【採用担当】コンサル市場の激戦区で、グループ会社LSCの競争力を自ら創造する

募集背景

■なぜ今、採用担当者が必要なのか LSCは、ランサーズグループの子会社として2025年5月中旬に事業を立ち上げました。創業初期の3〜4名体制から、すでに9名〜10名規模の組織へと急拡大を遂げており、元BCGやアクセンチュアなどトップティアのファーム出身者を含む優秀な人材の参画が決定しています。 AI/DX戦略策定から実行、システム実装までを「実体のある一気通貫」で提供する独自性を武器に、競合が激化する市場で差別化を図っています。 今後の事業拡大に向け、組織体制をさらに強化するため、来年度は年間30〜40名程度、3年で100名規模の組織構築を目指しています。

配属部署

コーポレート本部 HR部

概要

■概要 フリーランスコンサルタントのマッチング事業を提供する中で、企業からの正社員コンサルタントのニーズを受けファーム事業を立ち上げます。正社員とフリーランスの組み合わせで企業に対してよりフレキシブルな一気通貫した価値提供を目指します。 ※ランサーズ株式会社へ入社後、グループ会社ランサーズ・ストラテジック・コンサルティングへ出向となります。

この仕事で得られるもの

1. 圧倒的な「スピード」と「影響力」 組織立ち上げ期から3か年で100名体制を目指す急拡大フェーズにおいて、採用担当者自身がコアメンバーとして組織の拡大とカルチャー構築に直接的に関与できます。 採用活動を通じて、代表の和田やパートナーレイヤーと密に連携し、事業全体の意思決定や成長戦略を理解しながら採用を進める、戦略的なHRとしての経験を積むことが可能です。 2. 採用ターゲットの幅広さとトップタレントの獲得実績 「戦略コンサル経験者のみ」に限定せず、ITコンサルティング経験者、経営企画経験者、投資銀行・PEファンド経験者など、論理的思考力と野心を持つ人材を幅広く検討対象としています。 この広範なターゲットから、元BCGマネージャーなど市場で最も引く手あまたな層 のトップタレントを実際に獲得している実績があり、難易度の高い採用を成功させる醍醐味があります。 3. 「アトラクトの武器」を自ら創造する役割 現在、市場での認知度不足やアトラクト武器の不足が課題と認識されています。プロジェクトのケーススタディや優秀な入社者の意思決定のストーリーなど、魅力を言語化し、LSCの採用市場における競争力そのものを自ら作り上げる、挑戦的でクリエイティブな役割を担います。

勤務地

【勤務地詳細】 【勤務地詳細】 東京都渋谷区渋谷3-10-13 TOKYU REIT渋谷Rビル9F 【アクセス】 渋谷駅より徒歩5分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

通勤手当、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜待遇・福利厚生補足＞ 通勤手当：月額30,000円を上限として支給 住居手当：条件により支給（上限20,000円） 社会保険：各種社会保険完備 <その他> - 副業可 - フレックスタイム制

休日・休暇

【休日・休暇】 ・完全週休二日制（土・日・祝日） ・年末年始 ・GW ・夏季休暇 ・産前産後休暇 ・裁判員休暇 ・慶弔休暇 ・年次有給休暇 ・X休暇　等 ※休日日数120日 ※有給休暇10日～20日