株式会社グッドパッチ - デザインの力でビジネス課題を解決するデザインカンパニー
UI/UXデザイン、ビジネスモデルデザイン、ブランド体験デザイン、組織デザイン、ソフトウェア開発
【具体的な仕事内容】 CFO直下で、【経営企画責任者候補】として、次の各業務を推進していただく役割です。 経営陣と密に連携をとりながら多方面の課題に向き合い、経営の意思決定につながる強化な基盤作りをお任せします。 ▼経営への関与 - 各事業部と連携を図りながら事業予算の立案・策定、及びモニタリング(予実管理) - 各事業部より各種KPIを収集し、事業運営状況を分析、経営陣へのレポーティングの実施 ▼事業成長への貢献 - 財務データと非財務データをとりまとめ、各事業部へのフィードバック - 各事業部との事業方針をすり合わせ、投資施策の立案サポート ▼ファイナンス戦略の推進 - M&A等の実行検討にてシナジーの分析、DDの実施メンバーとして参画 - ベンチャー投資などの投資検討における出資検討の実施 - IRとの連携により企業価値の最大化に貢献 ※業務内容について 雇入れ直後:上記参照 変更の範囲:当社における各種業務全般
募集背景
2020年6月に東証マザーズに上場した当社は、事業・組織ともに拡大フェーズです。 事業数の増加、成長企業への投資、海外子会社の拡大にともない、財務基盤の強化を進めるなど会社のステージが変わりつつあります。 そこで、CFO直下で事業成長を実現するコーポレートアクションをリードする経営企画マネージャー候補を募集します。 経営陣と密に連携をとりながら多様な課題を解決し、経営の意思決定を促す強固な基盤づくりをお任せします。
配属部署
<配属部署> IR担当グループ2名、FP&A担当業務委託1名、派遣社員1名により構成されています。 ◎現在、グループ長はCFOが兼務。ゆくゆくはグループ長として、CFO直下のポジションからグループのマネジメントをご担当いただきます。
概要
【グッドパッチは顧客体験を起点に企業変革を前進させるデザインカンパニーです】 「ハートを揺さぶるデザインで世界を前進させる」というビジョンのもと、デザインの力を証明するためにUI/UXデザインを強みとした新規事業の立ち上げや、企業のデザイン戦略立案、デザイン組織構築支援などを行い、 デザインの価値向上を目指しています。 東京のほかにも、フルリモートのデザインチームGoodpatch Anywhereという拠点があります。 得意とするのはUI/UXデザインですが、領域に制限はありません。クライアントのビジネスサイドとデザインをつなぎ、事業やプロダクト、組織づくりを戦略的に支援するほか、事業会社として自社サービスやプロダクトの開発、スタートアップへの投資など、多彩に展開しています。
この仕事で得られるもの
【仕事のポイント】 ◎会社のステージがIPOから上場企業としてさらに上を目指していくフェーズで、各種ステークホルダーをバランスさせつつ、事業成長を目的とした経営企画に取り組める ◎経営陣との距離が近く、非常に早い意思決定スピードで、PDCAを回せる ◎事業分析を通じて経営の視点を学び、実践できる ◎Goodpatchと共にデザインによる社会変革を推進し、世の中を”より良く”変えることに貢献できる
勤務地
【勤務地詳細】 ■渋谷本社 <住所>〒150-0032 東京都渋谷区鶯谷町3-3 VORT渋谷South 2階 ※受動喫煙対策:屋内全面禁煙 ※リモートワークも実施しています。 ■ 変更の範囲 雇入れ直後:渋谷本社 変更の範囲:全国の当社各拠点および自宅 【アクセス】 各線「渋谷駅」南改札西口から徒歩10分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
■健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 [ITS]関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ■副業可 社員の自主的なインプット・アウトプットを推奨しています(別途規定あり) ■語学学習支援 ■サークル制度: 5000円/月 会社の公認サークルは、活動のための補助金が支給されます。 ■ランチ補助:1100円/月 ユニット内の交流を深めるためのランチに対して補助が出ます。 ■自社プロダクト『Strap』の無償利用 在籍期間中の無償利用が可能。 ■EAPメンタルヘルスプログラム ■小児科・産婦人科オンライン ■慶弔休暇・慶弔見舞金 ※「社員を支える制度」もご覧ください
休日・休暇
■週休2日制(土・日) ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇
オフィス環境について
■渋谷本社オフィスはシリコンバレーのコワーキングスペースをイメージしたおしゃれな内装です。 ■ワーキングスペースはフリーアドレスで、全席 Thunderbolt ディスプレイとハーマンミラー製『セイルチェア』が設置されています。ソファやスタンディングデスクでの作業ももちろんOK。
社員を支える制度
<妊娠〜出産、育児・介護支援> ■産褥期ケア補助金 会社が指定する外部機関における産褥期ケア対象教室にて、産褥期ケアを受講した従業員に対し、受講費について補助します。(上限あり) ■マタニティ健診補助金・特別休暇 本人または配偶者が妊娠した場合に、マタニティ健診の受診に要する特別休暇と補助金を支給します。 ■産前産後休業、育児休業、看護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務 育児を支援するための休暇休業、勤務形態変更などの制度です。本人の妊娠の場合、配偶者の妊娠の場合を設けています。 ■出産一時金・手当金 出産時は健康保険から一時金と手当金が支給されます。 ■育児休業復帰見舞金 育児休業から復帰した従業員に対して見舞金を支給します。 ■子ども手当 中学校修了までの子どもを養育している場合、子ども1名あたり月額2万円の手当を支給します。 ■介護休業、介護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務 介護を支援するための休暇休業、勤務形態変更などの制度です。 ▼病気や怪我 ■インフルエンザ予防接種補助 ■感染症特別休暇 ■労災・傷病見舞金・傷病手当 など
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