UIの専門性を起点に、戦略・要件定義からリリース後の改善まで担うシニアUI/UXデザイナー
株式会社グッドパッチ - ハートを揺さぶるデザインで企業変革や顧客体験の向上を実現し、世界を前進させることを目指すデザイン会社
事業内容
UI/UXデザインを中心に、デザイン戦略支援や組織構築を手掛けています。ビジネスとデザインを結びつけ、多彩なデザインアプローチで価値を提供します。
仕事内容
日本を代表する大手企業からスタートアップまで幅広いクライアントに対して、デザインパートナーとして並走しながら、案件への深い理解とデザインアウトプットを通してクライアント、ユーザーに価値を提供します。 プロジェクトではUI/UX領域の中心的役割を担い、戦略・要件定義フェーズからリリース後の改善まで携わっていただきます。 クライアントの経営層・事業責任者・PdMなどと直接議論しながら意思決定を支援したり、UXデザイナー、UIデザイナー、エンジニアなど複数職種のメンバーと協働し、プロジェクト全体のデザイン品質を担っていただきます。 ▼具体的な仕事内容 ・クライアントの経営層・事業責任者と議論し、事業課題や「なぜやりたいのか」を言語化してプロジェクトのゴールと課題を定義 ・定性的かつ定量的なゴールを設定（KGI/KPI） ・プロダクトロードマップ設計とステークホルダーとの合意形成 ・UIを手段としてブランドと体験を一貫して設計。インターフェースの設計思想やトーン＆マナーを言語化 ・デザインシステム化し再現性のある仕組みを提供 ・リリース後の改善・グロースを主導し事業成果につなげる ・UI/UXデザイナーチームのナレッジ循環やメンバー育成への貢献 ▼業務内容の変更の範囲 雇入れ直後：上記参照 変更の範囲：当社における各種業務全般 ▼生成AI活用について グッドパッチは、デザインの力でビジネスを前進させるために、「人の創造性を拡張するパートナー」として生成AI（ChatGPT, Claude, Geminiなど）の業務活用を推奨しています。 企画・リサーチ・資料作成から開発・デザインのプロトタイピングまで、職種を問わず全社でナレッジを共有しながら新しい働き方を実践中。ルーティンワークをAIでスマート化し、人ならではの思考や付加価値創出に集中できる環境を整えています。 ▼制作事例 ・コープデリ宅配アプリ 日常の買い物を「楽しいショッピング」に変える。コミュニケーションのトータルデザイン ・AIを駆使した新時代のユーザーリサーチ──ユーザーの声を最速で開発へ渡す、ソフトバンクsatto体験設計の裏側 ・コクヨの組織成長ソリューション「TEAMUS」 グッドパッチとタッグを組み、チームへの想いを乗せたプロダクトができるまで
募集背景
近年、Goodpatchへ依頼される案件の幅はプロダクト・サービスデザインから戦略・組織デザインへと拡大しており、これまでデザインを積極的に取り入れていなかった企業・業界からのご相談も増えてきました。領域もデジタルに限定せず、サービスデザインやCXデザインまで広げています。クライアントの課題は日々変化しており、既存のプロセスでプロジェクトを進めていくだけで本質的な価値を提供することはできません。そこで今回、UIにおける高い専門性を起点に、既存の手段にとらわれず自ら領域を広げて課題解決に取り組み続けるシニアUI/UXデザイナーを募集します。
配属部署
Design Div。0→1案件とリニューアル案件がバランスよくあり、6ヶ月から1年を超える案件までプロジェクトの期間も様々です。1つの案件に対し3〜4名の異なる職種のメンバーがアサインされ、チームで協働して課題解決に向けてアプローチしていきます。
概要
▼価値観 UI/UXデザイナーが表層のデザインだけを作ることはありません。構造・骨格を徹底的に考えてこそ、課題解決に繋がるデザインができると信じており、「論理的かつ情緒的」両方を兼ね備えたデザインを生み出すことを大切にしています。 シニアUI/UXデザイナーにはさらに、個々のアウトプットだけではなく、「なぜこのデザインなのか」「どのような価値につながるのか」を言語化し、クライアントやチームが共通の判断基準を持てる状態をつくる役割も期待しています。 ▼今後 クライアントやユーザーの課題解決に繋がる高い品質のアウトプットを続けるため、それぞれが得意分野を伸ばしながら互いに学び合うカルチャーを推進し、高い専門性を持つチームでありつづけたいと考えています。 また、プロダクト・サービス単体にとどまらない案件が増えており、UI/UXデザイナーにも戦略など事業の根幹に関わる部分まで議論し、課題解決する視点が求められています。 デザイナー個人の能力育成とあわせてキャリア形成にも取り組んでおり、マネージャーになる以外にも、関連会社で経営に携わる、社内で新規事業に挑戦する、社内の違う部署にチャレンジする、といった事例があります。今後も挑戦できる環境を提供していきたいと考えています。 ▼使用ツール・開発環境 ・AIツール：ChatGPT、Gemini Pro、NotebookLM、Claude、Cursor、midjourney、Figma Make ・デザイン作成：Adobe Creative Cloud、Figma、Sketch ・チームコミュニケーション：Slack、Zoom、Strap ・ドキュメント：Strap、Notion、Keynote
この仕事で得られるもの
本質的な価値作り：UI/UXは「見た目をつくる仕事」ではありません。デザインをWhyから考えるので、働きかけ次第で戦略・課題設計から提案・設計・実装・グロースまで、価値づくりに一貫して関われます。 土台づくりや大規模なリニューアル：新規事業立ち上げやフルリニューアル、ブランド刷新、デザインシステムの構築など、プロダクトやブランドの方針を再定義する案件に携われる機会が豊富にあります。 多様な業種・多様なフェーズへの挑戦：スタートアップから大企業、B2C・B2B、行政案件まで、プロジェクトごとに求められる視点や役割が異なるため、スキルや知識が縦にも横にも広がります。 成長するための環境と文化：毎週のチーム定例や半期に一度の全社プロジェクト結果シェアなど、ナレッジをチームへ循環させる文化があります。シニアメンバーには、レビューや対話を通じてチーム全体のデザイン品質を高めることも期待しています。
勤務地
【勤務地詳細】 ▼住所 〒150-0032 東京都渋谷区鶯谷町3-3 VORT渋谷South 2階 ▼勤務地の変更の範囲 雇入れ直後：渋谷本社 変更の範囲：全国の当社各拠点および自宅 ▼受動喫煙対策 屋内全面禁煙 【アクセス】 「渋谷駅」南改札西口 徒歩10分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
▼働き方 ・勤務形態：フルリモート可能 ※より良い環境づくりのため、はたらきかたに関する制度をアップデートする場合もございます ※状況によりご出社を相談することがございます ・就業時間：フルフレックス制（標準労働時間8時間） ・時間外労働：あり ▼加入保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・［ITS］関東ITソフトウェア健康保険組合加入
休日・休暇
・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年次有給休暇、夏季休暇、公傷休暇、年末年始休暇、生理休暇、産前産後休業、育児休業、看護休暇、介護休業、介護休暇、子の看護等休暇（最大年10日の特別休暇 or 子1人につき年最大5日、2人以上で年最大10日の特別休暇） ・ファミリーサポート休暇：最大年5日の特別休暇 ・3X Vacation：勤続3年毎に10日間の連続した休暇 (有給休暇とは別に取得可能)
交流支援／慶事・弔事／スキルアップ・能力開発支援
▼交流支援 ・サークル制度： 5,000円／月 社員間のコミュニケーションを促進するための社内サークル制度です。会社の公認サークルは、活動のための補助金が支給されます。 ・ランチ補助：1,500円／月 新入社員が普段話す機会のないメンバーを誘うためのランチ、サークルメンバーとのランチ、ユニット内の交流を深めるためのランチに対して補助が出ます。 ・Strapの無償利用 在籍期間中、自社プロダクトの無償利用が可能です。 ▼慶事・弔事 ・慶弔休暇・慶弔見舞金 お見舞金や特別休暇が付与されます。 ▼スキルアップ・能力開発支援 ・副業可 社員の自主的なインプット・アウトプットを推奨しています ・語学学習支援 様々なバックグラウンドを持つ社員同士が円滑にコミュニケーションをとれるよう、指定の語学学習サービスの利用費用の補助を支給します。 ・資格取得支援金 会社としての強みの維持・強化につながる資格を対象に、取得した資格の受験費用を奨励金として支給します。 ・本読み放題
ライフイベント支援
・マタニティ関連補助 産褥期ケア補助金、マタニティ特別休暇、マタニティ健診補助金、産休・育休、出産手当など、妊娠〜産後期をささえる各種サポートを用意しています。 ・出産一時金・手当金 出産時は健康保険から一時金と手当金が支給されます。 ・育児休業復帰見舞金 育児休業から復帰した従業員に対して見舞金を支給します。 ・産前産後休業、育児休業、看護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務 育児を支援するための休暇休業、勤務形態変更などの制度です。本人または配偶者の妊娠の場合を設けています。 ・介護休業、介護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務 介護を支援するための休暇休業、勤務形態変更などの制度です。 ・こども家庭庁ベビーシッター券 1日1人につき4,400円分の補助を利用可能です。
病気や怪我
・インフルエンザ予防接種補助 ・感染症特別休暇 ・労災・傷病見舞金・傷病手当金等 ・オンライン診療サービス 従業員本人、1親等の家族までオンライン診療の受診が可能です。保険診療・自由診療・チャット相談・カウンセリングが利用可能です。 ※制度の利用には規程がございます
選考プロセスについての補足事項
※選考中にSPIのご受検をお願いしております。（性格検査のみ、事前学習は不要です） ※最終選考の前に、ミドル・シニア人材としての採用が想定される方についてはリファレンスチェックをお願いしております。（候補者を推薦して頂き人事からインタビューを実施） ※選考体験の品質改善を目的として、面談/面接の様子を録画させていただく場合がございます。録画を希望されない場合は、当日、面談/面接開始時にお知らせください。
給与の補足
※時間外手当は時間外労働の有無に関わらず、40時間分の時間外手当として支給。 ※なお、40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。
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