株式会社イーウェル - 人も、企業も、ウェルビーイングへ
かぶサポは、株主優待を“モノを配る制度”から“株主とつながる仕組み”へ進化させるサービス。企業と個人株主の関係構築を支援し、株主が企業のファンになる体験を生み出します。
≪こんな方におすすめです!≫ 「決まった商材を売るだけでは物足りない」 「売って終わりではなく伴走したい」 「ベンチャーで培った経験を活かしながらより安定した環境で挑戦したい」 「新規事業や事業づくりに興味がある」 そんな方にご覧いただきたいポジションです。 金融・IR領域の知識は入社後に身につけられるため、業界経験は問いません。 まずはこれまでの営業経験を活かして提案活動からスタートし、徐々に業界知識や事業づくりにも関わっていただきます。 【このポジションについて】 イーウェルでは、福利厚生事業に続く新たな成長事業として、株主優待DXサービス「かぶサポ」を展開しています。 これまで紙やアナログな運用が中心だった株主優待や株主コミュニケーションをより便利で価値あるものに変え、企業と個人株主をつなぐ新たなインフラを目指しています。 今回募集するのは、イーウェルの次の成長事業をともに育てていくメンバー。 営業活動だけでなく、営業戦略や提案手法の改善、サービスづくりにも関わりながら、事業拡大に携わっていただきます。 【仕事内容】 上場企業向けサービス「かぶサポ」の提案営業を担当いただきます。 「かぶサポ」は、株主優待の運営や株主とのコミュニケーションを支援するサービスです。 企業が抱える業務課題やコミュニケーション課題に対し、最適なソリューションを提案します。 主な業務内容 ・顧客課題のヒアリング ・提案内容の設計 ・プレゼンテーション・提案 ・導入支援 ・顧客フォロー 提案先は総務部門やIR部門が中心です。 案件期間は半年から1年程度。短期的な売上だけを追うのではなく、お客様との長期的な関係構築を重視する営業スタイルです。 【一日の流れ】 9:00 勤務開始 10:00 商談(訪問) 12:00 ランチ 13:00 運用部門と顧客課題の共有・協議 15:00 チーム内で案件共有、提案内容協議 16:00 提案資料作成 18:00 退勤 【一年の流れ】 6~7月:アポ取得 7月~11月:訪問・提案 12月~:受注・導入準備 ★6月に実施される株主総会を起点とし、企業側の検討が本格化します。
募集背景
イーウェルは福利厚生サービスを中心に、多くの大手企業との取引実績を築いてきました。 現在、その顧客基盤を活かした新たな成長事業として、株主優待DXサービス「かぶサポ」を展開しています。 これまで紙やアナログな運用が中心だった株主優待や株主コミュニケーションを、より便利で価値あるものへ変えていくことが私たちの目指す姿です。 事業は現在拡大フェーズ。より多くの企業へ価値を届けるため、事業の成長を共に推進いただける営業メンバーを募集します。
配属部署
DX営業本部 営業部
この仕事で得られるもの
【上場企業向けの提案営業経験】 顧客は上場企業が中心。 単なる商材説明ではなく、お客様ごとに異なる課題に向き合いながら最適な解決策を考えるコンサルティング型の営業経験を積むことができます。 【事業づくりに関わる経験】 現在は事業拡大フェーズ。 営業活動だけでなく、営業戦略の改善や営業プロセスの設計、提案資料のブラッシュアップ、サービス改善提案などにも携わる機会があります。 決められたやり方を実行するのではなく、事業をどう成長させるかを考えながら取り組める環境です。 【営業の枠を超えた市場価値】 案件推進の過程では、社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを進める場面も多くあります。 営業力だけでなく、課題解決力、プロジェクト推進力、企画力など、将来的なキャリアの選択肢を広げるスキルを身につけることができます。 【大手基盤×新規事業】 m3グループの安定した経営基盤と豊富な顧客基盤がある一方で、事業はまだ成長フェーズ。 大手企業グループの安心感と、新規事業ならではの裁量やスピード感の両方を味わえる環境です。 事業の成長とともに、自身の可能性や市場価値も広げていきたい方には大きな挑戦機会があります。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都千代田区紀尾井町3-6 紀尾井町パークビル ※総合職での雇い入れとなります。当面は予定していませんがキャリア形成に伴い転勤の可能性はあります。 【アクセス】 ・麹町駅(徒歩6分) ・永田町駅(徒歩6分) ・赤坂見附駅(徒歩6分) ・四ツ谷駅(徒歩12分)
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
★フレックスタイム制(コアタイム11:00~14:00) ★在宅勤務あり(週に2回程度) ・社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災) ・交通費全額支給 ・資格取得お祝い金制度 ・自己啓発費補助 ・退職金制度 ・WELBOX(福利厚生パッケージ) ・カフェテリアプラン(年間最大15万円分のポイントが付与され、生命保険補助、財形貯蓄、育児支援補助、自己啓発など多彩なメニューの中から選択可能) ・東急ハーヴェストクラブ宿泊制度
休日・休暇
・年間休日121日以上、土日祝祭日 ・夏期休暇2日(※付与日数は入社月による) ・有給休暇 入社日より付与(※付与日数は入社月による) その他:災害休暇、忌引休暇、結婚休暇、子の看護休暇および介護休暇(通算年5 日まで)、失効年次有給休暇、イベント休暇、配偶者出産休暇、フレッシュアップ休暇、特別休暇
入社後のサポート/チームについて
株主優待やIRに関する専門知識は、入社時点では必須ではありません。 入社後は商談同席や提案準備を通じて業界知識やサービス理解を深めていただき、経験や習熟度に応じて徐々に担当をお任せしていきます。 初回訪問や提案設計なども、上司や先輩社員と一緒に進めながらキャッチアップできる環境です。 現在の営業組織は約7名。 部長1名、新規営業担当1名、提携先開拓・導入構築・運用を担うメンバー5名で構成されています。 少人数ならではの距離の近さがあり、職種を超えて気軽に相談しながら進められる環境です。営業だけでなく、構築・運用メンバーと一緒になってサービスをつくり上げていく面白さがあります。
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