【デパートの次世代ディレクター募集】「作る」の、その先へ。未経験から「選ばれるWebプランナー」へとステップアップしませんか？

仕事内容

【仕事内容：ディレクションからプランニングのプロへ】 Web制作のディレクション業務を中心に、運用案件の管理まで幅広くお任せします。 プロジェクトの進行管理・品質管理 クライアントへのヒアリング・要件定義 クリエイティブチーム（デザイナー・エンジニア）との連携 企画提案・コンペへの参加（ゆくゆくはここがメインに！） ＜キャリアパス＞ まずは制作ディレクションで実績を積み、その後はアートディレクターやベテランプランナーと共に、戦略立案や新規提案といったWebプランナー（Webプランニング・クリエイティブディレクション）への領域へステップアップしていただくことを期待しています。 [キャリアパスcase.1] 新卒ディレクター → チーフディレクター 新卒ディレクターとして未経験入社。 新卒研修や先輩とのOJTを経て、3年目以降は独り立ちをはじめ、さまざまな案件のメインディレクターに。 コンペや提案から受注につなげたり、大型の運用案件ではお客様からの氏名を受けるなど、着実に実績を積み上げている。 [キャリアパスcase.2] 運用ディレクター → Webプランナー 運用専任のディレクターとして中途入社。 3年目より自ら手を上げ、スポット案件に多数着手。 以降、顧客との要件定義から、プロジェクト全体の企画提案、システム設計、表現企画、撮影ディレクションに携わる。 3年目以降、ディレクション組織の管理職に就任。 [キャリアパスcase.3] デザイナー → クリエイティブディレクター 運用専任のデザイナーとして中途入社。 1年目より自ら手を上げ、デザイン提案やコンセプト企画、撮影アートディレクションに着手。 以降、表現企画のみならず、プロジェクト全体の企画提案、顧客折衝、ディレクションに携わる。 4年目以降、クリエイティブ組織の管理職に就任。 自社のブランディングにも従事。 【入社後の環境：未経験・ジュニア層を支える仕組み】 現在、当社の第一線で活躍しているメンバーの中には、新卒で入社し、ゼロからスキルを磨いたディレクターがいます。最初は進行管理からスタートし、ベテランの横で「クライアントの真の課題は何か」を学び、今では自ら企画・提案を行い、大型案件を勝ち取るまでに成長しています。 私たちが大切にしているのは、現時点のスキルよりも「なぜそれを作るのか」を突き詰める熱意と、ものづくりへの誠実さです。未経験でも、クオリティに一切妥協しない環境があります。 プロとの協働： 業界トップクラスのベテランプランナーやアートディレクターとチームを組むため、基準の高いスキルを間近で学べます。 手厚い教育体制： 現場でのOJTに加え、社内勉強会も活発。 案件の裏側を共有する会や企画書のレビュー会、ノウハウを共有し合う文化があります。 ・ディレクターズスクール 　隔週開催　ディレクターの心得や視座、Web解析や資料の作り方など ・全社会 　月1開催　全体の業績や課題の共有、ローンチした案件の共有会など ・マナベーカリー 　さまざまな勉強会　直近では、人間中心設計-全20回、コンポーネント駆動制作、モダンWeb勉強会：セキュリティについて、AI動向　など ・デパートマルシェ 　月1開催　メンバーにフォーカスして、案件だけではなくラジオ感覚のテーマトークなど 　他、各セクションでの個別勉強会、共有会あり プライベートもバランス良く大事に： 残業は平均月20時間未満。青山一丁目駅すぐの好立地で、リモートワークとのハイブリッド勤務が可能です。 （2026年1月現在、月2割（約 週1回）の出社が義務付けられています。社内教育やオフラインコミュニケーションの強化のためです。）