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【東証グロース上場ベンチャーの採用コンサルタント_リーダー候補】HR業界のゲームチェンジャー/ユーザー数640万人・クチコミ数約1690万件/リモートワークメイン/副業可/ベンチャーながら福利厚生充実

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【東証グロース上場ベンチャーの採用コンサルタント_リーダー候補】HR業界のゲームチェンジャー/ユーザー数640万人・クチコミ数約1690万件/リモートワークメイン/副業可/ベンチャーながら福利厚生充実

オープンワーク株式会社 - さあ、自由に生きよう。働きがいをすべての人へ

オープンワーク株式会社 求人画像1
中途採用事業/リクルーティングコンサルタント(リーダー候補)
525万円〜690万円
東京都
業界未経験歓迎, 週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, フレックスタイム, toC自社サービス, toB自社サービス, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

"ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る。"をミッションに掲げ、国内最大級の社員クチコミ・年収データを有する転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」の開発・運用業務

仕事内容

■仕事内容概要 OpenWorkリクルーティングユニットの中途グループ(中途採用のためにダイレクトリクルーティングを活用いただく企業様を支援する事業)のリーダーとして業務を担当いただきます。 ■同グループのミッション 「OpenWorkリクルーティング」の利用社数増加・活用促進による売上の最大化をミッションとして担います。社員クチコミ、およびスコアが表示されている状況で、顧客企業の採用目標に向き合い、年間採用人数達成のための数値シミュレーション・行動計画を提案し、伴走することで、クライアントの本質的な採用競争力向上に尽力します。 ■業務内容の詳細 リクルーティングコンサルタント(以下RC)として以下の業務を担当いただきます。 中途採用市場・転職市場の知識と経験を生かしていただきながら、プレイヤーとしての活躍と、入社半年前後でメンバーの育成指導まで期待しています。 ・新規・既存法人顧客とのリレーション構築(担当企業数は60〜100社程度。適性に応じて) ・顧客に対してOpenWorkリクルーティング経由の年間採用決定目標数、KPI数値、行動計画を提案 ・利用企業に対してダイレクトリクルーティングの立ち上げサポート・活用促進 ・採用成功のためのデータ分析 ・提案内容に基づき伴走するコンサルティングスタイル ・メンバーの育成・指導(業務の習熟度に応じてお任せします) ・プロジェクトのリーダーとしてプロジェクトマネジメント (リーダーになったら) ・中途採用事業グロースのための運営業務(マネージャーと連携) ・メンバーの業務・能力開発管理 ●新規についてはLPへの問い合わせ、セミナーやホワイトペーパーからのリード、インサイドセールスからのトスアップを経由して行います。 ●担当企業例:エンタープライズやメガベンチャーなど働きがいスコアの高い企業を中心に、今後の伸びが期待できるベンチャー・スタートアップ企業など。業界・業種関わらず担当いただきます。 ●当事業のビジネスモデル:導入費・月額利用課金なしの成功報酬モデル ●提案内容例 └オープンな採用スタンスの提案(クチコミを活用した採用ターゲットのインサイト考察や、スコア・クチコミの分析による採用メッセージの提案など) └エンタープライズ企業に対して未活用部門への展開 └選考プロセスデータからわかる課題の仮説提起、解決策の提案 └求人内容、スカウトメッセージの改善提案 └スカウト送信など運用工数や運用方法の指導 └採用ターゲットの変更の提案 └エージェント採用からダイレクトリクルーティング採用への移行アドバイス  データやナレッジ・事例を元に改善に繋がるアドバイスを行います。 ■仕事の進め方 ・事業課題に応じて、MBO、KPI、営業戦略、コンサルフローなどを柔軟に変更してきました。 ・プロダクトの機能開発やキャンペーンに応じて、それらの効果を最大化させる施策やコンサルティングメニューの刷新を現場でも行います。 ・目標数字は、等級ごとに決まった目標があるわけではなく、前Qの実績を元に判断。元々採用実績の多い企業を担当していれば得するといったことのないようにMBOを毎Q設計しています。 ・すでに大手企業や成長ベンチャー企業を中心に導入・採用決定事例があり、横展開しやすい事例があります。 ・手を挙げたメンバーが、特定の課題解決や、ナレッジ収集などグループ内PJを主体的に進めています。 ・自身の能力向上の道筋を明確にするため、仮説構築力、戦略立案力、対顧客力、遂行力。それぞれ4つのスキルに対して具体的な業務レベルを5段階でマッピングしたスキルマップが用意されています。 ・新入社員に対して「全員で育てる」をコンセプトに各メンバーが指導したり、その他メンバー同士で教えあったりなど、自主自立を基本としながらもチームワークを重視しています。 ・リモートワークメインのため、メンバー同士の関わりが希薄にならないよう工夫をしています。定例MTGの他に、1週間の振り返りをゆるく共有しあうMTGや、各メンバー同士の連携・打ち合わせなどを実施しています。

募集背景

■募集背景 ・2022年12月16日に東証グロース市場に上場 今後ダイレクトリクルーティング業界においてトップクラスの立ち位置を目指しており、そのために非連続的な成長が必要であるため ・新規・既存共により多くの企業の採用に入り込みたいため ・今後さらに組織拡大する中で、リーダー・マネージャー候補が必要なため ■使用ツール ・コミュニケーション:Slack、Zoom ・SFA:Salesforce ・BI:Tableau ・メール・スケジュール:Outlook ・その他:Googleスプレッドシート、スライド、ドキュメント/Excel、PowerPoint など

配属部署

■組織構成 DRグループ:18名 内訳:グループマネージャー1名(30代中盤)、リクルーティングコンサルタントメンバー12名(30代中盤2名、30代前半4名、20代中盤2名、20代前半4名)、インサイドセールスメンバー2名(20代後半2名)、派遣スタッフ3名

概要

■OpenWorkについて ・2007年にサービスを開始したOpenWork。業界最大級のクチコミサイトとして成長しており、ユーザー登録は640万人を突破し、約1690万件のクチコミ評価スコアを誇ります。クチコミの量だけではなく、「健全性」にこだわっています。 ・近年では企業の人事・経営層の方からも組織改善のためのデータとしてご利用いただく機会が増えました。さらに、株式投資機関の方からも、クチコミスコアは投資判断の指標として信用できると評価いただけています。 ・大手~中小出身者が共存しており中途入社者が多く(6割の社員が中途入社)、新卒・中途入社者ともにフラットに意見が言いやすい環境です。 ・HR業界という枠を超えて、クチコミ資産を活かしファイナンス領域にも力を入れています。今後ワーキングデータプラットフォーム企業として、他の領域にも進出する可能性があります。 ・知名度や資金力ではなく、求職者の求める働きがいと企業で体験できる働きがいのマッチ度の高さを最優先に事業運営しています。 ・新卒・中途社員ともに、コーポレートスローガンやビジョンへの共感度が高いです。 ※詳細は上部にある会社紹介資料のスライドをご覧ください。 ■OpenWorkリクルーティングとは ・当サービスは2018年4月にリニューアル、初期導入費・ランニングコストのかからない成功報酬モデルでダイレクトリクルーティング機能を実装。 ・求職者はスコアやクチコミデータも参考にしながら応募を検討するユーザー体験が可能。 ・利用企業は自社のクチコミだけでなく、競合企業のクチコミも閲覧・比較可能。 ・クチコミを見た上で候補者が入社するため、OpenWork経由の転職者は、その他一般的な転職者と比べ「入社後ギャップあり」と答えた割合が40%以上減少というデータも。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエアWeWork(渋谷駅直結) ※組織拡大に伴い、将来的に移転の可能性がございます。 【アクセス】 【アクセス】 電車でお越しになる場合 渋谷駅直結・直上/地下出入口番号 B6

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【勤務時間詳細】 所定労働時間:1日8時間 月間フレックスタイム制(コアタイム 10:00~16:00)

休日・休暇

完全週休2日制、祝日 年次有給休暇(初年度12日)、フリーバカンス(年1回、連続5日間の休暇)、年末年始休暇、忌引休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇(勤続5年で連続10日間の休暇)

ワークライフバランス

・中途グループメンバーの平均残業時間(月35時間程度) ・どんなに残業をしても月40時間までに抑えなければならない、22時までにPCを落とさないといけないルール ・リモートワークメイン(週4日/新規入社者がいる月は週3日)でフレックスタイム制(コアタイム10-16時)。 ・有給消化は当然自由。1時間単位でも取得可能。自身の業務を調整すれば、前日でも取得可能。理由開示の必要なし。旅行やリフレッシュやライブ遠征などでも自由に取得されている。

各種制度

・各種保険(雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険)完備 ・リモートワーク制度 ・自己啓発支援制度:自己研鑽のために年12万円まで補助 ・ライフサポート制度:出産、育児、介護などのライフイベントにおいて在宅・時短勤務が活用できる ・副業制度:副業を許可しており、個人のチャレンジや成長を応援 ・入社補助手当:入社時において業務上必要な物品購入のために3万円まで補助 ・社員紹介制度:従業員から紹介により入社した場合、紹介した従業員に対して報奨金を支給 ・屋内原則禁煙(就業いただくビルの中に喫煙エリアがございます) ・WeWork特典:コーヒーマシーン、ビールサーバー(常時4種類ほど用意)、コミュニティ開催のイベント自由参加

・社員の「さぁ自由に生きよう。働きがいをすべての人へ」というミッションへの共感度が非常に高く、ミッションやデータを元にした意思決定が常に行われます。また、「役職は偉さの尺度ではなく単なる役割にすぎない」という考えのため、フラットな雰囲気で、経営方針や情報もオープンに社員に公開される。そして風土としては、個々人の個性や働き方を尊重しています。 ・エンジニアやPdMやアナリストとの距離も近く、プロダクトの改善提案・新規機能の提案、データの整備も行っていただけるため、自分の意見をプロダクトへ反映していただけます。HRだけではなく「IT×HR」の幅広い経験を積むことができます。 ・データ分析ツールやSFA/CRMツールなどDXツールを駆使して働くことで、市場価値の高いスキルを得ることができます。 ・管理職の評価項目に従業員のエンゲージメントを測定するモチベーションクラウドサーベイのスコアがあります。より働きがいのある組織にするべく、組織開発に注力しています。※中途グループのスコアA(59.1)-2024年2月

入社いただくメリット②

・働きがいある企業に人が集中する世界を実現することが目的の事業で、また求職者ファーストのプロダクト方針を貫いているため、納得感の高い採用支援が行えます。 ・働きがいスコアの高い企業や、今後の伸びが予想される企業がメインの取引先。業界や職種関係なく、成長企業の支援を担当できます。 ・時代に合わせて、人的資本開示やDXにもいち早く取り組み、男性の育休実績も複数あり、コロナ禍ではすぐにフルリモートワークを実施するなど機動力が高い経営体制。 ・リモートワークメイン(週4日)で、フレックスタイム制。個人の裁量に応じた仕事ができます(グループ平均月間残業時間:35時間程度)。 ・自己啓発支援制度として書籍やセミナーなど購入代金が年12万円まで補助されるため自己研鑽しやすい環境です。

オンボーディング

■オンボーディング ・現場研修として3週間〜1ヶ月程度、座学や商談同行など行い業務の流れを学んでいただきます(オンボーディングプログラムを用意しています)。 ・サポーターという何でも質問・相談できるメンバーが付きます(3ヶ月前後)。 ・マネージャーと、1on1(週1回)、スキル・キャリア面談(Q2回)、評価面談(Q1回)を行います。 ・新メンバーとの入社月にはメンバーは週2回出社し、新メンバーとの関わりを増やし早く慣れられるようにしています。 ●その他業務 ※希望や適性によって ・グループ内のPJ運営参画 ・セミナー登壇、セミナーコンテンツ制作 ・自社採用への参加(新卒・中途) ・リクルーティングプロダクトの新機能考案・提案 ・データレポートの作成(アナリストと共同) ・コンテンツマーケティングの企画 その他、課題を探し自ら仕事を作り上げることも可能です。

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