SaaS×HR自社プロダクト「ミキワメ」のプロダクトエンジニア募集！受験者数150万人突破！【Ruby】
株式会社リーディングマーク - 【急成長HR Tech/IPO準備中/ミキワメ】世界の人々の自己実現支援に挑む社会変革事業家集団
事業内容
ミキワメは企業の社風と個性を可視化し、最適な人材採用を支援します。社員の心の状態を見える化し、幸福度向上で離職・休職課題を解決します。
仕事内容
【働きがいをつくろう AI×HRプラットフォーム「ミキワメ」】 世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、 社会の仕組みをDesignすることで、 大きく・有益なImpactを与えます これが私たちリーディングマークのミッションです。 背景には、「日本人で仕事にやりがいを感じている人はわずか18％しかいない」と言われていることへの問題意識があります。私たちは、人生の中で大きな割合を占める「仕事の時間」にやりがいを感じられていないのは非常にもったいないことだと考えています。 そんな現状に対して、リーディングマークでは、AI×心理学を活用したマルチSaaSプラットフォームを展開し、「採用、配属、マネジメントなどあらゆる人事業務の質を向上させる」ことで、「一人ひとりが個性を活かし、イキイキと働ける社会の実現」を目指しています。 このミッションを成し遂げるために、働く人の自己実現を支援する「ミキワメ」シリーズのプロダクトを展開しています。「ミキワメ」シリーズでは、AI×心理学を活用した多様なSaaSソリューションを提供しており、累計ユーザー数は100万人を突破、売上高も3年間で2倍以上に成長しています。その速さと多くの企業への導入数において、HR Techの中でもトップクラスの成長を遂げています。 【具体的な業務内容】 ■機能開発・改善のリード： 「ミキワメ」シリーズの機能開発において、企画立案から実装・リリースまで携わります。 ユーザー課題を起点に新機能開発や既存機能の改善をリードし、継続的にプロダクト価値を向上させます。 ■要件定義・仕様策定： ビジネスサイド（PdM・カスタマーサクセス・営業）と協働し、ユーザー要望のヒアリングから要件定義、仕様への落とし込みを行います。顧客の業務や真のニーズを深く理解し、あるべき仕様にまとめます。 ■プロダクト品質向上： プロダクトが常に最高のユーザー体験を提供できるよう、コードベースのリファクタリングやテスト自動化、パフォーマンス改善など品質向上の取り組みも行います。 障害発生時の迅速な原因分析・復旧や、運用上の課題解決にも対応します。 【キャリアパス】 ■PdMへのキャリア： プロダクト開発を極めた後、希望と適性に応じてプロダクトマネージャーのキャリアパスがあります。 エンジニア出身のPdMとして活躍する道を後押しします。 ■技術×ビジネス両面の成長： 本ポジションでは技術力はもちろん、ビジネス視点・プロダクト思考も磨けます。 技術とビジネスの両輪でプロダクトを成長させる経験を積むことで、将来は事業責任者クラスの視座を持つエンジニアへ成長可能です。 ■学習と発信の支援： 業務時間内の勉強会参加やカンファレンス登壇を積極的に支援しています。 社内のLT大会や技術共有会も頻繁に開催されており、得た知見をブログ記事等で発信することも推奨されています。 ■他キャリアへの展開： プロダクトマネージャーへのキャリアパスだけではなく、 テックリードやエンジニアリングマネージャー への道も開かれています。 技術と組織双方にインパクトを与えたい方を全力でサポートする風土があります。 【AI活用状況】 株式会社リーディングマークではAIツールを積極活用し、次世代の開発環境を構築しています。 ■プロダクト開発 AI技術をプロダクト開発のコアに据え、日々の業務効率化と付加価値の向上に取り組んでいます。 直近では、生成AIを活用したマネジメント支援機能をリリースいたしました。 ■全エンジニアにCursorアカウント付与×AI特化チーム立ち上げ AIコーディングアシスタント「Cursor」を全エンジニアの標準開発環境として採用し、 AIペアプログラミングアシスタント「GitHub Copilot」や「Devin」も順次導入を開始するなど、AIを活かした開発スタイルをいち早く実践しています。 さらに、生成AIの活用による開発生産性の向上を目指すチームも立ち上げ、ナレッジ共有や業務効率化のスピードを加速しています。
募集背景
より多くの方の自己実現を支援していくために「ミキワメ」シリーズのサービス範囲を更に広げていきたいと考えています。具体的には、最新のテクノロジーを活用したプロダクト開発や、年間2つの新規事業立ち上げなどを想定しています。取り組みたい課題が多く、今まで以上に高度な技術力が求められています。 このような背景から、「ミキワメ」シリーズのプロダクト開発をリードできる、高い技術力と挑戦心を持つエンジニアを募集しています！
配属部署
「ミキワメ」を開発するサービス開発部への配属
概要
【プロダクト紹介】 ■ミキワメ 適性検査 「採用のミスマッチを防ぐ適性検査」 ミキワメ 適性検査は、「採用のミスマッチ」を防ぐためのサービスです。 ミキワメ 適性検査では、まず利用企業の社員に性格検査を受けていただくことで、その会社の社風を分析します。 分析した社風をもとに採用基準を策定し、その基準と候補者の受検結果を照らし合わせることで候補者の活躍可能性を「S〜E」の14段階で表示。 採用時にミキワメ 適性検査の結果をご参照いただくことで候補者と自社との相性がわかり、採用の意思決定の質を向上させることができます。 ■ミキワメ ウェルビーイングサーベイ 「幸福度の向上で休職・離職を防ぐ」 ミキワメ ウェルビーイングサーベイは、社員のウェルビーイングを実現することで、休職・離職を防ぐことができるパルスサーベイです。 自社社員に「ウェルビーイングサーベイ」をご受検いただくことで、組織や個人の「メンタル状態」を可視化します。 そして状態の可視化に留まらず、性格検査の結果を利用することで本人の性格にあった状態を改善するためのアドバイスを提供することができるのが本サービスの特徴です。 ■ミキワメ マネジメント 「社員のパフォーマンスを最大化する」 ミキワメ マネジメントは1on1を通じて「目標に向かって、前向きになる」状態を実現することで、社員のウェルビーイングを生み出すことができるサービスです。 例えば社員が安心できるように、性格などを踏まえたメンバー状況の理解やAIによる対話の支援などが行えるようになっています。 こういったAIを用いた機能で、1on1の時間を今まで以上に有意義なものにし、社員が1on1に集中できるようにすることで、社員のパフォーマンスの最大化を目指します。
この仕事で得られるもの
■エンジニア主導のボトムアップな開発文化での開発経験： 開発チームが主体的に技術選定できる環境で、「プロダクトが良くなるのであれば手段を問わない」スタンスで最新技術にも挑戦できます。モノリスからの段階的なマイクロサービス化も検討中で、技術的チャレンジを歓迎する文化です。 ■プロダクト志向の文化： エンジニアとビジネスメンバーの距離が近く、全員がユーザー価値向上というゴールを共有したワンチームです。開発現場からのプロダクト改善提案も大歓迎で、エンジニア発の機能が数多くリリースされています。経営陣との距離も近いため、意思決定もスピーディーで自分のアイデアがプロダクトに反映されやすい環境です。 ■開発プロセス： 各プロダクトチームごとにスクラムまたはカンバンを採用したアジャイル開発を実践しています。GitHubでPRベースの開発フローを徹底し、コードレビューによる品質担保とナレッジ共有を行っています。ペアプログラミングは必要に応じて実施し、自律性とチームコラボレーションを両立させています。 ■オープンで学習志向な文化での開発経験： 社内外の勉強会参加や技術情報発信を会社として支援しています。 意思決定スピードも速く、提案が通りやすい環境で裁量大きく働けます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区虎ノ門３丁目８−２１ 虎ノ門３３森ビル 10階 【アクセス】 ・東京メトロ 日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」A2出口より徒歩2分 ・東京メトロ 日比谷線 「神谷町駅」3出口より徒歩4分 ・東京メトロ 銀座線「虎ノ門駅」4出口より徒歩6分 ・東京メトロ 千代田線・丸ノ内線・日比谷線 「霞ヶ関駅」A12出口より徒歩9分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・ストックオプション制度（全社員に対して付与） ・月例会におけるAward制度 ・ピアボーナス制度 ・在宅勤務（リモート勤務） ・部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり） ・シャッフルランチ（補助あり） ・オフィスランチ支援制度（補助あり） ・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設 ・私服通勤
休日・休暇
・完全週休二日制（土、日）、祝日 ・年末年始休暇、夏期休暇 ・年次有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇 ・産休・育休 ・子の看護休暇 ・ウェルビーイング休暇 ※年間1日、有給休暇とは別に、ご自身又はご家族の記念日に休暇取得していただくことができます
勤務時間・リモートワークについて
9:00-18:00を基本として社内規程に則り変更可能。 条件付きで裁量労働制あり。 休憩は1hを目安に業務に支障がない範囲で自由。 【リモート勤務について】 エンジニア職・デザイナー職は週3回までリモートワークを基本としていますが、 一部社員は毎日出社となる場合がございます。 出社曜日はチーム毎に固定としています。
従事すべき業務
（雇い入れ直後）職種 / 募集ポジションに記載の業務 （変更の範囲）当社業務全般
就業場所
（雇い入れ直後）勤務地記載の場所 （変更の範囲）会社の定める場所
技術スタック
言語：Ruby、Python、TypeScript、JavaScript、R フレームワーク：Ruby on Rails、Django、Remix、hono、React、Hasura クラウド：AWS、GCP、Azure 基盤：ECS、Elastic Beanstalk DB：Aurora Serverless（PostgreSQL）、ElastiCache（Redis） CI/CD：GitHub Actions、CircleCI モニタリング：New Relic、CloudWatch IaC：CDK、Terraform ドキュメント管理：GitHub、Notion、Jira コミュニケーション：Slack AIツール：Github Copilot、Cursor、Devin、Claude Code
チーム体制
・組織図上のチームはドメインごとに6名前後をベースとしています 目安：正社員4名、業務委託2名 ・スクラムチームは8名程度の構成をベースとしています 目安：PdM、エンジニア（正社員4名、業務委託2名）、デザイナー
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