社長が「やってみないか？」とチャレンジの機会をつくってくれます！

荒木 謙介 SE 2020年6月入社

以前は、県の商工会議所で労働保険のアドバイスや創業支援業務などを手掛けていました。25歳で30代後半から40代が担うようなポジションを任されたのは良かったのですが、若さを発揮して新しいことを企画したら「それより、既存のことに取り組んでほしい」と言われたのです。そういったコンサバティブな体質が合わないと感じ、新しいことができそうなITエンジニアへの転身を決意しました。 未経験からの入社では、テスト業務から入るのが一般的と聞いたので、ならばテスト業務が強い会社を選ぼうと当社に行き当たり、入社を決めました。 現在は、保険会社の募集人が使う保険契約システムのUAT（ユーザー受け入れテスト）を担当。ユーザー目線でUI/UXを検証するものです。同時に、ロボットがたくさん契約作業を行ってテストするためのRPAも開発しています。この業務においては、“最後の関門”である自分が見逃したらアウトなので責任重大です。それだけに、ちょっとおかしな話ですが、エラーを見つけた時はやりがいを感じますね。 この業務以外に、当社の新規事業となるSalesforceをエンジニアとしてカスタマイズ導入するサービスのトレーニングを受けています。RPAもそうですが、Salesforceも社長が「やってみないか？」と機会をつくってくれました。実際に触ってみると、新しい技術に触れている実感が持て、非常に面白く感じています。今後、こうした技術をどんどん身につけてエンジニアとして成長していきたいと思っています。このようなチャレンジしやすい環境があるのが当社の魅力だと感じています。 入社前まではSES業界には終電ギリギリまで仕事しなければならないブラックな体質があるのではないかと懸念していましたが、当社には皆無。そこも嬉しいところです。 これから入社する方は、優しく協調的な方だと嬉しいですね。お待ちしています！

「まずやってみよ。それで壁にぶつかったら聞け」という育成法で真剣に学べています！

宇津木 翔 SE 2021年5月入社

以前は学生で、市営プールのライフセーバーやスポーツトレーナーのアルバイトをしていました。就職を考えた時、世の中に求められる技術を使った仕事に就きたいと思い、エンジニアになるのことを決意し、エンジニアの勉強は早いほうがいいと大学を中退してプログラミングスクールに通いました。6か月のコースを3か月で修了し、就職先を探して未経験者を採用している当社を知りました。未経験者でもいきなりSESで出し、ヘルプデスク業務から始めさせる会社が多いと聞く中、当社は社内勉強会で実際にシステム開発を経験させてくれるという手厚さが決め手になりました。 目下の仕事は、生命保険会社の業務システムのSIT（システム統合テスト）。この業務では、システム面だけでなく、ユーザーの業務の流れも把握しなければなりません。その点で、2つのことを同時に学べるメリットがあると感じます。 当社の教育ポリシーは経験主義。勉強会でのシステム開発もそうですが、SIT業務においても当初に大枠を教えてくれるだけで、あとは「まずやってみよ。それで壁にぶつかったら聞け」というスタンスです。実務の中で壁にぶつかるので、真剣に打開策を探らなければならないという気持ちになります。それだけに吸収力が存分に発揮されるように感じます。 今後はシステム開発エンジニアとなってVRなどの先端領域で活躍したいので、早くSITを卒業することが当面の目標。しかし、SITも複雑なのでまだまだ途上です。幸い、周囲の先輩方が優しく教えてくれるので、ありがたいと思っています。 コロナ禍が落ち着いた時を見計らって飲み会が行われ、その時、改めて家族的な温かい社風を感じました。ですから、接しやすい方だとフィットすると思いますね。

当社での営業に、売り上げや人数といったKPIは設定されていません

石井 生 営業職 2017年9月入社

前職も当社と同業のシステム開発会社で営業に従事していましたが、企業体質が合わないと感じ退職を決めました。以前からの知人であった当社代表の白鳥と会った際にそのことを話すと、「営業部門の再編を考えているところだから来ないか？」と誘われ、入社することにしました。 現在は、主にSESの営業を担っています。当社のSESは、お客様との信頼関係を重視し1年以上の長期契約を前提としています。したがって、業務の多くは現場に入っているエンジニアのフォローアップ。業務状況や健康状態、契約期間などの確認を行い、必要な対応を取るというもので、そのお客様との契約延長や別案件を獲得する営業にも繋げます。もちろん、新規顧客開拓も重要なミッションで、もっぱら交流会や紹介などのルートからリードを獲得しています。 当社での営業に、売り上げや人数といったKPIは設定されていません。目標数字を設定すると数字だけを追いかけて、エンジニアという人材を雑に扱うことに繋がりかねないからです。一方で、自分の判断で決められる大きな裁量を任されています。この世界も競争は激しく、スピードが命。その点で非常に仕事がしやすいと感じています。 もう一つ仕事がしやすい風土として、トップの方針が一貫してブレないことも挙げられます。会社によっては、Goサインが出たものの途中から制約事項が出てストップしなければならなくなるといったことがよくあると思いますが、当社内にはそういったダブルバインドがありません。状況確認だけで1日が終わる、という徒労感がまるでないのです。 自分自身の今後の課題は、年齢を重ねても学び続けること。今は、システム系の資格取得にチャレンジしようと思っています。少しでもエンジニアの業務を深く理解し、より質の高いコミュニケーションをして満足度の高い仕事のアサインに繋げたいからです。

“QA事業部長”になって会社経営の一翼を担いたいと思っています！

衣笠 えり 営業職 2021年8月入社

以前は、外資系のシステム会社で営業に従事していました。1年ほど勤務して社風が合わないと感じ、転職を決意。転職活動で、人を大切にすると感じた当社への入社を志望した次第です。 主な仕事内容は、SESの営業です。当社は1年以上の長期派遣が多いので、もっぱら現場に入っているエンジニアの状況を確認し、次の営業のチャンスをうかがうといった動きが中心です。また、私はQA事業を拡大するミッションを担っていて、新規開拓営業に力を入れています。このためにIT検証産業協会に加盟し、様々な委員会活動を通じて交流を重ね、営業機会を探索しているところです。 一方、事業拡大を支えるテスターの採用も私の担当で、面接官も行っています。自分のジャッジした内容に基づいて社長が最終決裁を行うため、当事者としての責任を感じています。新規開拓営業も含め、QA事業を大きくしていくことを任されているという立場は、使命感のあるやりがいの大きなものですね。当社はQA事業が大きな特徴になっていますが、規模を拡大してさらに強みとして確立させたい。そして、できれば“QA事業部長”になって会社経営の一翼を担いたいと思っていますし、営業チームの先輩である石井を抜きたいと思っています。 入社してまだ日も浅く、コロナ禍のリモート体制ということもあって直接顔を合わせていないメンバーもいますが、オンラインでの全員参加の定例会ではお互いの距離の近さを感じさせられています。年齢が近い人が多いせいか、仕事以外の話も仲良くしているところは印象的ですね。何より、社長との距離がとても近く、どんなことでも相談に乗ってもらえる関係性にあるのは魅力的です。 こんな会社ですから、人のことが好きでコミュニケーションしやすく、嘘をつかない誠実な方は当社に合うと思います。ぜひ応募をお待ちしています！

社長や社員との距離が近く、ファミリーな社風があります！

岡野 カスミ 採用人事 2019年12月入社

当社の前は、まつ毛エクステサロンで施術を担当するアイリストでした。転職願望があった中、共通の知人から当社代表の白鳥を紹介してもらったのです。それまでPCを使ったこともなくIT業界は全く無縁の世界でしたが、未経験者でも採用していて、せっかくの紹介ということもあって入社を決めました。知人の知人が経営している会社という安心感もありましたね。 私の主務は採用人事ですが、テスト業務も兼務し今はこちらのほうが多い状況です。テストは、ケースごとにデータを導入するとシステムはこのように動くはずといったシナリオがあるのですが、そのように動かないインシデントを見つけると「見つけてやったぜ！」という手応えを感じます。これでシステムが正常に動くことに繋がるので、やりがいがありますね。 入社時は未経験の状態でしたが、OJTで先輩からじっくり教わりました。まだ完全に自分一人ではできませんが、自分一人でも対応できるプロジェクトも増えてきました。今後は、テスターとして研鑽を積み、上流の設計業務からできるようになりたいと思っています。というのも、当社には設計業務ができる人がまだ3名しかおらず長期休暇がままならなない状況なので、自分がそこに加わることでいつでも長期休暇を取ってもらえる環境をつくりたいとの思いがあるからです。 一方の採用業務は、この「Green」のような転職メディアの運用や面接設定、さらにテスターの採用面接にも携わっています。メディアに登録している有力な求職者にスカウトメールを打つのですが、反応がない場合が多数。そうした中でも、文面を工夫し反応を得ることができると本当に嬉しくなります。 私がお伝えしたい当社の魅力の一つは、社長との距離の近さ。社長の地方でのプライベート事項のお手伝いをした時、参加したメンバーは温泉に連れて行ってもらえ、おいしい食事もご馳走してくれました。社長だけでなく、社員同士でもよく一緒にご飯を食べに行きます。ファミリーな社風があると感じますね。