プロテク株式会社

2011年7月に受託開発を軸とした事業を開始して2年目を迎えました。
社員数も75名と企業規模としてはこれからですが、少しづつですが顧客の信頼を得てプロジェクト単位でお話を頂けるようになりました。

弊社のエンジニアは様々な考えを持つものが多く、それぞれの想いも千差万別です。
　・お客様の信頼を得て、自社内で受託開発を目指したい。
　・今の仕事から新しいサービスを手掛けてみたい。
　・モノ作りを行って自社ブランドを作りたい。　
　・経験は浅いが様々な分野に挑戦してみたい。　etc

私たちの企業理念である『生涯エンジニアとして活躍出来るフィールド』を常に念頭において、個々の価値観を大切にし、会社との縦軸とエンジニア同士の横軸の情報共有を行い、エンジニアの自己実現に向け全面的にサポートする体制が整っています。

又、経営方針も「ボトムアップ」の体制が取られており、現場が決裁権を持つ場面も多くみられます。顧客案件を営業主導でアサインする訳ではなく、顧客から仕事を受ける際や新規受注する際もエンジニアの意見が反映されております。
「業務経験上からお客様のニーズの裏側まで読み取る」視点や、
「今後、どのような市場にニーズが生まれそうなのか・・・」などを
エンジニア目線で提案し、そこから新たな顧客ニーズに発展しています。

顧客から信頼を得て仕事を頂くのは会社名で頂くこともあるかもしれませんが、
エンジニア個々で仕事を頂くことも多々あります。

究極を言えば、所属している会社は関係なく、「Aさんがいるかお任せしよう」や
「Bさんがメンバー構成考えてやってみてよ」などお客様から仕事を頂くのは、
信頼を得たエンジニアに対してです。
特に既存のお客様からの追加プロジェクトは弊社エンジニアの実績によるもので、そういう意味では当社のエンジニアは、プロ意識が強く個性派揃いです。

弊社では、経験豊富な方は勿論、若手の方も含めてテクニカルスキルもそうですが、ヒューマンスキルやマネージメントスキルを高めて頂くようにバックアップ体制を整え、将来のプロジェクトのキーパーソンとなって頂けることを願っております。