株式会社デジタルフォルン - 【連続増収増益】安定した経営基盤を持ちながら新しいソリューションにチャレンジ!〜業務の効率化・自動化を軸としたコンサルティング会社~
創業60年以上の歴史ある企業ですが、その中身は変化と革新を恐れないコンサルティング集団です。私たちはIT技術で未来をよりよくすることを使命にしています。
【業務内容】 東証プライム上場企業をはじめとする大手クライアント(案件の9割以上が直接取引)に対し、データ分析を活用した業務変革の提案から実装、定着までをご担当いただきます。 一般的なコンサルティングファームやSIerのように「要件定義」、「設計」、「開発」で分断される分業型ではなく、一人のコンサルタントが「お客様の業務ヒアリング」から「システムの実装・運用」、そして「お客様がビジネス上の効果を実感いただくまで」を責任をもって伴走できる点が大きな特徴です。現場の課題を直接聞き、自ら形にして成果につなげるため、業界知識とデータ活用スキルの両方を短期間で身につけることができます。 【具体的なプロジェクト事例(製薬業界向け)】 大手製薬企業では、MR数百名分の営業活動データや処方データを分析し、営業戦略の見直しを支援しています。 例えば、MR出身メンバーが現場経験を活かして処方データの地域特性や偏りを発見。データ分析結果をもとにエリア配置や活動方針の最適化を提案し、営業効率向上に貢献した事例があります。 分析結果は営業統括や事業責任者などの経営層へ直接提案します。PowerPoint、Excel、BIツールを活用し、「どの活動がビジネスを成長させているか」の分析結果を直接プレゼンテーションし、次期戦略をディスカッションするところまで踏み込みます。 【入社後の成長支援】 未経験からのご入社を前提とした研修制度を整備しています。 まずはデータ分析に欠かせないExcel研修を実施し、データ抽出、データ加工の基礎を習得。その後は実践課題に取り組みながらスキルを磨いていきます。 教育スタイルは「受け身」ではなく「主体性重視」です。自ら仮説を立て、資料やドキュメントを読み込みながら課題解決に取り組む力が求められます。 一方で、体系化された研修資料やメンター制度(ブラシス制度)を用意しており、年齢の近い先輩社員が成長をサポートします。未経験入社でも、1年目の終わりには少人数プロジェクトの進行管理を担う社員もいるなど、早期に市場価値を高められる環境です。 【働く環境】 平均年齢は35.3歳、20代〜30代が全体の約7割を占めています。 年功序列ではなく成果や挑戦を評価する風土があり、役職や部署の垣根を越えた全社チャットベースでのクイックな雑談や相談が日常的に発生しています。 残業時間は通常期で月20〜30時間程度、繁忙期で40〜50時間程度です。 【プロジェクト例】 ・製薬会社:販売データ分析/販売シェア分析/処方箋データ分析 ・ゲーム:KPI分析 ・情報会社:会員顧客の行動分析/流出流入分析 ・小売企業:店舗からの発注数量予測モデル構築支援
募集背景
企業の経営管理やデータ活用(コネクテッドプランニング)の重要性が急速に高まる中、当社はAnaplanビジネスにおける実績が世界的に評価され、日系企業パートナー第1号となる最上位の「PartnerAccelerateプログラム」の認定を受けました。 第三者機関の監査によっても、サプライチェーン、人事、財務といった各領域、および製造、消費財、金融などの主要業界における高度な専門知識が客観的に実証されています。これに伴い大手企業からの直接のご相談が急増しており、最上流の要件整理からプロジェクトを牽引していただく即戦力コンサルタントを増員募集することになりました。
配属部署
HYBRIDE Consulting事業部 ※20代〜30代が約7割を占める、活気ある組織です。非IT業界や文系出身の未経験メンバーも多く在籍しており、それぞれの得意分野を活かして活躍しています。
概要
株式会社デジタルフォルンは、創業から60年以上の安定した経営基盤を維持しながら、デジタル化、自動化、データ分析の領域で毎期二けた成長を続けているITコンサルティング企業です。 私たちの強みは、クライアントの9割以上が東証プライム上場企業等の大手であり、すべて直接の取引である点です。お客様から「デジタルフォルンの〇〇さん」と個人名で直接頼られる関係性を築いており、若手からでもお客様に最適な提案を直接届ける役割を担うことができます。 また、本業の枠を超えて、マーケティング、採用、セキュリティ、広報などの全社的な運営ユニットに自ら手を挙げて参画できる「ブロック活動」や、AI部、eスポーツ部、フットサル部、モルック部など四半期に1回活動する「BUKATSU(部活動)制度」など、部署の壁を超えて気負わずに相談し合える人間関係の土台が整っています。全社でリモートワークを推進しており、メンバーの約8割が活用中です。
この仕事で得られるもの
【市場価値を高める「多次元キャリア」】 一つの領域に固定されるのではなく、データ分析、RPA、ローコード開発など、短期間で複数の専門性を磨くことができます。 【プロジェクトのスタートから効果実感までやり遂げる力】 お客様の要望を聞くだけ、あるいはシステムを作るだけではなく、自分でロジックを整理し、お客様がビジネス上の効果(売上向上や業務効率化)を実感するまで責任をもつため、本質的なビジネススキルが身につきます。 【組織運営の当事者経験】 社内向けのマーケティングや採用に携われる「ブロック活動」を通じ、コンサルタントとしてのスキルだけでなく、会社経営の視点や組織の仕組みを実体験として学ぶことができます。
勤務地
【勤務地詳細】 京都コンサルティングセンターまたは京都府内 ※テレワーク推進 ※本人の希望を考慮します。 ※転勤はありません。 【アクセス】 地下鉄「四条駅】・阪急「烏丸駅」6番出口徒歩1分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■給与改定年1回(8月) ■業績賞与年2回(3月・9月) ■交通費支給 ■各種社会保険完備 ■借上社宅制度 ■福利厚生にて利用できるサービス ・WELBOX ・Benefit One ■資格合格祝い金(1万円~10万円)、資格受験料負担 ■社内表彰制度 ■年次有給休暇 ■慶弔/障害/災害見舞金 ■慶弔休暇 ■ファミリーサポート ・ベビーシッター割引券 ・育児時短制度 ・ファミリーサポート休暇 ・子の看護等休暇、介護休暇 ■定期健康診断 ■キャリアドック制度 ■部活制度(BUKATSU) ■親睦会(新入社員歓迎会、忘年会など)
休日・休暇
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■GW ■年次有給休暇(初年度10日、最高40日) ■創立記念日 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇/育児休暇/看護休暇 【年間休日120日以上】
入社3年でチームリーダーへ。年齢や社歴に関わらず「最適な解決策を直接提案できる自由度」があります。
私たちの環境では、入社1年目の終わりから少人数プロジェクトの進行管理を任される事例や、3〜4年目でチームリーダーへと昇格する事例が標準的に存在します。 年功序列のステップを踏む必要はありません。「自分で考えたプロセスが、お客様のビジネスに良い影響を与えるか」という成果の本質で評価します。一人がお客様のヒアリングから効果実感まで責任をもつスタイルのため、フィードバックのスピードが圧倒的に早く、ビジネスの本質を捉えた専門性が短期間で身につきます。 特定の領域に縦割りで固定されるのではなく、データ分析、RPA、ローコード開発など、20代〜30代のうちに複数のソリューションを組み合わせて市場価値を高めていきたい方にとって、挑戦の機会が豊富に用意されている環境です。
20代~30代中心組織。全社リモート率約8割でも、チャットでのクイックな雑談や相談が日常の風景です
コンサルタントと聞くと、個々が独立してカチカチと動いている印象を持たれるかもしれません。しかし、デジタルフォルンは非常にオープンな組織設計を大切にしています。 全社でリモートワークを推進しており、メンバーの約8割が活用していますが、オンライン上でも役職や部署の壁がなく、いつでも気軽に相談や雑談が生まれる風土です。 さらに、本業の枠を超えて採用やマーケティングの全社ユニットに自ら手を挙げて参画できる「ブロック活動」や、Ai部、eスポーツ部、フットサル部、モルック部など四半期に1回活発に活動する「BUKATSU(部活動)制度」があります。これらが、別案件や別部署の社員とも気負わずに相談し合える人間関係の強固な土台となっています。
私たちの面接では「用意された志望動機」は伺いません。あなた固有の経験と価値観を聞かせてください。
デジタルフォルンの面接では、定型文のような志望動機を聞くことはありません。入社前にどれだけ自社のファンであるかよりも、その人が「過去に直面した課題にどう向き合ってきたか」「どのような瞬間に熱意が高まるか」という、その場では繕えない固有の行動ファクトを重視しているためです。 また、選考プロセスの中で具体的なケーススタディを用いた「オンライン採用課題」を実施しています。これは単なる試験ではなく、「この仕事ではどういう力が求められるのか」「入社後に自分がどう活躍できるか」を、求職者の皆様に手触り感をもって体感していただくためのシミュレーションでもあります。
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