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ウィルオブ・ワーク 【自社開発】ソフトウェアエンジニア【健康経営ホワイト500認定】の転職/求人情報

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株式会社 ウィルオブ・ワーク

◆「健康経営優良法人2021(ホワイト500)」認定企業◆東証一部上場Gの安定した経営◆9期連続増収増益の成長企業!

【自社開発】ソフトウェアエンジニア【健康経営ホワイト500認定】

【ソフトウェアエンジニア】東証一部上場G / 健康経営ホワイト500認定 / 平均残業時間10時間程度 / 成長×安定企業

ホワイト500認定企業の総合人材会社です

当社はウィルグループ(東証一部6089)のグループ会社で、人材サービスやSI事業を中核とし多角的な事業展開により成長を続けている企業です。2020年度は社会・経済の大きな変化により10期連続増収増益は途絶えたが、その影響も限定的にとどめることができました。2030年にはグループとして売上3000億を目標として掲げ、中長期戦略ストーリーを描いています。

経営ビジョンはカテゴリー(業界や業種)に特化して、経営資源を集中させ、その分野でNO.1のサービスを創っていくことです。すでに当社が取り組んでいる分野を大きく成長させることはもちろん、未来に新たな分野への取り組みとして、SI事業やネット人材サービスなどIT/WEB分野の新たな事業を次々と立ち上げています。for Startups 株式会社は当社の一事業として立ち上がり、その後法人化されています。

これから先も新たな価値を生み出していきますが、そのためには社員の成長が大きな鍵を握っています。当社では社員として仲間となってくれた人の成長を、全力で応援する体制を整えています。充実した教育システムやより裁量を発揮できるポジションへ挑戦できる仕組みなど。意欲のある人にとってこの上ない環境がここにあります。

315591社員は仲間意識が強く、成長意欲の高い人が多くいます。仲間として一緒に働くとその影響から、その人の成長速度も自然と上がっていきます。
171918毎年ウィルグループの全社員が一堂に会して開催されるキックオフ。都内ホテルの大広間を貸し切って盛大に行われます。

「健康経営優良法人(ホワイト500)」4年連続認定!東証一部上場グループの安定した経営基盤!

★★「健康経営優良法人(ホワイト500)」★★
当社は経済産業省と日本健康会議が主催する「健康経営優良法人制度」において、
特に優良な健康経営を実践している企業として2018年・2019年・2020年・2021年と4年連続で認定!
この制度は優良な健康経営に取り組む企業を「見える化」することで、
従業員や求職者などから「従業員の健康管理を経営視点で考え、
戦略的に取り組んでいる法人」として評価されることを目的に創設されたもの。
そのうちの「大規模法人部門」で、当社の取り組みが公式に認められました。

★★東証一部上場グループの安定した経営基盤★★
当グループは、人材サービスを中心とし急成長をしており、設立26期目で今や国内外合せ約50社の企業体です。
このグループの強固な地盤に加え、ベンチャースピリットを併せ持つ企業として急成長を遂げています。
昨今の社会・経済など大きな変化にも対応できる安定した経営基盤があり、安心し働ける環境がございます。

171925全国各拠点で仕事をしているメンバーがキックオフでは一堂に会し、お互いの顔を合わせ一つのチームとしての連帯感を感じることができます。
171926社内のコミュニケーションを円滑にするために、そのスキルや実践方法を学ぶ研修にも会社が率先して力を入れています。

実力次第で這い上がれるチャンスがある!

●チャレンジ公募
「チャレンジ文化の醸成」のために出来上がった社内公募制度。年齢、年次、職位など一切関係なく、その年に発生する、困難且つやりがい・インパクトのある仕事の責任者に誰でもが立候補できる制度です。

171928コワーキングスペースを貸し切って、ビジネスアイディアを絞り出すワーキング。朝から晩までみっちり行います。
171929新卒新人賞を獲得して、直談判を行い、入社2年目にも関わらずいきなり支店長へ抜擢された社員もいます。
171930

SI事業にも進出(システムインテグレーション事業部)

2014年4月にスタートして、今最も当社が注力するのがSI事業です。
当事業(システムインテグレーション事業部)は最上流工程からプロジェクトに参画し、課題解決の提案から実装のプロジェクトマネジメントまでを手がけネットワーク・サーバーといったIT基盤の設計・構築や、Web・オープン系(Java、C#、Pythonなど)中・大規模のシステム開発まで、高い品質と機動力をもって実現できることを強みとしています。以下に3つのポイントをご覧ください。

●POINT1:プロジェクトは自社プロパを中心としたチーム体制!

新技術が次々に登場してくる中、エンジニアにはこれまで以上に専門的なスキルが求められます。また同時にキャリアを重ねていくにつれ、専門性という技術領域だけではなくマネジメントといった管理的スキルが求められます。
自社プロパを中心に、また案件によってはパートナー(協力会社)を活用し、チーム体制を構築しプロジェクト遂行しているため、多くの学びの機会が得られます。具体的には以下の4項目です。

①より専門的な技術を身に着けられるよう後輩社員をしっかり指導できる
②プロジェクトメンバー間で専門的なスキルを共有し相互に助け合える
③お客様から求められる品質に応え競合他社以上の成果を提供できる
④知識や技術などが自社内で担保することができる。

●POINT2:若手エンジニアが活躍できるフィールドが豊富にある!

当社では、大手SIerを中心に多くの取引実績があります。その中で既にベテランエンジニアを中心としたチーム体制で参画しているため、経験の浅い若手エンジニアが、設計構築、要件定義といった上流工程に就くフィールドがあります。

今までやってきた業務と同じ業務ではなく、
ワンランク上の工程についてもらいますので、今まで以上の経験を積むことができます。

タイミングが合わないから、、仕事がない。自分にあった仕事ができない。
ということは当社では皆無です。

●POINT3:徹底した社員教育がある!

短期的ではなく、中長期的に人材育成を考えているからこそ
育成に関して本気で時間もお金も経営資源を投資していきたいと考えております。

・社員のキャリアプランに合わせた200をこえる研修カリキュラムの配備
・研修受講料は会社負担。研修受講中も給与が満額支給
・日常の業務と重ねず、研修の時間をきっちり確保。

<<エンジニアである以上高い技術力をつけていただきます>>
しかしながら、技術力さえあればOK
言われたことだけをやっていればOK

ということは、当社では認めていません。
技術力向上は勿論のこと、キャリア形成にあたりメンバーの育成をお任せしています。メンバーの成長・活躍には上長のスキル・考え方によって大きく影響を受けます。

だからこそ、きちんと時間を確保して頂き、自身の成長は勿論のこと
メンバー、組織の成長に貢献して頂きたいと考えております。

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株式会社 ウィルオブ・ワークの社員の声

Icon men1
30代前半
2016年07月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. ・エンジニアとして、技術を伸ばすための業務経験をさせてもらえること
・自身がエンジニアとして...続きを読む

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企業情報

会社名 株式会社 ウィルオブ・ワーク
業界 サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
IT/Web・通信・インターネット系 >  その他IT/Web・通信・インターネット系
IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
企業の特徴
  • 上場
  • シェアトップクラス
  • グローバルに活動
  • 残業少なめ
資本金 9,900万円
売上(3年分)
2021年 3月 期 2020年 3月 期 2019年 3月 期
463億円 476億円 443億円
設立年月 1997年01月
代表者氏名 代表取締役社長 告野 崇
事業内容 ■求人サービス
自社メディアを活用した、人材と企業をつなげる人材派遣サービスを提供しています。

■オウンドメディア
働く人の役に立つような情報を扱っているメディアです。

■エンジニア転職支援サービス
ITエンジニアの転職支援サービス「WILLOFテックキャリア」を運営しています。

■システムインテグレーション事業
ITインフラの設計・構築・運用、Webオープン系(Java、Pythonなど)システム開発などを提供しています。
株式公開(証券取引所) 東証一部
主要取引先 取引先企業:4,600社  (2021年3月31日現在)
従業員数 2836人
本社所在地 東京都新宿区新宿3-1-24 京王新宿三丁目ビル3F
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株式会社 ウィルオブ・ワーク資本金9,900万円設立年月日1997年01月従業員数2836人

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