求む！スマートフォンアプリ事業を共に発展させていく仲間。第一人者になるという心意気で来てほしい

取締役　安澤 徹 氏 当初は個人事業主。木幡氏の社長就任後、役員として経営に参画し、共に組織を作ってきた。

当社は約9年前からスマートフォンアプリの開発をスタートし、某キャリア様ほか大きなお客様にも恵まれ、事業を伸ばしてきました。今後、この事業をさらに発展させ、行く行くは自社サービスも出したい。そのために共に課題を乗り越えていける仲間を求めています。この領域は歴史が浅く、会社としてもまだまだノウハウをためていかなければいけない時期です。自ら貪欲に技術を身につけ、「第一人者になる」というくらいの心意気を持って成長できる人に来てほしいですね。 社内でよく言うのは、当社は人も会社も農耕民族型ということ。 未経験で入った人も仕事の現場で成長し、次第にお客様と交渉したり、メンバーを率いるようになったりしていきます。 お客様との関係も3年、5年と時間をかけて深め、その中で様々な技術を身につけ、責任も大きくなっていきます。腰を据えて仕事にコミットし、その中で成長したりチャレンジができたりするのは、当社の最大の魅力だと思います。

インフラからのスキルチェンジ。飽きが来ないプロジェクト環境で成長を感じます。

カワウチ氏 インフラからのスキルチェンジで入社。今年で4年目になる。現在は有名アプリ開発のプロジェクトで上流〜下流まで幅広くポジションを経験。 現在はプロジェクトの有識者として活躍しており、お客様との窓口も担当する。

前職ではサーバーの運用保守と構築をメインでやっていました。 ホストサーバー構築は勉強にはなったのですが、やはり開発スキルを伸ばしたい。そう考えていたところ三恵クリエスとご縁がありました。 入社後1ヶ月は助走期間としてプロジェクトで必要な技術を学習し、 そのあと配属されたスマホアプリプロジェクトで設計〜開発、テスト、運用保守まで、ガッツリと幅広く経験しています。 現在はプロジェクトの有識者となり、お客様との窓口も担うようになりました。 プロジェクトがそこそこ大きいため、三恵クリエスで複数のチームに分かれています。 裁量のある担当範囲が広く、やることが沢山あるので飽きることがありません。 チームでの成果を大切にしているので、いい意味ではっきり役割を分けずに、困っているチームがあったら手伝いに回ります。（そんな動きを続けていたので、あらゆるタスクを捌くスキルが本当に上がったと思います。笑） 個人的な考えですが、三恵クリエスでは技術的なスキルよりも「伝える力」や「主体性」が大事。 スキルは仕事の中でいくらでも身につけていくことができると考えています。 チームの中には経験の浅い人からベテランまでいるので、「わからないことがあればすぐ聞いて！」という文化があり、困ったことがあれば朝会や分報も活用して共有、相談していますね。 なんでも受身姿勢の方だと大変かもしれません。 会社目標と紐づいたチームの目標があるので、自ら考え、能動的に動ける方であればきっと活躍できると思います！

入社後のサポート体制が万全！自分のペースで成長できる環境です。

シミズ氏 大手だった前職ではWebシステム開発をメインに担当しながらキャリアを積んできたが、「自分のペース」をもっと大切にするために三恵クリエスへ。2018年7月入社。

前職では、Webシステム開発に携わっていました。 自分にあったペースで技術を身につけられる環境を探して転職活動をしていたところ、三恵クリエスとご縁がありました。 　 スマートフォンアプリ開発はほとんど未経験でしたが、入社後はまず社内向けアプリ開発からスタートし、開発作業の全体を経験した上で本社の請負案件に参加させていただいたので、スムーズに業務に慣れていくことができました。 仕事では、どちらかというとスピードよりも質が重視されるように思います。 規模の小さいタスクや些細な疑問点なども、確認と認識合わせを怠りません。 漏れや不明点などがないように確実に1つ1つのタスクに対応していく必要がありますが、その分経験をスキルとして着実に身につけられる環境だと思います。 スマートフォンアプリだけでなくWebシステムなど他の開発機会もあり、さらに今後は自社サービス開発分野も成長していく予定です。 色々なことに挑戦して自分のスキルアップに繋げるとともに、様々な分野で会社に貢献できるエンジニアになっていきたいです。

希望の仕事に携わることができ、さらに新たな自身の強みを発見。

イトウ氏 大手SIerから「実装スキル向上」「toCサービスへの関わり」をキーワードに2019年に三恵クリエスへ。 実装経験も積みながら、プロジェクトのリーダー、マネージャーとしても活躍している。

前職は大規模独立系SIerで、toB向けWebシステムの要件定義から実装、試験、運用まで幅広く経験していました。 会社として上流スキルを特に評価する中、自分としてはもっと実装スキルを伸ばしたかったことと、toC向けのスマホアプリ開発や自社サービスに携わりたいと考え、三恵クリエスに入社しました。 入社後は、大手通信キャリアの公式スマホアプリ開発（toC）プロジェクトへ改修から参画しました。 初のスマホアプリ開発でしたが、正直、スマホアプリだから、Webシステムだから・・と言って必要なスキルに大きな違いはないと感じます。 前職での実装経験、基礎を十分に活かすことができました。 現在、同プロジェクトにおいてリーダーをしています。 やはり遣り甲斐はリリースしたアプリがすぐに自分のスマートフォンで確認できるところですね。 また、前職では自分の強みではないと感じていた「リーダー」という役割を社内やお客様からも評価してもらえていることが、自身にとって新しい発見でした。 メンバーには意識して「作業」ではなく、「仕事」を渡すようにしてます。 「仕事」とは、自分で頭を使って考えないとできないこと。 誰がやっても同じ、という作業はさせていません。こうして自分で考えることを通して、挑戦し、どこでも通じるスキルを身につけてほしいと思っています。 三恵クリエスに来て感じていることは、スピード感が早いということ。 状況に合わせたチームのメンバーの人数調整も、普通はなかなか難しいはずなのですが、ここではスムーズです。 これまでの実績からお客様にも信頼されていて、フットワークが軽い。このスピード感は本当にやりやすいです。 アジャイル開発の手法（スクラム開発）、知識、経験は学べ、使える言語も増えましたが、 深さはまだまだと感じているので、今後はスクラムマスターの資格取得ができたらと考えています。

「チームの成果」にフォーカスをあてたリーダーを目指しています。

ヨシダ氏 IT業界から一度教育業界へ移り、再度IT業界へ。2017年に入社。 現在は官公庁向けプロジェクトのチームリーダーに抜擢

前々職はIT、前職は教育業界にいました。再度エンジニア職に挑戦しようと考えていたところ、三恵クリエスとご縁があり2017年に入社しました。 他にも２社内定がありましたが、入社の決め手はこれまで経験していたJavaとの親和性があったこと、実際にオフィスを見学した際の社内の雰囲気が大きかったです。 入社後はメンバーとして複数案件を経験。現在は官公庁向けの某プロジェクトに参画し、5名チームのリーダーをしています。 業務内容は要件定義、メンバーマネジメント、オフショア先とコミュニケーション（コーディングや単体テストのレビュー、ファイル授受やミーティング等）です。 システム開発は数ヶ月かけてようやく成果が形になってくるので、毎日コツコツと業務を積み重ね、成果が見えた瞬間に大きなやりがいを感じます。 特に想定通りにシステムが動いた時には、確実にプロジェクトの目的達成に近づいていることが実感できますね。
 エンジニアではないですが、前職でもマネジメントをしていたため、ノウハウ自体はあると思っていました。 ですが、そこに技術的要素が入るだけでグッとマネジメントの難易度が上がると感じています。 メンバーの方から技術的な質問も多いので、技術も仕様も抑えられていないとなると、作業の依頼ができません。一人一人の得意不得意にあわせた作業依頼も必要で、日々リーダーのやりがいと難しさを感じながら業務を行っています。 まだまだリーダーとして、エンジニアとして学ぶことが多いので、業務を通して引き続き知見を積んでいきたいです。 目指すリーダー像は「チームとしての成果」にフォーカスをあてたリーダー。 自分の成長、チームの成果のために、1年以上毎日YWKPTを活用して振り返りを行い、内省の習慣をもっています。 この習慣があると、日常業務では気がつけない気づきがあったり、掘り下げる余裕がなかった点への掘り下げ、理解度の向上、リスクへの予見など様々なメリットを感じています。 日々の経験を極力残し、振り返ることで、 引き続きあらゆる改善や成長、チームとしての成果、そしてプロジェクトの成功に繋げていきたいです。