大手通信キャリアの顧客から一貫して信頼を勝ち取る。
◆ジェネスティコンサルティングとは フリーのエンジニアだった代表・西原が、当初、一人で立ち上げ、今年で10期目を迎えます。
インフラ構築からWeb系開発までをてがける少数精鋭なチームです。
さらに2016年には、自社ビジネスのジェネラボ(エンジニア向けコワーキング・自習スペース＆キャリア支援サービス)を立ち上げ、ITエンジニアがさらに活躍できるためのIT教育ビジネスの構築にもチャレンジしています。
創業以来、「熱意と誠実さをもって仕事に取り組むこと、自分自身の成長を通じて社会に貢献すること」をビジョンに、次の10年に向けて走り出しています。
ここまでの成長を実現できたのは、社員の成長があったからです。 ジェネスティコンサルティングは「社員の成長＝会社の成長」と考え、社員であるエンジニア一人ひとりと対話し、それぞれが適材適所で活躍でき、成長できる環境づくりを本気で行ってきました。
前時代的なやり方だと言われても、この先企業規模が大きくなっても、このスタイルを変えることはありません。 なぜならジェネスティコンサルティングの企業価値を高めていくのは、物でもなくお金でもなく、人だからです。
これからは、自社独自のバリューを提供して、ユーザーから直接『ありがとう』と、感謝の気持ちを伝えていただけるような事業展開を目指しています。
社名の由来は「ZEAL＆HONESTY」、「熱意と誠実」からの造語。創業者の西原 鮮一 氏自身が、フリーのエンジニアとして働いていたのモットーに由来する。
「自社独自のバリューを提供して、ユーザーから直接『ありがとう』と言ってもらえるような新規事業事業展開を目指す。最大の差別化要因は、“人材育成”への手厚い対応！
同社は、目下、様々な自社サービスを提供する企業、ゲーム会社、通信キャリア、Sierなどプロジェクトに参画している。顧客のグループ会社の商用サービスで用いている検証用インフラの設計・構築に従事。サーバー数百台というスケールだ。また、同じく商用サービス用のサーバーの構築やハードの設置、ソフトウェアのインストールなどの業務を任されている。
同社の特徴は何よりもエンジニアの人材育成に大きな力を入れていることだ。
以下にその数例を紹介しよう。
＜特別教育研修費＞
社員の成長支援として「特別教育研修費」を用意している。
資格取得のための受験、セミナー受講、テキストの購入や大学院進学、海外留学など、社員と会社の成長に繋がると判断されるものであれば、何にでも適用可能である。
＜1資格5千円~5万円 資格取得奨励金＞
LPIC、CCNA・CCNP、Oracle、VCPなどを取得すると一時金5万円、資格手当が毎月5000円（CCNPは1万円）が支給される。「早い者は1年間に4資格ぐらい取得するので、それだけで月給が2万円も昇給する。また、それだけ熱心な人は仕事もできるので更に昇給する」まさに一石二鳥な制度だ。
＜自社ラボ環境 24時間365日 自由に利用可能＞
習得した知識は実践の場で経験を通じて自分の血肉にしていくという観点から、社内にサーバーやルーター、スイッチなどのネットワーク機器によるラボ環境を用意している。24時間365日、自宅からでもリモートで利用することができ、スキルアップを図ることができるのだ。
現在、LPIC3が4名、LPIC2が2名、LPIC1が6名、CCIE R&S Writtenが1名、CCNPが3名と、会社として奨励していることもあり資格取得は活発だ。こうしたエンジニアの質が、同社の生命線であり最大の成長要因といえよう。
差別化の唯一最大の要素は、エンジニアそのもの。同社は様々な制度を取り入れ、人材育成に大きな力を入れている。
早い者は1年間に4資格ぐらい取得する。それは実質月給が2万円も昇給するということ。仕事にも熱心に取り組むので、その姿勢を評価され更に昇給する。
社長と社員はコーチとプレーヤーの関係
西原氏は、社員との関係について「経営者と従業員ではなく、キャリアアドバイザーとクライエント、コーチとプレーヤーといった関係でありたい」と言う。
「本人がやりたいことは極力、実現させたいと思っています。やりたいことをやることが一番成長につながるからです。いつでも参画できるように『準備』を推奨し、プロジェクトが始まれば見守りながらサポートをします。そんな世界が大好きなんですね」（西原氏）。
そのため、社員同士のコミュニケーションを取り持つ場もいろいろ設けられている。
一つとして月に1回、全員が本社に集まる日を設けてミーティングと懇親会を行っている。
もう一つは、社員が自主的に開催しているという勉強会。エンジニアとして必要な知識やスキルを学び合ったり、困ったことを共有・アドバイスし合う場となっている。ここには、客先で同じプロジェクトにかかわる他社のエンジニアも参加しており、社外にまでネットワークを広げる機会にもなっている。
そんな同社が求めるのは、向上心のある人材。20代に対しては、技術力は重視せず、熱意と前向きにコツコツ努力していける粘り強さを求めるという。
30代に対しては、業務実績と人柄を重視する。
「社員は活気のある雰囲気。明るく元気な会社です」と西原社長は結んだ。
何気ない会話からアイデアが生まれ、新たな自社サービス創出へ動き出します。
同社が求めるのは、向上心のある人材。熱意と前向きにコツコツ努力していける粘り強さを求めるという。
