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株式会社 ユニラボの中途採用/求人/転職情報

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株式会社 ユニラボ

日本最大級のBtoB受発注プラットフォーム『アイミツ』で急成長。1年で黒字化を果たした注目のIT系スタートアップ!

募集している求人

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★フロントエンドエンジニア
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【フロントエンドエンジニア】シリーズB調達済!BtoB受発注マッチングサービスの成長を支えるフロントエンドエンジニア募集!
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★リードエンジニア
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【リードエンジニア】シリーズB調達済!BtoB受発注マッチングサービスの成長を支えるリードエンジニア募集!
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★テックリード
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【テックリード】シリーズB調達済!BtoB受発注マッチングサービスの成長を支えるテックリードエンジニア募集!
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★サーバーサイドエンジニア
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【サーバーサイドエンジニア】シリーズB調達済!BtoB受発注マッチングサービス「アイミツ」の成長を支えるリードエンジニア募集!
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Webエンジニア/プロダクト開発エンジニア(オープンポジション)
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【エンジニアオープンポジション】自社プロダクト開発×BtoBマッチングサービス! 企業間取引の「新しい当たり前を創る」壮大なミッションに挑む!ゆくゆくはテックリードやPdMに挑戦したいなど、ご希望のキャリアパスをお聞かせください!
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Webエンジニア/プロダクト開発エンジニア(リードエンジニア)
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【リードエンジニア】自社プロダクト開発×BtoBマッチングサービス! 企業間取引の「新しい当たり前を創る」壮大なミッションに挑む!プロダクトファーストのリードエンジニア募集!
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カスタマーサクセス
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コンシェルジュ
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Webプロデューサー候補
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【Webプロデューサー候補】テクノロジーの力で受発注を変革するインフラを創りあげるWebプロデューサーを募集!!
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カスタマーサクセス/発注コンサルタント
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【累計24億円の資金調達を実施!】急拡大中の受発注プラットフォームでお客様に貢献するカスタマーサクセス
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企業について

テクノロジーと人で作る、受発注の新しい当たり前/BtoBの受発注におけるマッチングプラットフォーム『アイミツ』

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BtoBの受発注プラットフォーム「 アイミツ」、新規SaaS「アイミツCLOUD」
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株式会社ユニラボは、企業の最適な出会いの場を実現する発注業者比較サービス『アイミツ』を運営する会社だ。
「受発注を変革するインフラを創る」をビジョンに掲げ、2012年10月に設立された。
現在は総社員数約200名(アルバイト業務委託含/2022年5月現在)と成長を続けている。

『アイミツ』は世の中のあらゆる業界を網羅したBtoBビジネスの比較・発注サイト。
現在は、システム開発、マーケティング、総務、人事など1,000カテゴリーの業種に対応し、10万社以上の事業者が掲載されている。発注者は目的に応じて複数の事業者に一括で問い合わせ・見積もりが出来る他、リバースオークション形式によるコンペ開催まで可能としている。成約実績に応じて受注者側から手数料を徴収する仕組みだ。

【人×テクノロジー】
企業と企業の出会いを創出するプラットフォームサービスは、これまでにも存在してきたが、その中で同サービスの特徴は、リストアップした業者を人力で追加調査していること。10万社以上の企業データベースを人力で比較調査。
情報の非対称性を解消するために、業界・企業の情報収集、評判調査を徹底的に行っている。

また業界のプロであるコンシェルジュを置き、全件電話でヒアリングした上で第三者視点で事業者を紹介する。
一般のWeb検索では把握することが出来ない情報を、発注者の目線に立って提供しているのである。

これまでに、一部上場企業などの大手企業や中小企業、個人事業主など10万社以上の企業が利用しており、依頼された見積もり金額の総額は1,000億円に及んでいる。また、『日経新聞』や雑誌『AERA』、TV番組『ワールドビジネスサテライト』などメディアの掲載実績もある。ビジネスそのものも好調で、ローンチから1年強で黒字化を達成し、現在も急成長を続けている。

「受発注を変革するインフラを創る」というビジョンに向けて邁進!

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平均年齢は31歳。女性も活躍中!パパママ社員が多いこともユニラボの特徴です。
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MVP表彰制度有り。会社の価値観である「コンパス」を体現したメンバーに贈られます。受賞者をメンバー全員で称え合っています!
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「受発注を変革するインフラを創る」というビジョンには、ユニラボ社員が考える日本社会への課題提起と、それに立ち向かう意志が込められている。

ストレスなく発注が成功すること。そして、受注が効率化されること。
シンプルですが、受発注の最適化は大多数を占める中小企業に限らず日本企業の課題そのものであり、その中でアイミツが担う役割への期待は非常に大きく、やりがいのあるテーマだと言える。

持たざる経営にシフトする21世紀において、発注先探しのニーズはなくならないし、発注先選びにおける「情報の非対称性」も消えることはないだろう。
ユニラボは「アイミツ」の事業を通じて、こうした企業課題の解決を目指している。
創業事業である「アイミツ」を、受発注のインフラと呼べる社会的意義のあるサービスに育て、社会をより良い場にしていくことに挑戦をやめない。

2022年も「スタートアップ」と「急成長フェーズ」を両方味わえる年!

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芝のひいた開放的なオフィス。ステータスに関係なくそれぞれが責任を持って活躍している、フラットな職場。
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2021年にオフィスを増床。仕切りがなくオフィス全体を見渡せる設計。フリースペースもあり、大人数でのmtgやランチなどを楽しんでいます。
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ユニラボには、栗山を中心として、シリアルアントレプレナーのCTOや、世界各国を飛び回ってきた元商社マンなど、多様な経歴・個性を持った人材が集まっています。2022年も事業拡大のため、エンジニア・ビジネス職ともに採用を拡大中です。

転職・入社に際しては、ユニラボのビジョンや、サービスに共感いただけることを大前提として、
以下の価値観(ユニラボコンパスと呼びます)へのフィット重要視しています。

■ユニラボ新コンパス「まっすぐ」(価値観)
・顧客に「まっすぐ」向き合う
 私たちは、すべての顧客の成功の為に、全力を尽くすことを約束します。
 その為に、プロフェッショナルであることに拘り、高みを目指し成長し続けます。

・チーム全員に「まっすぐ」向き合う
 私たちは、立場に関係なく、良い悪いをはっきり言えるチームを目指します。
 チーム全員にリスペクトと感謝を持ち、信頼関係を築きます。

・成すべきことに「まっすぐ」向き合う
 私たちは、自身とチームの目標達成に向けて真剣に取り組みます。
 最速かつ最高のアプローチを探求し、諦めずに粘り強くやり抜きます。

成長期を迎えたばかりのユニラボでは、職責、ステータス、学歴などに関係なく、全メンバーが互いの領域で知見を出し合い、日々切磋琢磨しながらサービスを進化させています。まだまだアーリーステージの臨場感とともに個人としての成長も実感できること間違いありません。

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「受発注を変革するインフラ」を作ること。それがユニラボが掲げるミッションです。

176916
1980年北海道生まれ。三菱商事株式会社を経て、2004年株式会社ディー・エヌ・エーに入社。2005年Eコマース営業部長、2007年ECビジネス部長、2009年同社執行役員を経て、2011年に見識を広げる為に独立。

このミッションを掲げた理由は?

社会人になり、様々なモノやサービスの受発注を経験する中で、売り手と買い手にはまだ大きな「情報の非対称性(情報格差)」があると感じました。
独立して、自分自身が何をやりたいのか、また社会に対してどんな価値を提供していきたいのかを考えた時に、ITを使って解消できるチャンスが多いB2B(企業間取引の活性化・再構築)を事業ドメインに据えてサービスを手掛けていこ...

インタビュー

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システム部部エンジニア/二村
エンジニア採用にも携わっており書類選考から一次面接まで担当

ユニラボのエンジニアは“チーム“。人を想い、組織を作る採用担当の裏話

――まずはユニラボのエンジニアチームについて。チームを一言で表すとどんなチームでしょうか?

「一言で言うと、まっすぐ・堅実なチームです」


――おお!素敵ですね。もう少し具体的に聞かせてください。ユニラボのエンジニアチームの特徴はなんだと思いますか?

「まずは、上下関係がなくフラットであることが良い雰囲気を作ってくれているな、と感じます。ビジネスサイドや上司への忖度がない...

社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
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30代後半
技術系
「主要なB2Bサービスプロバイダーになる」という会社のビジョンが自分のモチベーションになっています。自社のサービスである「顧客と請負業者をつなぐプラットフォーム」は無駄なお金を節約するだけでなく、経済を円滑に回すことができ、社会に対しての貢献度も大きいです。このビジョンを達成するには、優れたシステムを構築するだけでなく、多くの競合他社をしのぐ必要もあり、やるべきことがたくさんある状態が自分にとってモチベーションにつながっています。
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
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30代後半
技術系
サービスの認知を広げるために、SEOはより改善していく必要があります。またサイトのコンテンツの品質は優れていますが、UXはまだまだ改善の余地があります。たとえば、ページの読み込みが遅い場合や、新しいデバイス以外のものを使用している場合でも、ユーザーを待たせないように、Webサイトを高速で読み込む必要があります。今はこの要件を満たしていないため、大幅な改善が必要です。
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
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30代後半
技術系
競争の激しい業界なので、サービスをより良くすることに対して果敢にチャレンジできるメンバーが活躍できると思います。サービスを迅速に開発し、新しいソリューションをどんどんテストする必要があるためです。
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
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30代後半
技術系
スタートアップで人手が足りないため、バックエンドやフロントエンド、インフラを問わず、自分の得意なスキルの領域を越えた仕事をしないといけない場合もあります。会社に向かないのは自分の強みを過大評価し、新たな挑戦に抵抗がある人だと思います。

企業情報

会社名 株式会社 ユニラボ
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
IT/Web・通信・インターネット系 >  その他IT/Web・通信・インターネット系
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 自社サービス製品あり
  • 残業少なめ
資本金 1億円
設立年月 2012年10月
代表者氏名 栗山 規夫
事業内容 私たち株式会社ユニラボは、DeNAで最年少執行役員を務めたCEO栗山とCOO柴田を筆頭に、BtoB受発注領域のDX化を目指しているITベンチャー企業です。様々な業種からメンバーが集まっており、現在は社員数200名(アルバイト・業務委託含/2022年5月時点)を突破し直近1年で約2倍に増え、急拡大を続けています。

「受発注を変革するインフラを創る」

――当社は、このようなビジョンを掲げ、BtoB受発注プラットフォーム「アイミツ」を運営しております。

弊社が提供するサービスは、「発注したい」お客様を、システム・データ・人によって支え、もっともマッチした「受注したい」ひとに繋ぐためのプラットフォームです。

「発注にあたって必要な情報がわからない……」「市場での相場がわからない……」など、受発注における「不」が多くあります。このような「不」をゼロにするために、ユニラボはアイミツを開発しました。今は、全ての企業が「受発注をやるのであればアイミツ」と思ってもらえるようなインフラを目指し、日々改善・進化しているフェーズです。

2014年の「アイミツ」リリース以降、アイミツが扱っている受発注のカテゴリは増えおり、また、発注者利用数累計100,000件、契約企業数600社を突破し、安定的に成長を維持しています。

2020年11月にシリーズB資金調達に成功し、累計調達額21億円を突破。そこから2020年12月に法人向けSaaS比較サービス「アイミツSaaS」をローンチ、さらには2021年4月に発注先探しのニュースタンダード「アイミツCLOUD」と続々とリリースしております。

これらアイミツシリーズのグロースは「受発注を変革するインフラを創る」というビジョン実現の通過点にすぎません。ビジョン実現に向けて、さらなる事業拡大を目指す仲間を募集しております!
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 200人
平均年齢 32.0歳
本社所在地 〒141-0022 東京都品川区東五反田三丁目20番14号 
住友不動産高輪パークタワー12F・18F
 

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