株式会社パナR&Dの採用/求人 | 転職サイトGreen(グリーン)

『Heart to Heart』の経営理念のもと感謝の心をもって常にお客様と向き合い、『人が未来』の理念に立った人を尊重するとともに安心・安全かつ健全な職場環境をつくります。

1986年に技術開発専門会社「パナＲ＆Ｄ」は設立しました。
技術力はもちろん、現場で働くエンジニアの声をリアルタイムに吸い上げ、世の中のニーズに対応し続けた結果、30年以上の長きにわたり、黒字経営を継続しています。
2016年には株式会社アルプス技研（東京証券取引所第一部上場）の連結子会社となり、さらなる事業拡大を目指しています。

＜会社の特徴＞
技術者一人ひとりのものづくりに賭ける想い、強い信念で設計・開発に挑み続け、着実な成長を遂げています。
設立当初より、車載機器関連の設計・開発に強みをもっており、多くのお客様へ技術、人材を提供しております。
現在では強みである自動車分野のみならず、ソフト開発を中心に制御・組込系からIT系システム開発まで幅広いフィールドで当社エンジニアが活躍しています。

＜グループ間の連携＞
顧客企業に関する情報交換はもちろん、各社の採用状況、施策共有などをを定期的にアルプス技研グループとして実施しています。
また、それだけでなく技術力にフォーカスした『ロボットコンテスト』も毎年行われています。
パナR&Dの社員も毎年参加しており、数名でチームを作り、業務の合間や業務後に粛々と開発に取り組んでいます。
メンバー構成は、同じ顧客内で働く人だけでなく、以前同じプロジェクトで働いた方が繋がったり、個々の強みを活かしたチームが複数立ち上がっています。
結果として、優秀賞や審査員特別賞などを例年受賞しており、技術力に関してはグループ内でも定評があります。

＜社風＞
パナR&Dでは、20代～60代までの幅広い社員が活躍しています。
年齢問わず、技術力の進歩にはついていかなければなりません。
そのため、技術者同士のコミュニケーションや情報交換は日頃から必要不可欠です。
定期的に社員同士で『勉強会』を開催したり、最新技術について情報共有をするMTGも定期的に実施しています。
現状のスキルに満足せず、奢ることなく、真摯に学ぶ姿勢をもつことで環境変化に対応でき、お客様へ満足いただける状態を保てていると言えます。
その結果、30年以上の長きにわたり黒字経営ができていると思っています。
また、勉強会やMTGには各拠点の責任者や営業担当も参加することで、顧客理解に努めています。
現場で働く技術者と、営業担当、拠点責任者の距離が近いことがパナR&Dの魅力です。

＜豊富な社内イベント＞
定期的に全社員が参加可能なイベントも実施しています。
バーベキュー、ゴルフコンペ、フットサル大会、山登り等
幅広い年齢層のエンジニアが所属するパナR&Dならではのイベントを実施しています。
普段の業務では接することのない社員同士の繋がりもでき、新たなコミュニティーが形成されることも稀ではありません！

＜スキルに応じた教育・研修＞
入社後に、キャリアアップへ向けた制度説明を実施しています。
サポートプログラムも整備されており、個々のスキルや状況、今後のキャリアパスを相談することもできます。
1つに限定するのではなく、キャリアの幅を意識できるようアドバイスもしています。
また、各現場にて勤務を開始する際、事前に先輩社員がレクチャーを実施することもあります。
技術の確認や職場のルールなどを事前に学ぶことで、成果をあげやすい環境整備を心がけています。
入社後の活躍次第で、チームリーダーを任されたり、後輩指導や勉強会を主催していただく可能性もあります。