教育・研修制度

【教育・研修制度】 ・OJT ・Off JT ・オンボーディングプログラム ・メンター制度 など

Thinkingsが目指すもの

Thinkingsは『採用の解像度を上げる。真のマッチングを実現する。』社会の実現を目指し活動しています。 昨今は応募チャネルの増加や通年採用の普及により、採用活動が多様化・複雑化しており、採用担当者は多忙を極めています。 その結果、採用の解像度が落ち、早期離職などのミスマッチが発生しています。 この課題を解決すべく、「sonar ATS」をはじめとする複数の自社プロダクトの提供を通して、 人事・採用担当者にとって大切な”候補者や自社に向き合う時間”を創出し、採用活動の「解像度」を上げていくことで、候補者と企業の双方が幸せになる真のマッチングを生み出していきます。

今後の事業展望

Thinkingsは、テクノロジーやITの力を駆使し『採用業界のインフラをつくる』ことを目指します。 2021年5月、これまで培ったノウハウ・実績をもとに、以下サービス群を統合する、採用プラットフォーム「sonar HRテクノロジー」ブランドを立ち上げました。 ・採用管理システム「sonar ATS」 ・多様なHRサービスの導入をサポートする「sonar store」 ・採用ノウハウを活かした、すぐに使えるサービスパック「sonar まとめてパックシリーズ」 今後は、総合的なソリューションを提供し、さらなる採用の本質的な課題解決を進めていきます。 また、2022年にはシリーズBで16.2億円の資金調達が完了しており、近い将来の上場も目指しています。 HRTech事業をブランドリニューアル　～「採用の解像度」を上げる、ブランドサイトも公開～｜Thinkings株式会社のプレスリリース シリーズBで16.2億円を調達。月間定期収益（MRR）1億円を突破、現市況下における堅調な成長を評価。｜Thinkings株式会社のプレスリリース

sonar ATSの特長

・「自動化」「可視化」「一元化」「ペーパレス」を実現 ・SaaS連携数No.1！シームレスな運用が可能 ・ノーコードで直感的に操作可能なUIで、自社に最適な応募フローを構築できる ・詳細な分析機能を利用し、データドリブンな採用戦略を立てられる ・大手企業や官公庁でも利用いただいている高度なセキュリティを担保 2023年3月には導入社数1400社を突破し、幅広い業界業種の企業様から支持をいただいています。 効率化による残業削減や、分析を活用した応募者数増加などを実現することで、リビート率も約9割を誇っています。