自分がつくったプロダクトで世の中を変えていきたい！どの職種であって思いは一つに。
アルバイト求人サイト『マッハバイト（旧：ジョブセンス）』や不動産賃貸サイト『DOOR賃貸』、転職希望者向けクチコミ情報サイト『転職会議』などの自社メディアサービスを運営している、株式会社リブセンス。
社名“LIVESENSE”の由来は“生きる意味”。同社では、その意味を“幸せになること”と定義し、“幸せから生まれる幸せ”を企業理念に掲げている。
同社のビジョンは「あたりまえを、発明しよう」。誰もが欲しているが、世の中にはまだないような新しい“あたりまえ”のサービスを開発し、新しいものの見方や行動の仕方によって世の中の常識として定着させていくことを通じて人々に役立っていくことを目的とする企業である。
2006年に同社を創業したのは、当時まだ大学1年生だった村上太一氏。アルバイトをしたいと情報を探すものの、なかなかいい案件が見つからなかった体験などをベースとして、当初「掲載料無料、応募1件ごとに一定額の成功報酬」というビジネスモデルによる『マッハバイト（旧：ジョブセンス）』をスタートさせた。
その後、掲載料無料、採用決定後に一定額の成功報酬＋採用決定者に祝い金を贈呈」という、現在の画期的なモデルにブラッシュアップ。求人企業および求職者が続々と集まり、初年度450万円の年商は2年目には7200万円へ増加した。8年目の2013年には42億円と爆発的な急成長を遂げている。この間の2011年12月に東証マザーズ、2012年10月には東証一部に史上最年少の25歳で上場を果たしたことで、村上氏は一躍注目を集める存在となった。
そんな同社はコアとなるエンジニアを募集する。求めるのは、単にサイトを開発するエンジニアリングに留まらず、サービスの開発やマーケティング、ユーザーサポートなどすべての要素に責任を持って事業の成長を担いたいと考える人材だ。
「自分がつくったプロダクトで世の中を変えていきたいと考える人に、ぜひ来ていただきたいと思っています」と村上氏は呼びかける。
“真のネット産業”の構造をつくる事業のあり方や体質そのものが強み
●『マッハバイト（旧：ジョブセンス）』／月間300万人のユーザ 数を誇るアルバイト求人サイト。
●『転職ナビ』／正社員・契約社員の求人を専門とした転職求人サイト。
●『DOOR賃貸』／掲載物件数200万件以上を誇る賃貸不動産情報検索サイト。
上記3メディアはすべて掲載費無料、採用や物件問い合わせができて初めて費用が発生する完全な“成功報酬型”であることに加え、採用された求職者や入居者には“お祝い金”を贈呈している。
●『転職会議』／転職希望者向けに、企業の評判や社風などのクチコミ情報を集めたサイト。
これらメディアサービスの企画はもとより、マーケティング・営業、デザイン、システム開発、そしてカスタマーサポートに至るまで、すべての工程は創業当初から内製化している。そのねらいについて、桂氏は次のように説明する。
「従来の求人サイトは、掲載時点で課金されるモデルです。掲載された広告で採用できなかったとしても、基本的に求人サイトの収益は確保されます。ただし、この方法ではずっと営業し続ける必要がありますが、効果を保証できない点で苦労するでしょう。
一方、採用決定後に課金する当社のモデルは、導入ハードルが低く、積極的に営業をしなくても掲載企業は集めやすいといえます。ただし、掲載企業をいくら増やしても採用が決まらなければ、1円の収益にも結びつきません。したがって、必然的に成果につなげる機能やUI、表現を磨き抜かなければならないというプロダクト重視志向になります。
エンドユーザーやクライアントのニーズに即座に対応するスピードや柔軟性、妥協なく品質を高めていく徹底した取り組みは、内製でこそ可能であると考えています。これらの違いは、単なるビジネスモデルや組織の違いだけではなく、企業を形成する気質の違いであると思っています」。
ネットが登場し、従来の紙メディアは続々とネットメディアに置き換わった。メディア制作や流通などにコストがかかる紙メディアは必然的に掲載課金モデルとなったが、当該コストが圧倒的に低くて済むネットメディアは、掲載課金の必然性は希薄。つまり、掲載課金型の求人サイトなどは“真のネット産業”になり切れていないともいえるのだ。
「我々がやるべきは、“真のネット産業”の構造、いわば新しい“あたりまえ” をつくることだと自覚しています。この姿勢が社会に支持していただけている最たる要因であると認識しています」と桂氏は言う。つまり、マッハバイト（旧：ジョブセンス）の強みとは、同社のあり方や体質そのものにあるといえる。
同社ではサービスの全ての工程、企画・開発・営業・マーケティング・カスタマーサポートが内製化されている。
サーバ運用、システム設計、アプリケーション実装、ミドルウェア、R&Dなど、それぞれの領域における基盤強化に加え、チームでの成果を最大化させるための周辺ツールの活用についても日々改善している。
仕組みとテクノロジーで解決する「社会課題解決企業」
世の中には、革新的で新しいITサービスを生み出している企業が無数にあります。
その中でも、LIVESENSEのポジショニングを一言で表すなら「社会課題解決企業」だと私たちは考えています。
ビジネスの起点はつねに、社員一人ひとりの日々日常の中にある疑問や不満、もっとこうしたほうがいいのでは？という気づき。
そこから社会の仕組みの本質的な課題を見つけることから始まります。
たとえば、LIVESENSE創業のきっかけでもある成功報酬型アルバイト求人サービス“ジョブセンス(現: マッハバイト)”は、
代表村上が高校時代にアルバイトを探しているときに感じた「街を歩けば求人がたくさん貼ってあるのに、なぜ求人メディアには掲載されていないのだろう？」という、ごくシンプルな疑問が原点にあります。
マーケットインか、プロダクトアウトか、ではなく“プロブレムイン”。無数にある社会の課題の中から、業界や領域を超えてサービスを生み出していく。そして蓄積されていくビッグデータやテクノロジーを手段として、また0から1を生み、1を100へ1000へと展開していくこと。本当に世の中から必要とされている新しい仕組みを“あたりまえ”にしていくことが、私たちの使命です。
現在目黒に2拠点を構えている。どちらにも広々したフリースペースがあり、社外の方との商談から個人作業まで、社員が自由に使え、とても便利。
社内勉強会も積極的な同社。外部の講師を招いたセミナー開催やエンジニア・デザイナーでハッカソン合宿を行うことも。
株式会社 リブセンスの社員の声
30代前半
2011年10月入社
・本人の希望を考...続きを読む
20代後半
2012年04月入社
20代後半
2015年04月入社
Web系技術だけでなく、機械学習...続きを読む
