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【未経験⭕️】事業開発系にキャリアの幅を広げたい第二新卒を求む!/アパレル店長出身者も活躍する小売テック企業

スタークス株式会社 - 三方良しを創造する会社|プロダクトの群戦略とストック型売上高比率80%を強みにマーケティングDX市場で5つのSaaSを提供|新卒の54%が事業家人材に成長

スタークス株式会社 求人画像1
【グロース総合職/二卒歓迎】 ◆未経験から事業開発 ◆店長からもキャリアチェンジ ◆小売テック事業
400万円〜502万円
東京都
職種未経験歓迎, 業界未経験歓迎, 週に1回以上のリモート, toB自社サービス, 転勤なし, 学歴不問

事業内容

事業内容:成長市場EC向けマーティングSaaSの開発とコンサルティングサービス
成長市場EC向けマーティングSaaSの開発とコンサルティングサービス

ニッチで尖ったマーケティングSaaSを5つ開発し、コンサルティングサービスとセットで提供。「サービスの群戦略」を掲げ、顧客課題を解決するサービスをドンドン開発します。

仕事内容

■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 今の会社や職種に留まっていても、キャリアが広がらないとお悩みの方へ 「事業開発未経験」「DX業界未経験」から事業を動かす側になれる❗️ ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ ☑今の会社や職種のままだと、キャリアの幅が広がらない・先が見えない ☑事業開発や事業企画に挑戦したいが、未経験と見られて機会を得られない といった、悩みや課題感はありませんか? もしあなたが「自ら考え・自ら行動する」そんなビジネスマンであれば、 事業全体をグロースさせる『事業開発(ビジネス総合職)』に挑戦してみませんか? ■この仕事の目的はなに? 弊社は、【アイディアとテクノロジーで三方良しを創造する】をミッションに、成長市場「EC」のマーケティングDX支援事業を行っている企業です。 本職種は、マーケティング領域のSaaSとコンサルティングを提供する事業において、「プロダクトを創って、作って、売って、スケールさせる」という事業の基本サイクルすべてを担う、ビジネス総合職です。 具体的には、SaaSとコンサルの営業だけでなく、マーケティング・カスタマーサクセス・オペレーション構築や、SaaSの機能企画・コンサルティングメニューの企画開発、さらには新たなプロダクトの企画立案まで、マーケティングDX事業を拡大させるためのあらゆる業務を担っていただきます。 あなたには、今後も成長する「Eコマース市場」のマーケティング課題を解決する、独自かつ実行力の高いマーケティングソリューションを企画・提案していただくことで、顧客企業の売上向上とエンドユーザーの購入体験向上という、三方良しを増やすことに貢献してもらいます。 ■具体的な仕事の内容は? マーケティングDX事業の「事業開発(ビジネス総合職)」としての具体的な仕事内容は、以下のいずれかの業務を複数行っていただきます。 (1)リード獲得やアライアンスを推進する、マーケティング業務 (2)リードをナーチャリングする、インサイドセールス業務 (3)新規及び追加契約を獲得する、フィールドセールス業務 (4)プロダクトを使いこなしてもらう、カスタマーサクセス業務 (5)プロダクトのテクニカルサポート業務 (6)顧客企業のプロモーション施策を企画・制作する、クリエイティブ制作業務 (7)プロダクトの新たな機能企画を行う、企画業務 (8)新たな事業機会・プロダクト企画を発見する、プロダクト立ち上げ また、事業部長と現場の距離が近いので(毎週ミーティングで議論している)、 「事業をどう伸ばしていくか?」という事業戦略についても、ドンドン意見していただきます。 ■ビジネス総合職の特徴は? <特徴①:複数の業務を兼務> 上記業務のうち、1人が2~3つの業務を兼務しますので、様々なスキルを習得できるだけでなく、多面的な視点・高い視座を得られます。 <特徴②:積極的なジョブローテ> 事業・プロダクト全体を任せられる事業家人材育成に力を入れているため、ジョブローテも積極的に行っています。なので、縦のキャリア(=マネジメント)だけでなく、横(職域を広げる)のキャリアも広げることができ、事業家人材に成長したり、新たな自分の価値を発見・構築することができます。 <特徴③:オーバーラップ(誰もが企画に携われる)> 群戦略を掲げ、新たなプロダクトやサービスを企画・開発・リリースしていくのですが、企画の専属担当者はいません。現場で働く全員で行っています。正確に言えば、新たな顧客課題を発見し、本質的な課題を見極め、リーダーシップを持って推進する人材であれば、誰もが企画に携われますし、そういうオーバーラップが求められる環境です。 ■あなた(中途)に期待することは? これまで新卒/二卒を中心に採用を行ってきましたが、会社の成長を加速させるために、 「抽象度の高い課題の解決」を任せられる中途社員を採用したい。 なので、SaaS・マーケといった業界、企画や事業開発といった職種は未経験でOK。 ※詳しくは、↓募集背景↓をご覧下さい

募集背景

既存事業・プロダクトの拡大だけでなく、「サービスの群戦略」を加速するために、事業・プロダクトを企画立案したり、グロースできる人材を採用・育成したく、本求人を開始しました。 弊社は、マーケティング・インサイドセールス・セールス・カスタマーサクセスetc…といった特定領域の専門家ではく、事業全体を見れ・伸ばせて・立ち上げることができる”事業家人材”の育成を重視しています。 なので、本求人においても、「事業マーケター(ビジネス総合職)」として事業を動かす側になりたい第二新卒を求めています。

配属部署

コマースDX事業のビジネス総合職 ■何からやるのか? 事業や顧客の解像度を高めるためにも、初めは「プロモーションコンサルタント」としてクライアント企業のプロモーション施策(売上や顧客獲得を伸ばすプロモーション)の企画・制作・ディレクションを担当する役割からスタートすることが多いですが、事業の状況と応募者様の特性を見てからの最終判断となります。

概要

■求人概要 EC業界向けマーケティングSaaSとコンサルティングサービスを行う事業をグロースさせるために、顧客ニーズを発見し、解決するために手段を問わず、そのすべてを実行しきること。それが、本求人「事業開発(ビジネス総合職)」です。 ■こんな人にオススメ 「サービスの群戦略」を掲げており、新たなプロダクトやサービスを開発していく方針なので、事業やプロダクトをまるっと任せられる、いわゆる事業家人材を何人も育てたいと思っています。 なので、フィールドセールスやカスタマーサクセス等の専門スキルを高めたい!ではなく、【◯ 事業全体を見れるような人材になりたい!】【◯ キャリアの幅を広げたい】という方向けの求人です。 ■キャリア実績 これまでに新卒入社した24中13人(54%)が20代で事業家人材になっております。 今回、事業家人材を増やすために、新卒採用/二卒に加え、中途採用を強化しておりますので、中途のあなたにも同じように事業家人材or 事業を伸ばせる人材としてキャリアを広げてもらいたいと思っています。

この仕事で得られるもの

■キャリア/スキルの幅:様々な役割を経験できる 本求人は総合職です。なので、マーケティングDX事業を伸ばすために必要な、営業・マーケ・カスタマーサクセス・オペレーション構築・プロダクト企画・事業開発 etc何でも経験出来る環境。 よって、キャリアの幅が大いに広がります。 ■事業全体を動かす側になれる はニッチで尖ったプロダクトを複数展開する”サービスの群戦略”を掲げておりますので、1プロダクトの人数が少なく複数業務を担当するため、入社2,3年目で事業を動かす経験ができます。 ■マネジメント経験 新卒採用を積極的に行い、かつ業務委託やアルバイトさんも多いため、入社3年以内にはマネジメントに携われます。 ■プロダクト作りに関与 自社プロダクトを軸に提案しておりビジネス職とエンジニア職の壁が一切ないので、顧客フィードバックを元に、ビジネス職でもプロダクト作りに現実的に関われます。 ■プロダクト×コンサルで、顧客の課題解決に深く携われる 独自性あるプロダクトとコンサルをセットで提供するので、ソフトウェアの力&人の力で、顧客の課題解決に深く関与できます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都品川区西五反田1丁目30−2 ウィン五反田ビル4階 【アクセス】 JR山手線・都営浅草線・東急池上線「五反田駅」から徒歩3分 東急池上線「大崎広小路駅」から徒歩6分 JR山手線「大崎駅」から徒歩11分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

・社会保険完備 ・通勤手当(当社規定による)、 ・住宅手当(最寄り駅含む3駅以内の居住が対象) ・社内図書貸出 ・学習支援サポート ・月間表彰制度 ・社内懇親会費補助制度 ・社内ゼミ ・リーダー育成制度 ・産休育休 ・出産祝い金 ・スポーツジム利用補助金 ・部活制度 他

休日・休暇

完全週休2日制(土日)、祝日、夏季休暇、年次有給休暇、年末年始休暇、特別休暇(慶弔等)、アニバーサリー休暇 ※年に数日、土日出社の可能性があります。 (年間休日120日以上)

Q.どんな人に向いていますか?逆に向いていませんか?

(社員インタビューの回答より) 向いている人としては、チャレンジを称賛する文化があり、手を挙げやすい環境が整っています。積極的にやりたいことがあり、チャレンジ精神を持って手を挙げられる人には非常に向いていると思います。そういう人は、この会社を非常に良いと感じてもらえるのではないでしょうか。 一方で、自分で手を挙げたり、チャレンジすることに対して少し怖いと感じる人や、与えられた仕事を堅実に着実にこなしていくことが好きな人には、やりにくさを感じることがあるかもしれません。現在の会社の方針として、新しいサービスをどんどん出していく中で、機会は自ら手を挙げてチャレンジしたいと言ってくれる人に巡りやすいという側面があります。

Q.異業種からの転職で活躍している方はいらっしゃいますか?

はい、おります!(当社は、ほとんどが業界未経験の方ばかりです) 例えば、アパレル店長からの中途入社で、3年目にマネージャー&新しい仕組み作り で活躍しているKさん(女性)がいます。 Q.転職理由は? 新しいことに挑戦し、自分の可能性を広げたく転職を決意 Q.未経験からのIT業界って不安はありませんでしたか? 正直言ってめちゃくちゃ不安でした(笑) 〜中略〜 能力面でもどんどん成長できています。できることが増えてくると、難しめな課題やタスク、役割も任されるようになり、3年前に入社した頃と比べて大きく成長したと感じます。もちろん、難しいタスクが来ると不安になることもありますが、新しいことに挑戦できることにワクワク感が強いです。 Q.今後やってみたいことはありますか? 実際、スタークスではプロダクトを作る機会があると思うので、自分がこれを解消したいと思ったタイミングでどんどんアピールしていこうと思います。その時に、任される存在でありたいと思っています。

スタークスに入社した方のキャリア事例は?

「新プロダクトをたくさん出す」と「若手に任せる文化」「創って・作って・売るの基本サイクルを全て回す総合職」という3点が当社の特徴なので、高確率で事業家人材を育成・輩出してきました。 具体的には、2013年の新卒一期生から2021年までに24人が新卒入社したのですが、13人以上が社長/役員/事業責任者/PdM/部長といった部門長以上を担っています。 ーーーーーーー ケース①:2013年新卒入社。今は当社で取締役 ケース②:2014年新卒入社。今は当社で執行役員 ケース③:2015年新卒入社。卒業後に起業 ケース④:2016年新卒入社。卒業後に起業 ケース⑤:2017年新卒入社。今は当社でPdM ケース⑥:2018年新卒入社。今は当社で部門長 ケース⑦:2019年新卒入社。卒業後に事業部長 ケース⑧:2020年新卒入社。今は当社で経営メンバーに ケース⑨:2021年新卒入社。今は当社で営業統括 ※新卒入社の事例を記載しておりますが、中途入社も同様に、当社もしくはベンチャー企業で事業を動かす側になっている事例が数多くあります。(起業した方も複数人います)

どんな経歴の中途社員が多いですか?

異業種からの転職が多いです。IT・DX・SaaS・WEBマーケティングの経験者採用は、ほぼありません。 (例)広告代理店、EC、大手アパレル、物流、プロスポーツクラブ、化粧品メーカー、ITベンチャー、Sler、商社、建設会社、人材紹介、Web制作会社、外資系コンサルティングファーム、大手監査法人 など、多様なバックグランドの方を中途採用しています。(未経験者を大歓迎)

売上高の80%がストック型&累計1,000社以上の強固な顧客基盤

弊社では理念経営、長期視点で経営判断をするために、創業1年目からストック型のビジネスモデル(=翌月以降も継続される課金方法)にこだわってきました。現在、売上高に占めるストック比率が80%になっており、安定した売上基盤と累計1,000社以上の顧客基盤があるこあらこそ、新しいプロダクトへの挑戦や若手に機会を与えられます。

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