株式会社リブセンス - 「あたりまえを、発明しよう。」をビジョンに 世の中の常識や仕組みを疑い、人々の生活に根ざした問題の解決を目指す
アルバイト求人サイト『マッハバイト』は月間300万人のユーザーを誇ります。採用成功を目指し、クライアントと連携し、データ分析を行い最適な提案を致します。
リブセンスのメイン事業であるアルバイト求人メディア「マッハバイト」に携わっていただきます。 【目指す未来】 採用が決まったときに企業から初めて費用を頂戴する「成功報酬型」のビジネスモデルをメインに据えています。ユーザーには、アルバイトが決まれば最短翌日に最大1万円がもらえる「マッハボーナス」という独自のサービスを提供しています。 マッハバイトでは、日本の労働人口の約半数となった非正規雇用が抱える課題(正社員との待遇差、求人と実態のミスマッチ、年齢・国籍など多様化する人材への対応など)に対し、アルバイトとしてしっかりキャリアを積める世界、ひとつの生き方として安心して働ける世界を目指して、「バイトを変える。日本が変わる。」ことをミッションにプロダクト運営をしています。 アルバイト採用市場の回復に加え、独自の強みである企業の求人ニーズに合わせた集客を行うことで、2022 年度は過去最高の売上高を記録しました。 【職務内容】 ミッション ・マッハバイトが連続的な成長を続けるための開発組織の土台を作ることを目標に、アジリティ高く開発できる状態を目指しています。 具体的な業務内容 ・AWS移行を始めとしたクラウド環境を使ったシステム改善 ・次世代アーキテクチャの検討 ・システムのパフォーマンスチューニング ・社内のオペレーション機能の改善 ・データベースのリファクタetc... 少しでも興味があるものがあれば是非、ご応募ください。 【開発環境・利用技術】 ・プログラミング言語: Ruby, PHP, JavaScript, TypeScript ・Webアプリケーションフレームワーク: Ruby on Rails, Symfony, jQuery, React.js ・データベース: MySQL, PostgreSQL, Amazon RedShift ・インフラストラクチャー: オンプレミス (CentOS), AWS ・開発環境等: BitBucket, GitHub, Vagrant, Docker, CircleCI 【働く環境や開発文化について】 ①フルリモート 全社フルリモートワークを基本としながらオフィスにも自由に出社できるハイブリッドな仕事環境です。毎日の出社を前提としないことで、ワークライフバランスの向上や住環境の選択の自由を拡大し、同時に、パフォーマンス向上や気分転換、同僚とのコミュニケーションの場としてオフィスを利用しています。また、就業場所や就業時間、業務に利用するPCの自由が利きやすく、働き方の選択肢が多様です。 ②越境し学び合う リブセンスは内製文化が強い企業であり、2023年現在、約60名規模のエンジニア組織となっています。 社内勉強会や技術交流イベントなどもあり、事業部を越えて互いに学び合い、切磋琢磨し合う文化が根付いています。 また、働き方にとどまらず、自由を重んじる文化があるため、自発的に課題発見し、組織や専門領域を越えて課題を解決する姿勢を持った方を称賛する文化があります。 ③4つのロール リブセンスにおいて、エンジニアのキャリアとは役職につくことだけに限りません。 リブセンスでは、エンジニアとして4つのロール(プロダクト・エンジニア、テック・リード、スペシャリスト、エンジニアリング・マネージャ)を定義しています。エンジニアは、それぞれのロールが担う役割と自分の思いを照らし合わせながら、上司やエンジニアリング・マネージャーとの面談を通じてキャリアを形成していきます。
募集背景
【課題】 成長著しい一方、マッハバイトはリブセンス創業から15年以上続いているプロダクトのため、レガシーな部分とモダンな部分が混在するプロダクトとなっています。新たに生み出された部分はモダンな技術が選択されていますが、旧来の実装については、率直に言えば、技術的負債となりつつあります。新旧のコードやフレームワークが共存し、オンプレミスとクラウドのハイブリッド構成となっています。 アーキテクチャを刷新し、プロダクトに高いアジリティを生み出す環境を作りあげるため、”パズル”を解くことを楽しみながら、計画段階からオーナーシップをもって開発を進めていける方にぜひ来ていただきたいと思っています。
配属部署
【開発体制と求めること】 2024年現在、エンジニアは約10名程度の組織です(Web、アプリそれぞれ5名ずつ)。 技術的負債に対する課題定義から解決までを担っていただける方を求めています。 必要に応じてチームのエンジニアやプロダクトオーナーと連携して道のりをリードしていただくことも期待しています。最新の情報については、カジュアル面談で気軽にお尋ねください。
概要
【リブセンスとプロダクトについて】 私たちは、日々沢山の選択肢から幸せに繋がる答えを選び取っていかなければなりませんが、何を基準にして幸せに向かえばいいのでしょうか。 世の中には情報があふれていますが、行き過ぎた資本主義による偏りや偽りを見極めることは難しく、選択にはいつも疑念がつきまといます。 リブセンスはそんな情報の非対称性や、人生にかかわる選択における不和を社会課題と捉え、テクノロジーでの解決に挑んでいく、そんな会社です。 一例として、弊社が運営する「転職ドラフト」もリブセンスのビジョンがわかりやすく表現されているプロダクトの一つです。「エンジニアの価値は、世界が決める。」のビジョンの下、透明化された市場による適正化を目指し、その人の実力が正当に評価される世界を実現させたいという考えで立ち上げたサービスです。 ▼プロダクト一覧 ・人材領域:マッハバイト, 転職会議, 転職ドラフト ・不動産領域:IESHIL ・その他新規事業:batonn, knew
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10階 就業場所:東京本社または自宅(リモート) 【アクセス】 浜松町駅(JR 山手線・京浜東北線、東京モノレール)徒歩4分 竹芝駅(ゆりかもめ)西口 徒歩2分 大門駅(都営地下鉄 浅草線・大江戸線)B1・B2出口 徒歩5分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
▼待遇 ・昇給年2回 ・各種社会保険完備(健康・雇用・労災・厚生年金) ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入済 ・交通費:オフィス出社日数に応じて支給する(上限5万円/月) ・リモートワーク手当(5,000円/月) ※今後の状況次第で変わる可能性があります ・見舞金 ・認可外保育施設等利用の際の補助金 ・内閣府ベビーシッター利用金補助 ・子育て社員交流会費補助
休日・休暇
・完全週休2日制(土日) ・祝日 ・年末年始 ・有給休暇(入社後すぐに当社規定の日数を付与) ・産前産後休暇 ・ボランティア休暇(最大3日) ・保存有給制度(時効消滅翌日以降2年間保存することが可能) ・慶弔休暇 ・ならし保育休暇制度 ・GRATEFUL 10 YEARS休暇
その他 福利厚生
働き方 ・マイ定時(就業時間選択制度) ・どこでもワーク(リモート勤務制度) ※チームビルディングの観点で月に数回程度を目安に出社をいただくことがあります。 ・育児のための所定労働時間の短縮(小学6年生の年度末まで) リブシェア(譲渡制限付株式制度) ・全社員一律付与、入社時全員に付与 ・退職後も継続して譲渡制限(5年)付株式保有可能 ・会社の利益の一部を毎年一定の等級・役職以上の社員に還元 懇親 ・ウェルカムランチ ・部署懇親会補助 表彰 ・Award(全社表彰制度)/ 部門内表彰制度 教育制度・資格補助補足 ・Startup Program(入社時研修) ・メンター制度 ・研修勉強会の運営サポート ・セミナー参加補助 ・学習支援制度(年間2万円の学習費用を補助) ・Schoo (従業員の自律的な成長を支援する制度として、幅広いスキルや知識が学べる動画学習サービスを導入) ・技術投資10%ルール(エンジニア対象 / 業務時間の10%を短期的な利益にこだわらず技術的な投資に利用できます。コミュニティへの貢献にも利用可能)
その他
・入社時に好きなPC・マウス・キーボードを選択可能 ・BYOD補助(※入社6ヶ月以上で利用可能) ・フリーアルコール提供(※WeWorkのサービスの一部です)
職安法に基づく記載事項
▼仕事の内容 入社直後:上記、具体的な業務内容をご参照ください 変更の範囲:当社業務全般 (就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務) ▼勤務地 入社直後:105-7510 東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10階 変更の範囲:会社の定める場所 (本社オフィス・宮崎オフィス・自宅・その他将来的に拠点の変更・増減があった場合はその拠点。また就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める場所)
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