自分がつくったプロダクトで世の中を変えていきたい！どの職種であって思いは一つに。
アルバイト求人サイト『マッハバイト（旧：ジョブセンス）』や、転職希望者向けクチコミ情報サイト『転職会議』などの自社メディアサービスを運営している、株式会社リブセンス。
社名“LIVESENSE”の由来は“生きる意味”。同社では、その意味を“幸せになること”と定義し、“幸せから生まれる幸せ”を企業理念に掲げている。
同社のビジョンは「あたりまえを、発明しよう」。誰もが欲しているが、世の中にはまだないような新しい“あたりまえ”のサービスを開発し、新しいものの見方や行動の仕方によって世の中の常識として定着させていくことを通じて人々に役立っていくことを目的とする企業である。
2006年に同社を創業したのは、当時まだ大学1年生だった村上太一氏。アルバイトをしたいと情報を探すものの、なかなかいい案件が見つからなかった体験などをベースとして、当初「掲載料無料、応募1件ごとに一定額の成功報酬」というビジネスモデルによる『マッハバイト（旧：ジョブセンス）』をスタートさせた。
その後、掲載料無料、採用決定後に一定額の成功報酬＋採用決定者に祝い金を贈呈」という、現在の画期的なモデルにブラッシュアップ。求人企業および求職者が続々と集まり、初年度450万円の年商は2年目には7200万円へ増加した。8年目の2013年には42億円と爆発的な急成長を遂げている。この間の2011年12月に東証マザーズ、2012年10月には東証一部に史上最年少の25歳で上場を果たしたことで、村上氏は一躍注目を集める存在となった。
そんな同社はコアとなるエンジニアを募集する。求めるのは、単にサイトを開発するエンジニアリングに留まらず、サービスの開発やマーケティング、ユーザーサポートなどすべての要素に責任を持って事業の成長を担いたいと考える人材だ。
「自分がつくったプロダクトで世の中を変えていきたいと考える人に、ぜひ来ていただきたいと思っています」と村上氏は呼びかける。
“真のネット産業”の構造をつくる事業のあり方や体質そのものが強み
以下運営メディア
・『マッハバイト』※旧ジョブセンス
成功報酬型ビジネスモデルの先駆けともなったアルバイト求人サイト
・『転職ナビ』
正社員・契約社員の求人を専門とした転職求人サイト
・『IESHIL』
ビッグデータを元にした現在のマンション査定価格を提示する不動産サービスサイト
・『転職会議』
転職希望者向けに、企業の評判や社風などのクチコミ情報を集めたサイト
・『就活会議』
就職活動者向けに、知名度や規模、イメージだけでなく、会社の実態を知った上で入社企業を選ぶ就職活動のリアルが分かるサイト
・『転職ドラフト』
ITエンジニアを専門とした、自分のリアルな市場価値が分かる公開競争入札型転職サイト
これらメディアサービスの企画はもとより、マーケティング・営業、デザイン、システム開発、そしてカスタマーサポートに至るまで、すべての工程は創業当初から内製化しています。
同社ではサービスの全ての工程、企画・開発・営業・マーケティング・カスタマーサポートが内製化されている。
サーバ運用、システム設計、アプリケーション実装、ミドルウェア、R&Dなど、それぞれの領域における基盤強化に加え、チームでの成果を最大化させるための周辺ツールの活用についても日々改善している。
仕組みとテクノロジーで解決する「社会課題解決企業」
世の中には、革新的で新しいITサービスを生み出している企業が無数にあります。
その中でも、LIVESENSEのポジショニングを一言で表すなら「社会課題解決企業」だと私たちは考えています。
ビジネスの起点はつねに、社員一人ひとりの日々日常の中にある疑問や不満、もっとこうしたほうがいいのでは？という気づき。
そこから社会の仕組みの本質的な課題を見つけることから始まります。
・「何をやるか」「何をやらないか」にこだわる
サービスを通して何を実現するのか。
作ることに閉じず、その先に目線を持てる方と一緒に働きたいと思っています。
「成長」は目標を実現するために必要なプロセスであってゴールではありません。
その能力を使って「何をやるか」、また実現すべきもののために「何をやらないか」にこだわりを持った社員が多いです。
・求められるのは職種を超えたサービス志向
職種という枠組みが良い意味でゆるい会社です。
それは、目線が自分の役割ではなく上記の通りサービスによって実現すべき目標に向いているためです。
ユーザーに本当に役に立つサービスを作るために、必要であれば自分の職種を超えた働きを自然にして欲しいと思っています。
ですので、エンジニア職でディレクターの役割を担っている社員、営業職でSQL言語を使いこなす社員など職種に縛られない働き方をしている社員が多いです。
現在目黒に2拠点を構えている。どちらにも広々したフリースペースがあり、社外の方との商談から個人作業まで、社員が自由に使え、とても便利。
社内勉強会も積極的な同社。外部の講師を招いたセミナー開催やエンジニア・デザイナーでハッカソン合宿を行うことも。
株式会社 リブセンスの社員の声
30代前半
2011年10月入社
・本人の希望を考...続きを読む
20代後半
2012年04月入社
20代後半
2015年04月入社
Web系技術だけでなく、機械学習...続きを読む
