株式会社デジタルフォルン - 【連続増収増益】安定した経営基盤を持ちながら新しいソリューションにチャレンジ!〜業務の効率化・自動化を軸としたコンサルティング会社~
創業60年以上の歴史ある企業ですが、その中身は変化と革新を恐れないコンサルティング集団です。私たちはIT技術で未来をよりよくすることを使命にしています。
【業務内容】 東証プライム上場企業をはじめとする大手クライアント(案件の9割以上が直接取引)に対し、次世代の計画策定プラットフォーム「Anaplan」などを活用したデータ分析・モデリング、および業務効率化の支援をお任せします。 特定のベンダーに縛られない独立系のコンサルティングファームとして、お客様の課題に合わせて本当に必要なソリューションを自由に組み合わせて提供できる強みがあります。 一般的なITコンサルティングファームやSIerのように「要件定義」「設計」「開発」で職種を分断させる分業型ではなく、一人のコンサルタントがお客様の業務ヒアリングからシステムの実装・運用、そしてお客様がビジネス上の効果を実感いただくまで責任をもって伴走するスタイルが特徴です。社内の伝達ロスがなく、お客様の細かなニュアンスを直接カタチにできるため、ビジネスの本質を捉えた専門性が短期間で身につきます。 【具体的なプロジェクト事例】 大手製造業やメーカー等のクライアントに対し、これまで各部署がExcelで個別に管理・運用していた複雑な経営データや販売計画、需給予測データを「Anaplan」を用いて一括管理・統合する仕組みを構築します。 お客様への丁寧なヒアリングを通じて、データ構造の設計や集計ロジックのモデリング(仕組み化)を行います。さらに、営業統括や経営幹部層が出席する会議のファシリテーションや、データに基づく意思決定のレポーティング・発表まで直接担当していただきます。 【入社後のサポートと環境のリアル】 当社の教育風土は、手取り足取り教えるマニュアル型ではありません。研修期間中から個人にテーマが与えられ、どう取り組むかは本人の主体性に委ねられます。初めて直面するツールや専門用語に対し、自ら資料を読み込み、仮説を持って先輩に相談しにいくような「能動的なキャッチアップ」が必要です。 一方で、過去のプロジェクトで蓄積されたノウハウや各種ツールの研修・資格取得ドキュメントは社内で体系的にシェアされています。年齢の近い先輩社員が伴走するメンター制度(ブラシス制度)もあり、入社 1 年目の早い段階からプロジェクトのメイン担当として活躍できる環境が整っています。 【配属部署の雰囲気】 平均年齢は35.3歳、20代〜30代が全体の約7割を占めています。年功序列を排除した抜擢人事を行っており、役職や部署の壁がなく、全社チャットベースでのクイックな雑談や相談が日常的に発生しています。 【プロジェクト例】 ・製薬会社:販売データ分析/販売シェア分析/処方箋データ分析 ・ゲーム:KPI分析 ・情報会社:会員顧客の行動分析、流出流入分析 ・小売企業:店舗からの発注数量予測モデル構築支援
募集背景
現在、大手企業・製造業様から、データ統合プラットフォーム「Anaplan」を用いたデータ活用や、データサイエンス領域における直接の引き合いが急増しています。当社はAnaplanの導入支援において、優れた実績を上げたパートナー企業に贈られる『Rookie Partner of the Year』を国内で初めて受賞した実績を持ち、強固な導入ノウハウを確立しています。 コンサルティング支援部門は毎期二けた成長を継続しており、この急成長する組織の基盤をさらに強固にし、これからの組織を一緒に創り上げていくデータ分析・モデリングの経験を持った新しい中途採用メンバーを増員募集することになりました。
配属部署
HYBRIDE Consulting事業部 ※20代〜30代が約7割を占める、活気ある組織です。非IT業界や文系出身の未経験メンバーも多く在籍しており、それぞれの得意分野を活かして活躍しています。
概要
株式会社デジタルフォルンは、創業から60年以上の安定した経営基盤を維持しながら、デジタル化・自動化・データ分析の領域で毎期二けた成長を続けているITコンサルティング企業です。 私たちの強みは、クライアントの9割以上が東証プライム上場企業等の大手であり、直接の取引である点です。お客様から頼られる関係性を築いており、自分の考えでお客様に最も適切な解決策を提案できる裁量があります。 また、本業の枠を超えて、マーケティング、採用、セキュリティ、広報などの全社的な運営ユニットに自ら手を挙げて参画できる「ブロック活動」や、AI部、eスポーツ部、フットサル部、モルック部など四半期に1回活動する「BUKATSU(部活動)制度」など、部署の壁を超えて気負わずに相談し合える人間関係の土台が整っています。全社でリモートワークを推進しており、メンバーの約8割が活用中です。
この仕事で得られるもの
ポイントは3つです 【国内トップクラスの実績を持つ環境で磨く「多次元キャリア」】 特定のベンダーに縛られない独立系ファームとして、お客様に本当に必要なソリューションを提案できる裁量があります。 特に私たちが注力している計画策定プラットフォーム「Anaplan」の領域では、優れた導入実績が評価され、Anaplan社より『Rookie Partner of the Year』を国内で初めて受賞いたしました。業界内でも高いプレゼンスを誇る環境で、最先端のデータモデリングや業務改革の手法をインプットすることが可能です 【プロジェクトのスタートから効果実感までやり遂げる力】 指示されたデータを集計するだけでなく、お客様の業務をどう効率化し、売上や利益にどう貢献するかというビジネスの目的にコミットします。自分が構築したデータロジックによって、お客様の業務が劇的に変わる瞬間を直接見届けることができます。 【組織運営の当事者経験】 社内向けの採用・教育やマーケティングに携われる「ブロック活動」を通じ、コンサルタントとしてのスキルだけでなく、会社経営の視点や組織の仕組みを実体験として学ぶことができます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京本社または東京都内23区中心及び神奈川県内 ※本人の希望を考慮します。 ※転勤はありません。 【アクセス】 東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」11番出口より徒歩2分 東京メトロ千代田線・日比谷線・丸ノ内線「霞ケ関駅」A13番出口より徒歩6分 ※丸の内線をご利用の場合、上記プラス5分ほど掛かります。
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備 ■借り上げ社宅制度 ■資格合格祝金 ・技術士、システムアナリスト、PM他/15万円 ・アプリケーションエンジニア他/12万円 ・ソフトウエア開発技術者/5万円など ■目標管理制度(目標設定を行い、それをもとに上司が実績を評価) ■財形貯蓄制度 ■社員表彰制度 ■慶事祝金 ■傷害・災害見舞金 ■弔慰金 ■定期健康診断(10月) ■親睦会(社員旅行、新入社員歓迎会、忘年会など) ※チームの親睦会に、年4回まで一人当たり2500円分をサポート ■健康保険組合直営保養所(伊豆・山中湖) ■健康保険組合奨励割引施設
休日・休暇
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■GW ■年次有給休暇(初年度10日、最高40日) ■創立記念日 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇/育児休暇/看護休暇 【年間休日120日以上】
国内初『 Partner of the Year』受賞。最高峰のAnaplan導入ノウハウに触れ、市場価値を高める
変化の激しい時代において、1つのニッチな技術やデータ整理だけに依存し続けるキャリアにはリスクが伴います。だからこそデジタルフォルンでは、短期間で複数の専門性を磨く「多次元キャリア」を推奨しています。 特に私たちが注力している計画策定プラットフォーム「Anaplan」の領域では、優れた導入実績が評価され、Anaplan社より『Rookie Partner of the Year』を国内で初めて受賞いたしました。確固たる実績とノウハウが社内に蓄積されているため、最先端のデータモデリングや業務改革の手法を最高峰の環境でインプットすることが可能です。 年功序列のステップはなく、入社1年目の終わりからプロジェクトを動かすメンバーも珍しくありません。BizRobo!の国内唯一のGold Partner実績など、複数の強力なソリューションを掛け合わせることで、データアナリストとしてのあなたの市場価値を、どこよりもスピーディに高められる環境が整っています。
全社リモート率約8割。最先端ソリューションのノウハウを、組織の壁を越えて全員でシェアする文化
データ分析やコンサルティングの仕事は、個人のスキルが属人化しやすく、隣のメンバーがどのようなロジックを組んでいるのか見えなくなりがちです。しかし、国内初のAnaplan受賞実績を持つ私たちの組織では、個人プレーではなく「チームで知見を共有し、全員で強くなること」を徹底しています。 当社には、部署の枠を超えて社内研修やナレッジ共有、採用などの会社運営に携わる「ブロック活動」という独自の制度があります。週に1回実施されるミーティングや全社チャット、さらには定期的な勉強会を通して、社内の最新ツールや開発のベストプラクティスが常にアップデートされ、全員に開示されています。 平均年齢35.3歳、20代〜30代が約7割を占めるフラットな距離感だからこそ、全社リモートワーク下であっても、チャットベースでいつでも気軽に技術相談やレビューが飛び交う、風通しの良い人間関係が維持されています。
私たちの面接では「用意された志望動機」は伺いません。あなた固有の経験と価値観を聞かせてください。
デジタルフォルンの面接では、定型文のような志望動機を聞くことはありません。入社前にどれだけ自社のファンであるかよりも、その人が「過去に直面した課題にどう向き合ってきたか」「どのような瞬間に熱意が高まるか」という、その場では繕えない固有の行動ファクトを重視しているためです。 また、選考プロセスの中で具体的なケーススタディを用いた「オンライン採用課題」を実施しています。これは単なる試験ではなく、「この仕事ではどういう力が求められるのか」「入社後に自分がどう活躍できるか」を、求職者の皆様に手触り感をもって体感していただくためのシミュレーションでもあります。
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