【プロジェクトマネージャー：自社決済プラットフォームの開発・更新】成長著しい自社プロダクトづくりの根幹を担う仕事！最上流のPoCレベルから一貫してタッチ！事業はグローバル展開を指向！
株式会社ユニヴァ・ペイキャスト - 決済プラットフォーム『UnivaPay』で、加盟店のグローバル展開の支援へ
事業内容
様々な決済サービスと、ECや店舗、無形サービス提供事業者などの加盟店との間に介在し、ワンストップであらゆる決済を可能にする『UnivaPay』を提供しています。
仕事内容
『UnivaPay』の新機能開発やアップデートなどの様々なプロジェクトを推進する業務を担っていただきます。 経営層からの事業構想レベルの要望に対し、PoCから検証を行うこともあり、企画の最上流から関わることができます。基本的に社内の開発部門（システム本部）と開発可能性などを協議しつつ要件定義をまとめ、以降の開発プロジェクトをローンチまで管理することが主な業務です。 《具体的な業務内容》 定義された進め方・基準に基づき、プロジェクト推進の実行を担っていただきます。 ‐顧客要望・新規案件の要件整理、優先順位づけ、スコープ調整 ‐要件定義書、仕様書、WBS（作業分解構造）、テスト観点/テスト計画などの作成・運用 ‐エンジニア（システム本部）との仕様・スケジュール・リスク調整 ‐UAT（ユーザー受入テスト）設計、受入基準（DoD/完了条件）を遵守した運用 ‐プロジェクト管理（進捗・品質・成果物レビュー、課題管理） ‐業務フローの整備、会議体・運用ルール設計、ツール導入・定着化 ▼仕事のやりがい ・当社の事業の根幹である主要プロダクトづくりに最も深く関わることを通じて、当社の屋台骨を支えるやりがいがあります。 ・最上流のPoCや要件定義からリリース後の保守フェーズまで、一つのプロダクトに一貫して携わることができます。 ・自らが手掛けるプロダクトを通じて、ユーザー（加盟店）のビジネスの発展に貢献できるやりがいがあります。
募集背景
‐キャッシュレス決済市場の拡大に伴い、当社の主要プロダクトである決済プラットフォーム『UnivaPay』の加盟店が急拡大しています。そこで必要となっているPM組織の強化に向け、開発・運用を進める推進力と、未整備領域を仕組み化・標準化できる人材の増強が必要です。 ‐新規案件/顧客要望案件が増える中で、エンジニア・ビジネス双方の利害調整、優先順位付け、品質担保を現場でやり切れる人員を必要としています。
配属部署
プロダクトマネジメント部に所属していただきます。40代の本部長と部長の下に、20代を中心とするメンバーが4名（男性2名・女性2名）というチームです。全員が和気あいあいと仕事に取り組んでいます！
概要
当社は、株式会社UNIVA・Oakホールディングス（東証スタンダード市場上場）のグループの一員として、決済プラットフォーム『UnivaPay』のほか、その場で寄付する現地消費型のふるさと納税サービス『ココふる』も提供している企業です。 主力サービスの『UnivaPay』は、日本で初めてChinapay銀聯、Alipay決済サービスの提供を開始しました。その後、WeChat PayやJKOPAYも加え、アジア圏を中心とするインバウンド旅行客や越境ECとしての主要決済手段を日本の加盟者が利用できるようにして、ビジネスチャンスの拡大に貢献しています。今後、当社自身が海外拠点を設けてより一層のグローバル展開を図り、日本の事業者のさらなる発展を支援し、ひいては日本経済の活性化の一助となることを目指しています。
この仕事で得られるもの
・社内の各部署と交渉しながらプロジェクトを前に進めていく交渉力が身に着きます。 ・要望をヒアリングして整理し、優先順位を見極めて判断する力が養えます。 ・物事をどうすれば進められるかを論理的に考える力を培うことができます。 ・相手に分かりやすく伝え、腹落ちして動いてもらうコミュニケーション力を伸ばすことができます。
勤務地
【勤務地詳細】 本社：東京都港区六本木3－16－35 イースト六本木ビル2階 【アクセス】 東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅より徒歩5分 東京メトロ日比谷線・都営地下鉄大江戸線「六本木」駅より徒歩8分
勤務時間
09:30〜18:30
待遇・福利厚生
・各種社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費支給（上限3万6,000円/月）※1か月分の定期代を月々支給 ・社員参加イベント（キックオフ、周年パーティー、忘年会など） ・オフィスコンビニ ・社内カフェ（フリードリンク飲み放題、コーヒーサーバーあり） ・スキルアップ支援（資格取得に関する費用を会社で一部負担） ・メンタルヘルスケア、産業医への健康相談可 ・PC（MAC）支給 ※エンジニアのみ ・ユニヴァ共済（入院・長期療養支援制度あり） ※病気で入院した場合、最大で日額1万3,500円保障。さらに60日以上の長期入院となった場合、一時金として最大27万円保障。
休日・休暇
・年間125日 ・完全週休2日制（土曜、日曜、祝日） ・年末年始休暇7日 ・有給休暇 ※入社3か月後、4か月後、5か月後に1日ずつ付与し、半年後に7日付与され、合計で10日を付与。 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇2日
求める人物像
‐自発性・課題発見/解決力：正解がない状況でも論理的に打ち手を組み立て、推進できる方 ‐全体最適と交渉力：部分最適に陥らず、プロジェクト成果から逆算して利害調整できる方 ‐カオス耐性と可視化力：混沌をストレスと捉えず、構造化・図解・言語化で合意形成できる方 ‐オープンマインド：ナレッジ共有を惜しまず、健全な議論を歓迎できる方 ‐仕組みを憎んで人を憎まない：課題を個人でなく構造（プロセス・ルール・設計）で捉え、建設的に改善できる方
採用人数
メンバークラス（若手）：1名
勤務時間
9：30～18：30 ※所定労働時間8時間 休憩60分
その他
・在宅勤務 ※一部従業員利用可 ・副業可 ・自転車通勤可 ・服装自由 ・出産育児支援制度
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