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株式会社 プロジェクト・モード

【B2B・SaaS★導入企業7,000社以上】ワクワクするプロダクトを生み出し続け、社会を前進させる「プロダクトカンパニー」

募集している求人

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【開発エンジニア】フロント/バックエンド/インフラまで幅広い領域に挑戦可能できる環境で、開発の幅を広げませんか?《導入企業7,000社以上|残業ゼロ|フルリモート可》
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Web・アプリエンジニア【自社プロダクト開発・B2B/SaaS】
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【開発エンジニア】組織課題を解決する”社内Wiki”サービス「NotePM」の開発をお任せします!エンジニアとしてのスキルアップを目指しませんか?《地方フルリモート可|残業ゼロ》
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フロントエンジニア【B2B・SaaS】
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【フロントエンジニア】導入企業7,000社超のナレッジ共有SaaS|プロダクトのユーザビリティ向上を目指した実装をお任せします《地方フルリモート可|残業ゼロ|自社開発》
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AWSインフラエンジニア【B2B・SaaS】
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【インフラエンジニア】急成長中B2B・SaaSサービスの信頼性や安定性の推進をお任せします《導入企業7,000社以上!残業ゼロ|フルリモート可》
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QAエンジニア・テスター【B2B・SaaS】
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【QAエンジニア・テスター】導入企業7,000社超、ナレッジ共有SaaSのテスト計画・実施をお任せします《フルリモート可|残業ゼロ》
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営業企画【B2B・SaaS】
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【営業企画|部門立ち上げ】導入企業7,000社超|急成長中SaaSの成長戦略企画・実現をお任せします《地方フルリモート可|残業ゼロ|職種未経験可》
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リードエンジニア(マネージャー候補)【B2B・SaaS】
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【導入企業7,000社以上】急成長中”社内Wiki”サービスを牽引するリードエンジニア募集《地方フルリモート可|残業ゼロ|マネージャー未経験歓迎》
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カスタマーサクセス【B2B・SaaS】
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【カスタマーサクセス】導入企業7,000社超!口コミサイト高評価の社内wikiサービス「NotePM」の導入支援をお任せします《フルリモート勤務|残業ゼロ》
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セールス【B2B・SaaS】
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【セールス|リーダー候補】サービス提案から機能開発まで!導入企業7,000社超、ナレッジ共有SaaSの拡販をお任せします!《フルリモート|残業ゼロ》
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企業について

プロダクトを通じて、すべての人に「新しい価値と体験」を届ける

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代表取締役 小澤卓馬
前職はNTTデータでプロジェクトマネージャ、新規商品開発などに従事。
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取締役CTO 今田賢宏
プロジェクト・モードの開発責任者。

★MISSION:「ワクワクするプロダクトを生み出し続け、社会を前進させる」
当社は「プロダクトカンパニー」です。最高のプロダクトを提供するために全力を尽くし、プロダクトを通じて社会を前進させます。
私たちのプロダクトに対して、心からワクワク、期待してもらえるような企業でありたいと考えています。

★VISION:「プロダクトを通じて、すべての人に「新しい価値と体験」を届ける」
社会がより良い未来へ向かうために、本当に必要とされるプロダクトを提供します。私たちが創造するプロダクトを通じて、世界中の人たちに「新しい価値と体験」を届けることを目指します。

★VALUE
【みんなで作る】
・知識とアイデアを共有して、みんなで作ろう。
・お互いの個性と考え方を尊重しよう。
・チームワークを大切にしよう。

毎月1回、全社員で「プロダクトのカイゼン会」を実施。
機能・アイデアを出しあい、みんなで作る文化を大切にしています。


【ユーザーフォーカス】
・ユーザー価値を軸に考えよう。
・本質的な課題をとらえよう。
・ユーザーの想像を超えよう。

顧客解像度を高めるために、インタビューや要望、デモの内容は社内ナレッジとして蓄積して全社員で共有。
エンジニアとビジネスチームが集まる定例会では、「本当にユーザーが求めているもの」「ユーザーの期待を超えるもの」は何なのか、毎回熱くディスカッションしています。


【プロフェッショナル】
・常にアンテナをはって専門性を高めよう。
・インプットだけでなく、アウトプットしよう。
・自分の能力をアップデートし続けよう。

スキルアップや専門性を高めることを推奨しサポートします。
具体的には「書籍購入補助」「有料イベント・セミナー補助」「資格サポート」「副業OK」など、自身を高める制度が充実しています。


【ワークライフバランス】
・家族、プライベートを大切にしよう
・メリハリのある働き方をしよう
・働きやすさを追求しよう

「残業ゼロ」「フルリモート」「有休消化率80%以上」 従業員が安心して長く働ける環境づくりを心がけています。
社員の声からも制度が決まっていきます(例:ワクチン休暇、テレワーク手当など)

導入企業7,000社超!自社SaaSプロダクト「NotePM(ノートピーエム)」

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情報共有・社内ナレッジ共有のためのSaaSプロダクト「NotePM(ノートピーエム)」を自社開発・提供しています。
「社内版ウィキペディア」として社員がさまざまな情報を書き込み・蓄積することで、個人のノウハウやナレッジを共有することができるツールです。

国内最大級のレビューサイトで★4.0を獲得し、上場企業・金融機関・業界大手から中小企業など、幅広いお客様に利用いただき、現在では7,000社以上の企業にご利用いただいています。

<こんな課題を解決>
・マニュアルやノウハウが属人化しており、共有がうまくいっていない
・情報が分散し、社内のほしい情報を探すのが大変
・リモート社員や支店、部署によって情報差が生じ、パフォーマンスにバラつきがある

<NotePMの特徴>
・強力な検索機能。PDFやExcelの中身も全文検索
・簡単にマニュアル作成できて、履歴を自動記録
・フォルダ階層とタグ機能で情報を整理しやすい
・ページを見た人でも情報がすぐわかる

■受賞歴
・「ITreview Grid Award 2022 Summer」チームコラボレーション部門とマニュアル編集・作成部門、グループウェア部門において「Leader」をW受賞
・「ITreview Grid Award 2022 Spring」のチームコラボレーション部門とマニュアル編集・作成部門、グループウェア部門において「Leader」をW受賞
・「ITreview Grid Award 2022 Winter」チームコラボレーション部門・マニュアル編集/作成部門をW受賞
・「ITreview Best Software in Japan 2021」TOP50選出
・「ITトレンド Good Productバッジ」受賞
・「BOXIL SaaS AWARD 2021 Autumn」コラボレーション部門受賞

エンジニアの働きやすさを追求!最新ツール&モダン開発でエンジニアリング環境を楽しく!

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弊社の開発フローはGitHub Flowをベースにしています。メンバー全員、Webサービス・スマホアプリが大好きなエンジニアです。
新しい技術やサービスが大好きで「とりあえず試す」という文化があります。日々の仕事が効率化して楽しくなるようなツール/サービスを積極的に採用しています。(GitHub/Trello/Slack/New Relic/などを活用)

<こんな方大歓迎です!>
・新しいツールやサービスを試したい
・最新の技術に囲まれた環境で仕事がしたい
・エンジニアとして成長したい!

また、エンジニアメンバーの働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでおり、福利厚生などの制度設計も社員発案で制度化したものもあります!

<福利厚生・支援制度例>
• MacBookProを支給
• キーボード/マウス/ディスプレイは好きなものを選択可能
• 広いデスクスペース
• 服装自由
• ヘッドフォンOK
• 有料開発ツール補助(PhpStormなど)
• 書籍購入補助
• 外部セミナーや講習会費用補助
• 資格取得費用補助
• 飲み物無料

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個々の裁量とスピード感のある環境で、”カスタマーサクセス”として更なる挑戦を

490058
カスタマーサクセス(2021年3月入社)

【転職を考えるようになったきっかけは?】
前職は、ソフトウェアのベンダー企業で営業とカスタマーサクセスを兼務していました。
組織としては成熟していたのですが、その分意思決定までのプロセスが長く、施策の実行までに時間を要していました。また製品を開発する際、実際のお客様の声よりも社長の意見を反映させる点にも違和感を抱いていました。
そういった社風に疑問を感じ、顧客志向で業務を進めることがで...

インタビュー

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代表取締役社長 小澤卓馬

これまでの経歴は?

大学卒業後、中堅SIer → 大手SIer → 起業という経歴です。

新卒入社した会社では、システム開発案件のプログラマーからキャリアをスタートし、SE(システムエンジニア)、PM(プロジェクトマネージャー)をしていました。

その後、大手SIer(NTTデータ)に転職し、大規模システム開発、自社ERPパッケージ開発などに従事し、2012年にプロジェクト・モードを創業しました。

社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
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30代前半
営業系
・全社で「顧客にとって良いもの」を届けようという意識が強いため、価値の高いサービスを提供できているところ。実際にお客様からのフィードバックでもポジティブなものが多く、満足度の高いサービスだと思う。
・自分のアイデアを実行に移す機会が多いこと。業務上の施策だけでなく社内制度などの提案もでき、良い提案であれば採用される。
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
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30代前半
営業系
ベンチャーで少数精鋭のため個人の力量が会社の成長に直結するが、教育訓練の仕組みが未整備のため、体系的な能力開発ができていないところ。
自ら学び行動できる人、自己修正できる人は成長していけるが、そうでない人の成長は難しいと思う。
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
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30代前半
営業系
行動量ではなく、やり方の工夫で成果を出せる人:
残業ゼロなので、行動量を増やすことにより成果を出すことが難しい。
限られた時間の中でどうやって業務を進めたら最大の成果が出せるのか、工夫して進められる人が合っていると思う。
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
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30代前半
営業系
・遠慮がちな人:フルリモートなので、困ったことや分からないことがあった際、自分から手を上げて助けを呼べる人でないと辛そう
・自分の頭で考えられない人:組織の立ち上げフェーズであり、業務内容やルールなどが決まっていないことのほうが多い。
何をするか・どうやってするかを自分で考える必要があるため、何かを任されたときに「どう進めたら良いか分からない・・・」となってしまう人は向いていない

企業情報

会社名 株式会社 プロジェクト・モード
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  モバイル/アプリサービス
IT/Web・通信・インターネット系 >  ソフトウェア/パッケージベンダ
IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
企業の特徴
  • 自社サービス製品あり
  • 残業少なめ
  • カジュアル面談歓迎
資本金 500万
設立年月 2012年02月
代表者氏名 小澤 卓馬
事業内容 ・自社サービスのナレッジ共有ツール「NotePM(ノートピーエム)」の開発、運営。
・Web/iOS/Androidアプリケーションの企画・開発
・クラウドサービスの構築・運用
従業員数 15人
平均年齢 33.0歳
本社所在地 〒 211-0006
神奈川県川崎市中原区丸子通1-665 ファーストヒル102

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