開発チームをプロダクト面から支えるWEBエンジニアリーダー募集
採用ご担当者様はこちら開発チームをプロダクト面から支えるWEBエンジニアリーダー募集
ウォンテッドリー株式会社 - 「究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす」ための“ビジネスSNS”で「はたらくすべての人のインフラ」へ
事業内容
以下サービスの企画・開発・運営 ・ビジネスSNS「Wantedly」 ・名刺アプリ「Wantedly People」 ・新規事業「Engagement Suite」 出会いから入社後まで一気通貫で支援することで、ウォンテッドリーが「はたらくすべての人のインフラ」となる世界の実現を目指します。 仕事 = 辛いという考え方がはびこっています。産業革命直後、人間が機械の延長として扱われていた時代はそうだったかもしれません。しかしロボティックスやAIが発達した今、シゴトは生きる目的として、没頭できる対象になりつつあります。 シゴトでココロオドルためには、 ・自律 ・共感 ・最適挑戦 によって、「成果を出す」ことが必要です。 上記の状態を、一時的・局所的でなく、構造的に実現し続ける「究極の適材適所」を、社会においては転職や副業等、社内においては配置や育成、環境整備等を通じて、実現していきます。
仕事内容
■チームリーダーとしてのミッション 私達のチームはOKRのObjectivesごとに分かれており、Key Resultsを設定します。チームリーダーはデザイナーとエンジニア、その他のステークホルダーと共にプロダクト価値を高めることにコミットしています。 ユーザーにどのような価値を提供するのかの議論から始まり、「何を開発すべきか / なぜ開発するのか」を考えることができるチームを作り、プロダクトを進化させることがミッションです。 ■具体的な仕事内容 開発組織として、ただ企画が下りてきて仕様通りに開発を進めるというタスクはありません。プロダクト開発の体制としては、デザイナーとエンジニアがそれぞれ対等な立場で企画から考え、実装、リリース後の数値まで追いかけています。 例えば下記のような取り組みを行なっています ・プロダクト開発を定量的な視点でリードする ・デザイナとコミュニケーションし、プロダクトの外部品質を向上させる ・バックエンドの開発 ・プロダクト開発チームの先頭に立ってチームとしての生産性を上げる ■ポジションとして面白いこと ・ユーザーにどんな価値を提供するかの議論に参加できる ・「何を開発すべきか / なぜ開発するのか」を考えることができる ・メンバーともに、プロダクトの未来を考えることができる ・良いものを作るということに集中できる ■チームの一例 ・新規サービス開発チーム ・Objectives: 多くの企業を巻き込み、コアに使ってもらえる企業を作る ・Key Results: beta版をリリースして、月間投稿数をn投稿まで伸ばす リーダーの責務はOKRを達成するために、エンジニアだけではなく、デザイナーやときにはビジネスメンバーと一緒に施策を考え、実装、検証を行っていきます ■OKRの決め方 Devチーム全体のOKRがあり、どのようなことをやれるのか？ということをチームメンバーとマネージャーとともに話し、チームのOKRを決めていきます。 トップダウンですべてが決まるのではなく、リーダーが開発責任者とチームメンバー双方に提示し、話ながら決めます。 全体をみて自分達がどのようなところを担っており、自律的に決めていく流れがチームリーダーの責務です。 ■技術スタック一例 ・Ruby, Rails, Go, gRPC, Protocol Buffers, GraphQL, Python, TypeScript, React など、問題領域に適した言語とフレームワークを採用 ・Kubernetes, Docker を基盤とするマイクロサービス・アーキテクチャ ・Tensorflow, gensim, scikit－learn, xgboost などの機械学習ライブラリ ・PostgreSQL, BigQuery, Elasticsearch などのミドルウェア 転職意欲無い方も、気軽に遊びに来ませんか？ コロナウィルスが落ち着くまではオンライン面談を実施しています！ ■ ウォンテッドリーの働き方について 弊社ではリモートと出社のハイブリッドを取り入れております。会社全体の方針としては月火を出社推奨日、金曜を出社必須としていますが、実際の動き方は開発チームそれぞれが裁量をもち決めています。そのためチームのスタンスを面談時にご紹介させてください。 業務内容 （雇入れ直後） ソフトウェア開発 （変更の範囲） 会社の定める業務
募集背景
組織拡大のため
配属部署
Dev Branch
この仕事で得られるもの
「オーナーシップ」をもって開発することを開発チームでは大切にしています。 チームの目標とその意義を理解して、それに取り組んでいく。エンジニア・デザイナーが中心になって、企画から開発まで、自分の頭で考え、仮説をたて、検証をしていきます。 決められた仕様が落ちてくるのではなく、自ら問題提起、企画を行いモノづくりにコミットできる環境です。 複数のプロダクトの開発が並列で進んでいるため、それぞれのプロダクトの実装を通して得た知見が共有されています。アーキテクチャについての話題になることも多く、メンバー間で活発に議論しています。 技術の取り入れなど、新しいことに対して柔軟性がある会社に遊びにきませんか？
勤務地
【勤務地詳細】 （雇入れ直後）東京都港区白金台5-12-7 MG白金台ビル （変更の範囲）会社が指定する場所 【アクセス】 ■白金台駅 東京メトロ南北線、都営三田線 徒歩8分
勤務時間
10:30〜19:30
待遇・福利厚生
裁量労働制（2号）を適用 時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤手当 家賃補助、引っ越し代補助 自己研鑽用GCP Project提供、書籍購入支援、O’Reillyの新刊書籍全冊購入 国内外カンファレンス登壇発表支援/参加支援制度、語学講習サービス補助 従業員持株会制度 インフルエンザ予防接種補助、first call利用、内閣府ベビーシッターの割引、Aircatalog利用 等 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、関東ITソフトウエア健康保険組合加入 喫煙：屋内全面禁煙（喫煙は1F駐車場の端スペース）
休日・休暇
・休日：週休2日制、国民の祝日、年末年始（原則として12月30日~1月3日） ・休暇：年次有給休暇（入社初日に5日、入社半年後に5日付与、次年度以降は勤続年数によって最大年20日付与されます） 結婚休暇、忌引休暇、慶弔休暇、妻の出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、育児休暇 等 男性エンジニアの育児休暇の取得がしやすい環境です
バックエンドエンジニアの求人、転職、中途採用に関する情報をお探しですか？
転職サイトGreenでは、ウォンテッドリー株式会社のバックエンドエンジニアに関する正社員求人、中途採用に関する情報を今後も幅広く紹介していく予定です。会員登録いただくと、バックエンドエンジニアに関する新着求人をはじめ、最新の転職マーケット情報、転職に役立つ情報などあなたにあった転職、求人情報をいち早くお届けします。
今すぐの人も、これからの人も。まずは転職サイトGreenで会員登録をオススメします。
- 転職サイトGreen
- エンジニア・技術職（システム/ネットワーク）の求人
- バックエンドエンジニアの求人
- ウォンテッドリー株式会社
- Webエンジニアリーダーの中途採用/求人/転職情報