【IT×HR／東証グロース上場ベンチャー】HR業界のゲームチェンジャー／ユーザー数575万人・クチコミ数約1510万件／リモートワークメイン／ベンチャーながら福利厚生充実
オープンワーク株式会社 - さあ、自由に生きよう。働きがいをすべての人へ
事業内容
"ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る。"をミッションに掲げ、国内最大級の社員クチコミ・年収データを有する転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」の開発・運用業務
仕事内容
◼️ミッション OpenWorkリクルーティングをご利用頂くエージェントの皆様の【活用促進による売上最大化】を目指し、事業計画達成に向けた戦略立案から実行、メンバーマネジメントまでを一気通貫してご担当頂きます。 ◼️想定している業務 立ち上げフェーズなので、明確な役割分担や職種分けはしておりません。成果達成に向けてどこの領域に投資するかの意思決定から実行、その後の仕組み化・組織化までを裁量もって進めていただきたいです。 ・BizDev/ビジネス開発：エージェント向けサービスとしての商材設計/プライシング設計/顧客管理のルール設計 ・プロダクト企画：プロダクトチームと連携し、エージェント向けサービスとして必要な機能の企画提案。 ・営業(CS)/営業企画：顧客セグメントに応じた予実管理、計数管理、プレイングマネージャーとしてカスタマーサクセス ・マネジメント：メンバー2名のマネジメント ・その他：オンボーディング対応、状況に応じてメンバーの担当企業への同行 （メンバーの業務） ・新規企業開拓および既存法人顧客とのリレーション構築 ・顧客の採用成功のためのデータ分析・コンサルティング ■使用ツール ・コミュニケーション：Slack、Zoom ・SFA：Salesforce ・BI：Tableau ・メール・スケジュール：Outlook ・その他：Googleスプレッドシート、スライド、ドキュメント／Excel、PowerPoint など ■ご入社いただくメリット ①転換期だからこそできるビジネス開発 弊社は「社員クチコミサイト”OpenWork”」を中心に事業拡大してきました。 2022年12月に東証グロース市場に上場し、第二創業期を迎え、これまでのアセットは維持しつつ、全社として「転職マッチングサービス」に拡大させるべく、大きく舵を切りました。 エージェント事業では、エージェント様にデータベースを開放し、プラットフォームとして大きく事業を伸ばしてきましたが、インバウンドでの流入が非常に多く、ルール設計/グループの戦略立案が急務となっています。 単価×人員での単純なグロースではなく、プロダクト方針や、業界でのポジショニング設計も含めた戦略設計をお任せします。 ②プロダクト/経営へ進言しやすい環境 サービスがまだ完成しきっていないフェーズであることから、自身や顧客の意見を開発やプロダクトに連携しながら機能に反映させることが求められているなど、プロダクトに近い立ち位置で働くことができます。 また、事業責任者・経営陣との距離が近く、核となる論点に対しても主体的に関与でき、また関与されることを経営ボードも歓迎する環境があります（管掌役員、事業部長、OpenWorkリクルーティング部門の全グループのマネージャーとのMTGが週１回） ③就職/転職サービスの根底を覆すプロダクトを作っていける 現状の労働市場では「入社後の情報がブラックボックス化されているため、実態がわからないまま転職をする」 という構図となっていますが、 「クチコミを起点とした透明性の高い情報を用いて、ミスマッチの少ない転職を実現できる」という構図に変えることで、転職サービス業界の常識を変えていこうと志しています。大きい波を作る側に回れる二度とないチャンスです。 ■働き方について ・Slackでのコミュニケーション、リモートワーク制度（リモートワークメイン）、社内の固定電話廃止など、効率的な業務運営への取り組みを行っています。 ・全社有給消化率は83%（2022年度）となります。 ・同部門の平均残業時間は月20時間台。どんなに残業をしたとしても月40時間までとされ、また、22時までにPCシャットダウンしないといけないルールです。 ・評価タイミングは四半期ごと。半期でベース給与やボーナスに反映されます。スタイルとパフォーマンスという定性と定量の両方を、等級に照らし合わせて評価されます。
配属部署
■部署体制 ・OpenWorkリクルーティングの部署は現在20名となっており、新卒領域、中途領域、エージェント領域、事業企画の4つのグループに分かれています。 ・今回所属を想定しているエージェント領域のグループは、マネージャー1名（事業部長兼務）、メンバー2名で構成されています。 ・事業部長を兼務するマネージャーから業務を引き継いでいただく予定です。
概要
■OpenWorkについて ・2007年にサービスを開始したOpenWork。業界最大級の社員クチコミサイトとして成長しており、ユーザー登録は575万人を突破し、社員クチコミ・評価データの登録数は約1510万件以上にのぼります。 ・実際に働いた経験に基づく「社員の声」を参考に、「働きがい」を得られる企業や求人の検索やリサーチを行うことができます。 ・企業向け採用支援サービスとしての一面もあり、社員評価をオープンにする中で健全なジョブマッチングが実現できる点が特徴です。 ・近年では企業の人事・経営層の方からも組織改善のためのデータとしてご利用いただく機会が増えました。さらに、ヘッジファンドなどの機関投資家の方からも、クチコミスコアは投資判断の指標として信用できると高評価を得ています。 ■働き方について： ・経営層と頻繁にコミュニケーションをとって業務を進めていただく環境であり、少人数で事業を行っているため、一人一人の意見が経営に直結する環境にあります。 ・月間フレックス制を採用、10時から16時のコアタイムを除き個人の裁量で毎日の労働時間をコントロールしています。 ・Slackでのコミュニケーション、リモートワーク制度（リモートワークメイン）、社内の固定電話廃止など、効率的な業務運営への取り組みを行っています。 ・全社有休消化率は75%（2021年度）となります。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア ※組織拡大に伴い、将来的に移転の可能性がございます。 【アクセス】 電車でお越しになる場合 渋谷駅直結・直上／地下出入口番号 B6
待遇・福利厚生
【勤務時間】 ・フレックスタイム制（コアタイム 10：00～16：00） 【保険】 ・各種保険（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険）完備 【福利厚生】 ・キャリア・スキル支援制度 自己啓発のために自由に使える支援金を年間12万円補助する制度。メンバーが目指したいキャリアやスキルアップを支援する体制を整えています。
休日・休暇
週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇（初年度12日）、夏季休暇（5日間）、慶弔休暇、年末年始休暇
各種制度
・各種保険（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険）完備 ・リモートワーク制度 ・自己啓発支援制度：自己研鑽のために年12万円まで補助 ・ライフサポート制度：出産、育児、介護などのライフイベントにおいて在宅・時短勤務が活用できる ・副業制度：副業を許可しており、個人のチャレンジや成長を応援 ・入社補助手当：入社時において業務上必要な物品購入のために3万円まで補助 ・社員紹介制度：従業員から紹介により入社した場合、紹介した従業員に対して報奨金を支給 ・屋内原則禁煙（就業いただくビルの中に喫煙エリアがございます） ・WeWork特典：コーヒーマシーン、ビールサーバー（常時4種類ほど用意）、コミュニティ開催のイベント自由参加
新規開拓営業の求人、転職、中途採用に関する情報をお探しですか？
転職サイトGreenでは、オープンワーク株式会社の新規開拓営業に関する正社員求人、中途採用に関する情報を今後も幅広く紹介していく予定です。会員登録いただくと、新規開拓営業に関する新着求人をはじめ、最新の転職マーケット情報、転職に役立つ情報などあなたにあった転職、求人情報をいち早くお届けします。
今すぐの人も、これからの人も。まずは転職サイトGreenで会員登録をオススメします。
- 転職サイトGreen
- 営業職の求人
- 新規開拓営業の求人
- オープンワーク株式会社
- 事業・セールスマネジャー(エージェント領域)の中途採用/求人/転職情報