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【出社とリモートハイブリッド/採用担当】確かな採用実務の経験と様々な採用手法への挑戦したい採用担当を募集!ハイブリットな働き方で経験豊富と実績のあるメンバーと成長したい大歓迎!

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株式会社MUGENUP - 「創るを創る」をミッションに、”教育、企画、制作、管理、流通”すべてを網羅する総合デジタルコンテンツメーカーを目指します

株式会社MUGENUP 求人画像1
採用担当(中途採用・新卒採用)
350万円〜500万円
東京都, 神奈川県, 千葉県, 埼玉県, 茨城県, 栃木県, 群馬県
業界未経験歓迎, 週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 副業可, toC自社サービス, toB自社サービス, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由, 多国籍な職場

事業内容

事業内容:縦スクロール漫画制作・Webtoon事業
縦スクロール漫画制作・Webtoon事業

縦スクロール型フルカラー漫画の企画・制作を行うWebtoon事業です。世界最大級のWEBTOONスタジオを目指し、オリジナル企画から制作まで幅広く携わります。

仕事内容

MUGENUPの人事担当者として、複数事業部にまたがり、新卒採用、中途採用業務を担っていただきます。 MUGENUPはクリエイティブの受託制作から、出版事業、Webtoon事業、SaaS事業、人材コンサルティング事業、映像制作事業と、様々な事業部から成り立っています。 共通しているのは全てクリエイティブ、エンターテイメントに関わる点のみ! この点を軸とした、さまざまな事業、職種の採用に関わることができ、エンタメ業界での採用スペシャリストとして、確かなスキルが身に付く環境です! 【MUGENUPの人事業務について】 ・新卒採用(年10名程度) ・中途採用(年10-20名程度) ・採用広報業務(SNS運用、メディア運用、社員インタビュー実施から記事化まで) ・社内エンゲージメント強化業務(交流会企画など) ・各種研修(新卒社員研修、若手社員研修) 【MUGENUPの採用について】 MUGENUPでは、人材紹介エージェントは使用せず、自社採用で良い人材を獲得す手法を行っています。 前期の1人あたりの採用費は、なんと約11万! (リーダークラスの採用も含む) 【採用業務の流れ(採用が円滑に進むための土台作りと採用計画の実行)】 ・全社の採用スケジュール作成と管理 ・全社の採用要件/採用基準の作成 ・採用戦略立案 ・職種ごとの採用スケジュール作成 ・求人要件の作成 ・求人票作成 ・スカウト業務 ・採用進捗管理 ・振り返り/定例の実施 ・改善案の作成と実行 ・採用広報 ・採用マーケティング   ■採用職種 ・進行管理 ・2Dディレクター ・3Dディレクター ・編集者 ・編集プロデューサー ・プロモーション ・営業 ・CS(カスタマーサクセス) ・キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザー ・システムエンジニア など ■使用ツール グループウェア:Google Workspace コミュニケーションツール:chatwork、Google meet、MetaLife(バーチャルオフィス) 採用管理ツール:Talentio 採用媒体:Green、レバテックダイレクト、Wantedly、コーポレートサイト、自社データベース(約5万人のクリエイター登録のある人材データベースを保持しています)、SNS(フォロワー20万弱) ■人事部組織図 ・マネージャー ・人事担当 ■キャリアパス キャリアプランとして採用だけでなく、採用広報や採用マーケティング組織開発や人事制度、教育、部署内HR担当など領域の拡大をしていっていただくことも可能です。 定期的な1on1を実施しておりますのでご志向・ご経験を踏まえてキャリアパスを一緒に考えていきましょう。 自社採用に強いMUGENUPで、さらに人事組織、ひいては会社組織を強くしていくために、新しいメンバーを募集します! 少しでも気になった方は、ぜひ気軽にお話を聞きにきてください!

募集背景

現在弊社では、事業をより伸長させていくべく、人材採用を強化しております。 その中でも、人事部メンバーの増員が急務となっており、採用担当の募集を積極的に行なっております。

配属部署

配属部署:人事部 【人事部について】 人事部員全員ひとり人事経験者!そのため豊富な経験、知識、確かな実績を保有しています。 まずはMUGENUPの採用業務から関わっていただき、教育や採用広報、社内エンゲージメントなど、ご希望のキャリアビジョンに合わせて、業務範囲を広げていただきたいと考えております。

概要

「創るを創る」 株式会社MUGENUPは「創る を 創る」のビジョンを掲げ“教育、企画、制作、管理、流通“すべてを網羅する総合デジタルコンテンツメーカーを目指す会社です。 MUGENUPは、人とコンテンツとテクノロジーの関わりがより密接になる世界で、コンテンツの企画、制作、管理、流通、教育の全てに取り組み、あらゆる人の「創る」に貢献します。 MUGENUPには「クリエイター が創ることで生きる機会を生み出す」と いうコンセプトがあります。 私達は今後もクリエイターが活躍できる市場を拡大させ、更なる創る機会の創出に邁進します。

この仕事で得られるもの

MUGENUPはクリエイティブの受託制作から、出版事業、Webtoon事業、SaaS事業、人材コンサルティング事業、映像制作事業と、異なるいくつもの事業部を持っています。 事業が異なれば、必要な人材要件も、必要な選考プロセスも、教育体制、広報手段も全て異なってきます。 1社の事業会社に所属しながら、さまざまな業界や業態の採用、教育、採用広報、組織づくりに関わることができ、人事として飛躍的なスキルアップが叶います。 また、役員や現場部長陣との距離が近く、裁量権を持ってやりたいことをどんどん推進していける環境になっています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 原則リモートワークの、出社とリモートハイブリッドスタイルになります。 研修対応などで月数回出社の対応が発生いたします。 また将来的に出社ベース勤務に変更となる可能性もございます。 ※出社の際の交通費は会社負担です ▼本社 〒162-0822  東京都新宿区下宮比町2-26 KDX飯田橋ビル5階 5-2号室 【アクセス】 「飯田橋駅」徒歩5分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【保険】 ■社会保険完備(関東IT健保加入) 【手当・福利厚生】 ●1on1(原則リモートのため原則週に1回上長と1on1を実施し、困りごとや今後のキャリアについて話しています) ●定期イベント (1Q毎に各事業部の事業報告会を実施し、半期に1回は全社でパーティーを実施しています) ●部活動補助 ●オンラインランチ ●バーチャルオフィス導入 ●育児休暇 ●結婚祝い金 ●出産祝い金 ●育児サポート制度 ●慶弔休暇 ●弔慰金 ●オフィスカフェ ●選べるPC ●半期表彰制度 ●半期MVP賞 ●セミナー補助 ●書籍購入補助 ●副業可

休日・休暇

・完全週休2日制(土・日) 、祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇 ・特別休暇 ・年間休日数123日 ・産休、育休制度有 ・育児サポート制度有

『やりたい仕事をやる。なりたい自分になる。そして組織も成長する。』

【やりたい仕事をやる】 事前に個人のビジョンや得たい経験などについて詳細にお伺いいたします。 また組織として共有すべきビジョン・求める仕事についてご説明いたします。 その中で、組織の中で果たす役割・仕事と個人の求める成長に齟齬がないようお互いに深く理解することを努めております。 やりたい仕事をし、欲しいスキルを身に付け成長をする。 能動的な意欲で取り組む仕事こそが成長を最も促すものであると考えております。 【個人の自己実現は組織の喜び】 なりたい自分を目指してください。 弊社は服装や髪形などは自由です。 ロビーに漫画も沢山あります。 なりたい自分の制限はいたしません。 個人の自己実現は組織として最大の喜びであると考えております。 仕事に対する最大のパフォーマンスをフリースタイルで実現して下さい。 個人の自己実現は組織の最大の喜びです。

【学習意欲を歓迎!積極的にサポート!】

求める技能に対し未達である場合でも学習意欲を応援し仕事をお願いしております。 仕事に取り組む中で分からないことがある場合、必要な知識をその都度学習するというのが非常に合理的な選択です。 書籍代や外部講習会への参加費用など各種の費用負担を行っております。 個々人の積極的な学びを応援しております。 学習により得た力をもって新たなパフォーマンスを発揮されることを多いに期待しております。

職場の雰因気①

【主体性】 MUGENUPでは主体性を重視しております。 目の前の課題を効果的かつスピーディーにこなす仕事力に加え、目の前に見えていない課題を積極的に見つけ出す力が必要です。 その中で重要なのは組織のビジョンに対し当事者意識を持ち主体的に仕事に取り組む姿勢です。 与えられた仕事をこなすだけでなく、自主的に課題を見つけ仕事を作りだすことが出来る人を強く求めております。 【大きな役割と責任そして大きな期待】 MUGENUPでは大きな役割と責任そして大きな期待をもって仕事に取り組めます。 これからの急成長を遂げるため、個人が担う役割は組織にとって非常に大きなインパクトを持つものです。それは個人が担う責任が大きいものであることを意味します。一つひとつの仕事に対しそれぞれが責任を持ち、しっかりとした仕事を積み上げていく事で、会社は成長しより強いものとなって行きます。 入社時より大きな役割と責任をお願いすることとなりますが、それは大きな期待をしているためであり、思いっきり取り組んでいただきたいと考えております。

職場の雰因気②

【自由闊達な風土】 MUGENUPでは自由闊達な風土の実現に取り組んでおります。 組織で一つひとつの判断を行っていく中で個々人の意見は非常に重要です。 個々人の意見を汲み取る中で最善の意思決定を選択する組織づくりを進めております。 その中で、お互いの意見を尊重し、認め合う姿勢を全社員が持つよう心掛けております。

職場の雰因気③

【最高の仲間とともに】 MUGENUPでは組織のビジョンへ向けて、本気で仕事に取り組み、お互いの成長を喜び合える仲間を募集しております。 同じ時間、同じ目標へ向け真剣に仕事に取り組むことで相互に理解が深まり醸成された人間関係が構築できると考えております。 真剣に取り組んだ仕事の後には必ずや大きな成長があります。 目標へ向け仲間と共に走ることで進度の速い成長と絆の深い人間関係が出来ると考えております。 【今後の展望】MUGENUPは2011年6月設立以来、試行錯誤を繰り返し現在のビジネスモデルを構築いたしました。 2012年9月に資金調達を行い人員拡大・設備投資など積極的に投資を行い更なる成長を遂げる事業拡大フェーズに突入しております。 激変する事業環境の中で事業拡大を果たすためには、高い組織力を持つ必要があります。 組織の個々人がビジョンを共有し、お互いにより強い結びつきをもって、実現のために最大限の仕事を果たしていく必要があります。 MUGENUPと共に成長できる仲間をお待ちしております

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