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経営理念

----------------------------------------------------------------- 皆で学び、仲間の夢・幸せの実現によって、日本に希望を創る ----------------------------------------------------------------- 私達ネクステージは、 人間力と仕事力の両軸を常に学び続けることを基本とする。 学びとは、座学で学ぶ事のみならず、 人と人との関わりの中にこそ多くの学びが あり、人間的な成長がある。 人は自己の苦手・嫌いと思うことは避け（変化）、 得意・好きな事のみ求めがちな生きものである（安定） しかしながら、自己の不得手な事にこそ、人間的な成長の種がつまっているものである。 得手・不得手すべてを受け入れ、磨き続ける学びが私達には求められる。 「学びて己の足らざるを知る。人に語りて己の磨かざるを知る」の通り、 皆で両軸を学び、皆で高めあうことで、ネクステージの仲間一人一人の夢の実現、 幸せの実現が可能となるのである。 私達ネクステージから、夢の実現や幸せの実

人事理念

----------------------------------------------------------------- 一、常に謙虚で奢らず学習意欲を持ち続けます 一、常に明るく元気よく笑顔でコミュニケーションを図ります 一、常に感謝の心を忘れず、言葉にして想いを伝えます 一、常に今以上の自己成長を求め続けます 一、常にアンテナを張り、最新の情報収集をする事に努めます ----------------------------------------------------------------- 人事理念とはネクステージで働く社員さん・アルバイトさんに求める態度、行為、モノの見方、考え方のことであり、 経営理念の補完的な位置づけとしております。 ネクステージでは【学び続ける】という事に重きを置いている為、人事理念は一つの採用指標として捉えております。 また、顧客ニーズを満たす為の学びにゴールは無いと考えている為、働く仲間の学びを積極的に支援しています。 ネクステージで働く社員さん・アルバイトさんは、仲間であり第二の家族です。 ネクステージの理念に共感し、会社の価値

行動指針10訓

ネクステージグループで働く全社員が、仕事に取組む際に意識をする行動指針です。 同じ価値観や同じ志は「１日にしてならず」と考えています。 繰り返し日常的に意識する事で、言葉が変わり、思考が変わり、行動が変わります。 限られた時間の中、何の仕事をやるかという事も重要ですが、【誰とやるか、どこでやるか】が重要であり、同じ価値観・同じ志を持った仲間とネクステージで仕事をする為の指針が行動指針と言えます。 ----------------------------------------------------------------- 一、やったことしかわからない、やった分だけ糧となる。 二、仲間の成長を喜び、自分の成長を楽しめ。 三、物事をただ否定するのではなく、現状を大胆に肯定的に否定する。 四、小さなことにも感謝し、「ありがとう」と言う。 五、できないことはない。できないと思うのは自分の弱さだ。 六、人生一度きり。仕事を楽しもう。 七、頼られる人間になれ。 八、知らないことを恥じるな。知る努力をしろ。 九、仕事は与えられるものではない、創るものである。 十、100％自己開示。