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【未経験⭕️】CSから「マーケDX事業をグロースさせる役割」にステップアップしたい第二新卒を募集中!/事業家人材輩出企業

スタークス株式会社 - 三方良しを創造する会社|プロダクトの群戦略とストック型売上高比率80%を強みにマーケティングDX市場で5つのSaaSを提供|新卒の54%が事業家人材に成長

スタークス株式会社 求人画像1
【グロース総合職/二卒歓迎】CS×営業×マーケ×事業開発×新プロダクト企画が融合した役割
400万円〜502万円
東京都
職種未経験歓迎, 業界未経験歓迎, 週に1回以上のリモート, toB自社サービス, 転勤なし, 学歴不問

事業内容

事業内容:成長市場EC向けマーティングSaaSの開発とコンサルティングサービス
成長市場EC向けマーティングSaaSの開発とコンサルティングサービス

ニッチで尖ったマーケティングSaaSを5つ開発し、コンサルティングサービスとセットで提供。「サービスの群戦略」を掲げ、顧客課題を解決するサービスをドンドン開発します。

仕事内容

■こんな悩みはありませんか? ☑CSで結果を出してるのに、キャリアの選択肢が限られる(CS系しかない) ☑事業全体を見渡して、「こうすればもっと事業が伸びるのに…」と思っても、裁量権がない ☑営業・マーケや事業開発を学びたくても、現場にその機会がない ☑このままCSを続けていて、市場価値が高まるのか?という不安がある 一つでも当てはまるなら、本求人はあなたのためのものです。 なぜなら、本求人「グロース総合職」は、営業×マーケ×事業開発×プロダクト企画etc 何でも良いので事業を伸ばすための役割だからです。 もし、あなたが「CSで成果を出してきた」「現場の大事さを理解したうえで戦略立案したい」なら、 CSという「顧客の課題解決」スキルを活かしつつ、事業全体をグロースさせる役割にステップアップしませんか? ■この仕事の目的はなに? 弊社は、【アイディアとテクノロジーで三方良しを創造する】をミッションに、 成長市場「Eコマース」のマーケティングDX支援事業を行っている企業です。 本職種は、マーケティング領域のSaaSとコンサルティングを提供する事業において、「プロダクトを創って、作って、売って、スケールさせる」という事業の基本サイクルすべてを担う、グロース総合職です。 具体的には、SaaSとコンサルの営業だけでなく、マーケティング・カスタマーサクセス・オペレーション構築や、SaaSの機能企画・コンサルティングメニューの企画開発、さらには新たなプロダクトの企画立案まで、マーケティングDX事業を拡大させるためのあらゆる業務を担っていただきます。 あなたには、今後も成長する「Eコマース市場」のマーケティング課題を解決する、独自かつ実行力の高いマーケティングソリューションを企画・提案していただくことで、顧客企業の売上向上とエンドユーザーの購入体験向上に貢献してもらいます。 ■具体的な仕事の内容は? マーケティングDX事業の「グロース総合職」としての具体的な仕事内容は、以下のいずれかの業務を複数行っていただきます。 (1)リード獲得やアライアンスを推進する、マーケティング業務 (2)リードをナーチャリングする、インサイドセールス業務 (3)新規及び追加契約を獲得する、フィールドセールス業務 (4)プロダクトを使いこなしてもらう、カスタマーサクセス業務 (5)プロダクトのテクニカルサポート業務 (6)顧客企業のプロモーション施策を企画・制作する、クリエイティブ制作業務 (7)プロダクトの新たな機能企画を行う、企画業務 (8)新たな事業機会・プロダクト企画を発見する、事業開発業務 また、事業部長と現場の距離が近いので(毎週ミーティングで議論している)、 「事業をどう伸ばしていくか?」という事業戦略についても、ドンドン意見していただきます。 ■グロース総合職の特徴 <特徴①:複数の業務を兼務> 上記業務のうち、1人が2~3つの業務を兼務しますので、様々なスキルを習得できるだけでなく、多面的な視点・高い視座を得られます。 <特徴②:積極的なジョブローテ> 当社は事業・プロダクト全体を任せられる事業家人材育成に力を入れているため、ジョブローテも積極的に行っています。なので、縦のキャリア(=マネジメント)だけでなく、横(職域を広げる)のキャリアも広げることができ、事業家人材に成長したり、新たな自分の価値を発見・構築することができます。 <特徴③:プロダクト横断> 現在、5つプロダクトがあるのですが、当社は「サービスの群戦略」を基本戦略として掲げ、ニッチで尖った新たなプロダクトをドンドン開発していく方針です。 ですから、あなたには一つのプロダクトだけでなく、プロダクトを横断して業務を行っていただきます。これは、スケールしたプロダクトから立ち上げのプロダクトまで、フェーズの異なるプロダクトを伸ばすという経験ができるということです。さらには言えば、デジタルマーケティング領域だけでなく、サプライチェーン領域のDX支援も行っているため、領域の異なるプロダクトも経験できます。

募集背景

既存事業・プロダクトの拡大だけでなく、「サービスの群戦略」を加速するために、事業・プロダクトを企画立案したり、グロースできる人材を採用・育成したく、本求人を開始しました。 弊社は、マーケティング・インサイドセールス・セールス・カスタマーサクセスetc…といった特定領域の専門家ではく、事業全体を見れ・伸ばせて・立ち上げることができる”事業家人材”の育成を重視しています。 なので、本求人においても、「グロース総合職」として事業を動かす側になりたい第二新卒を求めています。

配属部署

マーケティングDX事業のグロース総合職 ■何からやるのか? 事業や顧客の解像度を高めるためにも、初めは「プロモーションコンサルタント」としてクライアント企業のプロモーション施策(売上や顧客獲得を伸ばすプロモーション)の企画・制作・ディレクションを担当する役割からスタートすることが多いですが、事業の状況と応募者様の特性を見てからの最終判断となります。

概要

■求人概要 EC業界向けマーケティングSaaSとコンサルティングサービスを行う事業をグロースさせるために、顧客ニーズを発見し、解決するために手段を問わず、そのすべてを実行しきること。それが、本求人「グロース総合職」です。 ■こんな人にオススメ 「サービスの群戦略」を掲げており、新たなプロダクトやサービスを開発していく方針なので、事業やプロダクトをまるっと任せられる事業家人材を何人も育てたいと思っています。 なので、フィールドセールスやカスタマーサクセス等の専門スキルを高めたい!ではなく、 早くから複数の部門を経験し【◯ 事業全体を見れるような人材になりたい!】という方向けの求人です。 ■キャリア実績 これまでに新卒入社した24中13人(54%)が20代で事業家人材になっております。 今回、事業家人材を増やすために、新卒採用に加えて二卒採用を強化しておりますので、二卒のあなたにも同じように事業家人材としてキャリアを歩んでもらえたらと思ってます。

この仕事で得られるもの

■事業全体を見れる 当社ではニッチで尖ったプロダクトを複数展開する”サービスの群戦略”を掲げておりますので、1プロダクトの人数が少なく複数業務を担当するため、多面的な視点・高い視座を得られる環境です。 ■プロダクト作りに関与 自社プロダクトを軸に提案しておりビジネス職とエンジニア職の壁が一切ないので、顧客フィードバックを元に、ビジネス職でもプロダクト作りに現実的に関われます。 ■プロダクト×コンサルティングで無形商材の企画力と提案力が高まる 自社プロダクトとコンサルティングサービスをセットで提供するので、個人の提案力や企画力、プロジェクトマネジメント力を活かし、そして成長できる余白が多々あります。 ■顧客とwin-winの関係を築ける 独自性ある自社プロダクトを軸に提供し、基本的には継続を前提とした取引なので、顧客と対等なパートナーとしての関係を構築でき、深く課題解決に貢献できます。 ■マネジメント経験 複数の組織/事業/サービスがあり、ジョブローテを積極的に行うので、様々な職種・役割を経験することができます(横) また、新卒採用を積極的に行い、かつ業務委託やアルバイトさんも多いため、早くからマネジメントに携われます(縦)

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都品川区西五反田1丁目30−2 ウィン五反田ビル4階 【アクセス】 JR山手線・都営浅草線・東急池上線「五反田駅」から徒歩3分 東急池上線「大崎広小路駅」から徒歩6分 JR山手線「大崎駅」から徒歩11分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

・社会保険完備 ・通勤手当(当社規定による)、 ・住宅手当(最寄り駅含む3駅以内の居住が対象) ・社内図書貸出 ・学習支援サポート ・月間表彰制度 ・社内懇親会費補助制度 ・社内ゼミ ・リーダー育成制度 ・産休育休 ・出産祝い金 ・スポーツジム利用補助金 ・部活制度 他

休日・休暇

完全週休2日制(土日)、祝日、夏季休暇、年次有給休暇、年末年始休暇、特別休暇(慶弔等)、アニバーサリー休暇 ※年に数日、土日出社の可能性があります。 (年間休日120日以上)

どんな人に向いていますか?逆に向いていませんか?

(社員インタビューの回答より) 向いている人としては、チャレンジを称賛する文化があり、手を挙げやすい環境が整っています。積極的にやりたいことがあり、チャレンジ精神を持って手を挙げられる人には非常に向いていると思います。そういう人は、この会社を非常に良いと感じてもらえるのではないでしょうか。 一方で、自分で手を挙げたり、チャレンジすることに対して少し怖いと感じる人や、与えられた仕事を堅実に着実にこなしていくことが好きな人には、やりにくさを感じることがあるかもしれません。現在の会社の方針として、新しいサービスをどんどん出していく中で、機会は自ら手を挙げてチャレンジしたいと言ってくれる人に巡りやすいという側面があります。

ビジネス総合職のやりがいは?

(社員アンケートの回答より) ・今まで経験したことがない未知のタスクに携われる時。(3年目:N.Kさん) ・決まっていないことを決めること、意思決定の場に参加できること、根拠を作ることから求められること(6年目:K.Mさん) ・裁量がある/新しい挑戦・仕事ができること。抽象度の高い課題も任せてもらえる機会が多いこと!(3年目:M.Hさん) ・自分の思い描いている"理想の状態"を実現することが出来た時(5年目:S.Tさん) ・お客様の課題解決に対して貢献できていると感じているとき、自分の掲げた目標を達成した時(2年目:Y.Aさん) ・自分が関わっている顧客の成果が出た時(2年目:M.Fさん) ・顧客からスタークスだからとかあなたがいるからこのサービスを使ってますと言われる時(9年目:Y.Kさん)

どんなキャリアの事例がありますか?

「新プロダクトをたくさん出す」と「若手に任せる文化」「創って・作って・売るの基本サイクルを全て回す総合職」という3点が当社の特徴なので、高確率で事業家人材を育成・輩出してきました。 具体的には、2013年の新卒一期生から2021年までに24人が新卒入社したのですが、13人以上が社長/役員/事業責任者/PdM/部長といった部門長以上を担っています。 ーーーーーーー ケース①:2013年新卒入社。今は当社で取締役 ケース②:2014年新卒入社。今は当社で執行役員 ケース③:2015年新卒入社。卒業後に起業 ケース④:2016年新卒入社。卒業後に起業 ケース⑤:2017年新卒入社。今は当社でPdM ケース⑥:2018年新卒入社。今は当社で部門長 ケース⑦:2019年新卒入社。卒業後に事業部長 ケース⑧:2020年新卒入社。今は当社で経営メンバーに ケース⑨:2021年新卒入社。今は当社で営業統括

どんな経歴の中途社員が多いですか?

異業種からの転職が多いです。IT・DX・SaaS・WEBマーケティングの経験者採用は、ほぼありません。 (例)外資系コンサルティングファーム、大手監査法人、広告代理店、EC、大手アパレル、物流、プロスポーツクラブ、化粧品メーカー、ITベンチャー、Sler、商社、建設会社、人材紹介、Web制作会社 など、多様なバックグランドの方を中途採用しています。(未経験者を大歓迎)

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