展開しています。

<事業内容>
・Web系/業務システムシステム設計/開発(Java/PHP/.Net)
・iPhone、Androidアプリの企画/開発
・インフラサービスの設計/構築/運用/保守
・汎用系、組込系システム開発
・データ分析
・ITアウトソーシングサービス
・自社メディアの運営
※現在のメイン事業は人材アウトソーシングサービスです。

多くの優良なお客様のプロジェクトを対応しており、
大手求人媒体の開発/制作/改善提案、
大手証券会社/FX業者のインターネットトレーディングシステムの開発、
大規模ECサイトの開発や、iPhoneアプリやandroidアプリ、の開発
などを手掛けています。

[今後の方向性]
*今後は社内開発や受託の仕事も対応していく予定です。

■IT業界は深刻な人材不足
現在、IT技術者は17.1万人不足しており、2030年には不足数は78.9万人に上回ると予測されています。IT業界は今後も深刻な人材不足が続くのです。一方で我々は多くのミスマッチが発生しているとも感じています。本人の力を発揮する役割にアサインされていない。やりたくない仕事をさせられている。金額条件が不満。など 。私たちはこのような社会的な課題を解決することが我々の使命だと考えており技術者が活躍する機会を得ることを心から願っています。


■新しい取り組み
アクロビジョンでは今後世の中で必要とされる技術を調査し試作品作りに取り組んでいます。 現在取り組んでいるのはこの2,3年で飛躍的に技術が向上した音声認識と画像認識の技術。Google homeやAmazon Echoなどで用いられていますが、弊社では、音声データのタイムリーにテキスト化するシステム開発に取り組みました。顔認証の試作品も作り実績を公開しています。
その他にもAmazon Web Services、Google Cloudに代表されるようなクラウド製品やサービス上のデータを有効活用することを目的としたクラウドサービスのデータを連携支援サービスなどにも着手をしています。 弊社の実績を見たお客様から問い合わせを頂き新なお客様との繋がりを増やす機会につながっています。 お客様のニーズは変化し続けるので、新しい技術へのチャレンジは今後もずっと続きます。


■アクロビジョンの企業理念は
お客様の成功と社員の幸せ
社員の永続的な成長
人々の生活を豊かにする新たな価値の創造を追及し続ける
です。


■長期的に一緒に取り組む
入社をしたメンバーとは長期的に一緒に取り組みたいと考えています。我々は社員が成長できるよう真剣に考え物心共に満たされることを望んでいます。仕事内容の選択肢は多く、その人の状態に合う仕事が選択できるようにしています。分業制も取っており、その人が取り組みたくない仕事は可能な限りしなくてもよいように環境と整えています。2,3年勤務をすると人は新たに取り組みたいことが出てきたりすることは理解しています。そのような状態になっても弊社では幅広い選択肢を提供できるようにしています。入社をしたからには長期的に一緒に仕事をしたいですし、長期的に取り組める環境を用意しています。短期的にしか考えていない人は弊社には向いていないと考えています。会社の在籍を1,2年でしか考えていない人は他の会社での就職を考えてください。弊社は少なくとも4,5年は一緒に取り組むよう取り組んでいますし、もっと長期的に取り組んでいただき、会社の役員や子会社の社長になるところまでのポストは提供したいと考えています。

234481「社員の幸せが会社の発展につながる」という思いのもと、若手が最短距離で目指すべき成長を遂げられる環境を整えています。
231429ITの分野で拡大フェーズの当社。社歴・年齢関係なく実力をしっかり評価します。
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安定成長の基盤は【社員第一主義】

アクロビジョンの企業理念は
『お客様の成功と社員の幸せ 社員の永続的な成長 人々の生活を豊かにする新たな価値の創造を追及し続ける』です。

私たちは、お客様が満足するサービスを提供するためには、まず社員を満足させなくてはいけないと考えています。

人は自分の価値観に照らし合わせて、意義を感じることをしている時にパワーを発揮することができます。
前向きに「成長したい」「新しい事業に取り組みたい」「いろいろ任せてもらいたい」というメンバーの気持ちにしっかりと向き合って今後もともに邁進していきます。

私たちが目指すのは、【働きたい企業No.1】です。


■フラットな組織で社員の意見に耳を傾ける
弊社では入社したその日から、社内で意見を言うことが推奨されています。
新卒で入社したメンバーも「仕事の仕方」や「福利厚生・制度」などあらゆる方面での意見出しを日々行っており、良い意見であればその日から取り入れるなどフラットかつスピーディーな社風です。
月に1回社員の交流の場を会社が提供し、チームや年齢・職種など隔てなく会話をします。
交流会にはもちろん代表の末光も参加、その場でラフに話した会話が会社運営に影響することも。
様々な場面で社員の声が活きています。


■オンオフを切り替えて、充実した社会人生活を送る
社員はオンオフをしっかりと切り替えて働いています!
会社主催で月に1回全社員が集まっての交流会を開催しており、
ピザやお寿司、お酒を用意して会食を行っています。
毎回40~50名集まっての交流会はとても盛り上がり、
会社にある、カラオケセットやWiiで楽しむ姿も見受けられます。
それ以外にも、休日に社員同士でキャンプやゴルフにいくメンバーもおり
メンバー間の仲が良い会社です。
※キャンプやゴルフには代表の末光が参加することも!
しっかり仕事をこなしながら、それ以外の時間はしっかり楽しむ。
そんな社風です!


■face to faceの対話を大切にする
弊社では人事考課などを含め社長と社員とが会話をする機会を定期的に設けています。他にも勉強会や全体会議など会社で集まる機会を月に複数回設けています。チャットなどによりコミュニケーション効率は格段に上がっていますが、それでもface to faceでの対話の機会を大切にしています。


■会社が社員と一緒にキャリアパスを考える
弊社ではすべての社員に目標を設定してもらい、実現するための計画を立ててもらいます。目標は将来こうなりたいと思うような魅力的な目標を考えてもらいます。目標を明確にして目標達成の為の計画を立て、上長が定期的に進捗状況を確認したりアドバイスすることで、達成できる可能性が大きく高まります。


■弊社に向いていない人
弊社は柔軟な社風で様々な人を受け入れていますが、受け入れることが難しいと考えているのは「感情的に人に怒る人」です。弊社は褒める文化を良しとしており、相手のことを思って叱る必要性は時と場合により必要と考えていますが、自身の怒りを他社に向けて感情的になり相手に不愉快な思いをさせる人は社風に合っていません。相手の成長を考えた場合、感情的に怒る必要はなく、相手に考えさせたり上手くいったときにしっかりとほめることが重要です。教育のプロセスで考えた場合、相手に対して感情的に怒る必要性はありません。人間関係の悪化につながり仕事がやりにくくなることもあり得ます。相手のモチベーションをいかに高めるかにフォーカスするのが優れたマネージャーであると考えています。

188163チャレンジはしますが、無謀な行動は取りません。改善を繰り返すことで大きな変化が生まれ、それをイノベーションに繋げます。
230453月に1回、全社員が集まる会を開催しています。
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働きやすさを整える【社員の声を制度化】する仕組み

社員の平均年齢は28歳。マネジャーであっても30〜35歳が大半を占めています。年齢や経験にかかわらず、役割を与える風土があり、制度の運営も社員の成長を後押しするものを多く整備しています。
また半年に1回の個別面談を通じて、社員ひとりひとりのキャリアプランを設計し、メンバーが自分の思う働き方ができるように支援。営業メンバーは一部フレックスタイムを導入するなど、働きやすさの改善も日々行ってきました。

残業時間は月20時間程度、有給消化率も高く、週末は自分の時間を過ごし、リフレッシュするメンバーが多いのも当社の特徴です。

社内の制度は、メンバーからの声をヒントに形にしてきたものも多く、いい意見であれば即採用され次の日には実行に移されます。どんな福利厚生がいいかメンバーの声を吸い上げる社内アンケートをシステム化し、制度実現につなげています。
例えばランチタイムを利用して上長と会話をする機会を持つ「ランチトーク制度」でランチ代は無料、これを仕事や職場での悩みを相談し情報交流できる場を提供。あるいは社員の誕生日を祝いプレゼントをするバースデー制度、社員旅行、また会社が社員にお金を貸し付ける制度もあり、公私にわたり会社がメンバーをサポートしています。
人間関係も良好で、仕事以外の時間でも交流の機会を持てるよう、イベントや勉強会などを開催しています。


■他社で評価が低い人でも弊社では高評価になることがある
人には適材適所があります。そもそも全てができる人はいません。悪いところに目を向けると優れた才能がある人でも悪く見えてしまうことがあります。私たちは悪いところを見るのではなく良いところに目を向けて、その人の力を活かすよう考えています。仕事はチームでするものです。弊社では分業制をとっており、その人が苦手なことは他の人がやれば良いという考えです。他社で欠点を見られて評価が低い人でも、弊社ではその人の良いところに目を向けるので高評価になることがあります。その人の才能を最大限活かすことがマネージャーの腕の見せ所なのです。


■やりたいことがやれないと言って弊社に転職
上長にいくら希望を出しても役割を変えてもらえなかったので、結局転職するしかなく弊社に入社してくる人がいます。社員に向き合っていないマネージャーは世の中には意外と多くいるのだなと感じました。お互いの理解が不十分ですと双方が不幸になることがあります。相手のことをしっかりと理解することはとても重要です。理解できていない状態で仕事を任せて、本人の力が発揮できなければ得する人はいません。何度も別の役割にしてくださいと希望を出してそれが受け入れられないというのは弊社では考えられません。そのような組織があるということを知って驚きました。
その他には、給料を上げてもらいたいと希望を出しても給料が上がらないし、理由を説明してもらえず、真剣に考えてもらっているようにも感じ取れないため、弊社に転職をした人がいます。給料が上がらないのは必ずしもすべてが本人だけの問題ではありません。本人は会社から与えられた役割に従って仕事をし、頑張って取り組めば給料が上がると信じて取り組んでいます。しかしながら、そもそも給料が上がりずらい役割がアサインされていることがあります。会社はどうすれば給料が上がるか事前に伝えるべきです。そうすれば、本人はそれに向けて取り組むようになります。給料の問題は、このように相互の認識がずれていることが原因であることが多いです。会社から明確に方向性を示す必要があるのです。

188164成長意欲のある人を徹底的に支援し、正当に評価。年に1回成果が出たメンバーをベストメンバーで表彰します。
231451交流会や社員旅行、同好会の活動なども多く、社員の仲がいいのもアクロビジョンの魅力の1つ。
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株式会社 アクロビジョンの社員の声

Icon men1
20代前半
2018年04月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. やりたい仕事があれば、積極的に手を挙げることで任せてもらうことができます。また、入社したての自...続きを読む
Icon men2
20代後半
2015年04月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 様々な現場を経験することができるため、現場毎で異なった技術に触れられるところです。
利用する...続きを読む
Icon men3
20代前半
2018年04月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 最初のころはできることがとても少なかったのですが、日に日に自分にできることが増えていき、
教...続きを読む

株式会社 アクロビジョンに「気になる!」した人の特徴

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企業情報

会社名 株式会社 アクロビジョン
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  ソフトウェア/パッケージベンダ
IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
IT/Web・通信・インターネット系 >  モバイル/アプリサービス
資本金 3,000万円
売上(3年分)
2016年 2月 期 2015年 2月 期 2014年 2月 期
8億2300万円 7億3000万円 6億1740万円
設立年月 2007年03月
代表者氏名 代表取締役 末光 正志
事業内容 <事業内容>
・Web系システム企画/開発
・iPhone、iPad、Androidアプリの企画/開発
・インフラサービスの企画/設計/構築/運用/保守
・汎用系、組込系システム開発
・データ分析
・ITアウトソーシングサービス
・自社メディアの運営
・その他新規ビジネスの対応
(データ連携支援、クラウドサービスの導入支援、自社Webサイトの開発など)

東京都豊島区東池袋1-35-3 池袋センタービル 8階
●サテライトオフィス
(札幌)中央区大通西1丁目 桂和大通ビル50 9階
(仙台)宮城県仙台市青葉区国分町1-4-9 芭蕉の辻AGOビル
(静岡)静岡県静岡市葵区伝馬町1-2 ホテルシティオ静岡
(名古屋)名古屋市中区栄三丁目15-27 いちご栄ビル9F
(大阪)大阪府大阪市西区江戸堀2-1-1 江戸堀センタービルB1F
(神戸)兵庫県神戸市中央区伊藤町110-2 アクサス旧居留地ビル
(広島)広島市中区銀山町3-1
(福岡)博多区博多駅中央街8番1号

株式公開(証券取引所) 非上場
主要取引先 GMOクリック証券株式会社/新日鉄住金ソリューションズグループ/サイバーエージェントグループ/日本トイザらス株式会社/ボッシュ株式会社/富士ゼロックスシステムサービス株式会社/株式会社電通国際情報サービス/株式会社ワークスアプリケーションズ/シンプレクス株式会社/アドソル日進株式会社/富士ソフト株式会社/クルーズ株式会社/株式会社enish/株式会社ボルテージ/KCCSモバイルエンジニアリング株式会社/株式会社エヌアイディー/株式会社ドリコム/株式会社みんかぶ 等(※順不同)
従業員数 75人
平均年齢 28.0歳
本社所在地 東京都豊島区東池袋1-35-3 池袋センタービル 8階
●サテライトオフィス
名古屋、大阪、広島、福岡、仙台、札幌、松山
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株式会社 アクロビジョン資本金3,000万円設立年月日2007年03月従業員数75人

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ITコンサルタント募集

【やりがい・魅力】 「どんな働き方がしたいのか」「どんなスキルを身に付けたいのか」 といったあなたのキャリアビジョンを細かく確認しながら、あなたの将来設計に応じた開発案件にアサインします。 ご自身のライフキャリアに合わせた働き方が可能です。 当社としては、どんどん新しい分野にチャレンジしたいと考えています。 自分が現在、どの程度会社に貢献しているのかをしっかりとお伝えします。...

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【大阪】「社員第一主義」仕事を選べる環境で楽しく働きたいインフラエンジニア募集中!(中途社員定着率90%以上)
【大阪】インフラエンジニア【経験者】

【やりがい・魅力】 「どんな働き方がしたいのか」「どんなスキルを身に付けたいのか」 といったあなたのキャリアビジョンを細かく確認しながら、あなたの将来設計に応じた開発案件にアサインします。 ご自身のライフキャリアに合わせた働き方が可能です。 当社としては、どんどん新しい分野の技術にチャレンジしたいと考えています。 自分が現在、どの程度会社に貢献しているのかをしっかりとお伝えし...

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「社員第一主義」の弊社ではこれまでのインフラ設計/構築の経験を活かした最適なプロジェクトにアサインをします。(中途社員定着率90%以上)
インフラエンジニア【リーダー候補】

【やりがい・魅力】 「どんな働き方がしたいのか」「どんなスキルを身に付けたいのか」 といったあなたのキャリアビジョンを細かく確認しながら、あなたの将来設計に応じた開発案件にアサインします。 ご自身のライフキャリアに合わせた働き方が可能です。 当社としては、どんどん新しい分野の技術にチャレンジしたいと考えています。 自分が現在、どの程度会社に貢献しているのかをしっかりとお伝えし...

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PMの経験をいかしてベンチャーで活躍したいエンジニア募集中!若手エンジニアの教育などもお任せしたいと考えています。「社員第一主義」(中途社員定着率90%以上)
システムエンジニア【リーダー候補】

【やりがい・魅力】 「どんな働き方がしたいのか」「どんなスキルを身に付けたいのか」 といったあなたのキャリアビジョンを細かく確認しながら、あなたの将来設計に応じた開発案件にアサインします。 ご自身のライフキャリアに合わせた働き方が可能です。 当社としては、どんどん新しい分野の技術にチャレンジしたいと考えています。 自分が現在、どの程度会社に貢献しているのかをしっかりとお伝えし...

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【Webデザイナー/ディレクター募集】「社員第一主義」の私たちが目指すのは「働きたい企業No.1」です!(中途社員定着率90%以上)
【神奈川/埼玉/千葉】Webデザイナー/ディレクター【経験者】

【やりがい・魅力】 「どんな働き方がしたいのか」「どんなスキルを身に付けたいのか」 といったあなたのキャリアビジョンを細かく確認しながら、あなたの将来設計に応じた開発案件にアサインします。 ご自身のライフキャリアに合わせた働き方が可能です。 当社としては、どんどん新しい分野にチャレンジしたいと考えています。 自分が現在、どの程度会社に貢献しているのかをしっかりとお伝えします。...

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やりたいことが出来ずにくすぶっているインフラエンジニア募集中!やりがいのある仕事で成長しませんか?
インフラエンジニア【若手】

【やりがい・魅力】 「どんな働き方がしたいのか」「どんなスキルを身に付けたいのか」 といったあなたのキャリアビジョンを細かく確認しながら、あなたの将来設計に応じたプロジェクトにアサインします。 ご自身のライフキャリアに合わせた働き方が可能です。 当社としては、どんどん新しい分野の技術にチャレンジしたいと考えています。 自分が現在、どの程度会社に貢献しているのかをしっかりとお伝...

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