ネクステージグループホールディングス株式会社 - あきらめずに挑戦し続けることで、 「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる
私たちネクステージグループは4つの事業領域を中心に、複数の事業を展開する多角事業グループです。 事業の数と種類が多ければ多いほど、さまざまな人が活躍できるステージを増やすことができ、あきらめないすべての人にチャンスをつくり出すことができると考えています。 ーグループ関係会社ー ◆通販領域 └㈱HRC(Viage・LUNA・Emmerday・Toleety):バストケア事業、通販支援 └l㈱augh.:フェムケア事業 └HRC台湾:海外通販事業 ◆IT領域 └㈱イノセント:デジタルソリューション事業 ◆金融領域 └㈱アクセルマーケティング:広告代理事業 └㈱アクセル企業再生 └㈱TDX:クレジットカード決済代行事業|WEBコンサル事業 └㈱アクセルファクター:ファクタリング事業 └㈱アクセルアセット:リースバック事業 └㈱Vamos:後払い決済事業 └㈱CashN └㈱Luxury └㈱Avante └㈱前払いできるくん ◆エンタメ領域 └㈱GROUP2.99:youtube事業 └㈱ラリアット:システムコンサル事業 └㈱Quebrada:SEOメディア事業 └㈱TOPROPE:YouTube運用支援 └㈱KnockOut:トレカ事業支援 【あきらめずに挑戦し続けることで、 「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる】ために存在し、 すべての考え・行動の源としています。 この考え方は創業前から現在に至るまで、さまざまな困難を乗り越えた中で生まれました。
【仕事内容】 当グループにおける人事を募集しています。 上記ミッション・ビジョンを達成していくなかで、企業の組織づくりを担っていく重要ポジションです。 人事部はグループ代表の直轄部署となりますので、経営戦略を踏まえながら協議を重ねて最適な人事HR戦略を共に構築したいと考えています。 1.採用戦略の企画実行 グループミッション「あきらめない人と次のステージをつくる」を社外に発信し、共感する方を仲間として迎える為に、採用戦略の全体設計から採用マーケティング・広報PRの企画など、上流から採用戦略を設計をお任せします。 (特に新卒採用・中途リファラル採用の推進) 2.人材育成の企画実行 グループ採用する新卒入社社員、各子会社で採用する中途入社社員を対象に、グループ人事としてOJT研修「入社時研修」や「マインド研修」「スキルアップ研修」企画実行、OFFJT研修の企画提案・手配調整などをお願いします。 3.タレントマネジメントの企画実行 グループで働く社員の特性を踏まえた「タレントマネジメント」の仕組み構築や企画提案・仕組み構築をお願いします。 4.部署マネジメント ゆくゆくは人事に所属する社員のマネジメントをお任せします。
募集背景
今回は、今後ますます事業拡大をはかっていくため、 人員増による人事部の体制強化を行います。 経験よりポテンシャル、人物重視の採用です。 会社と一緒に自身も成長できる、大きなチャンスを掴み取ってください!
配属部署
人事部
この仕事で得られるもの
人事は、会社を作り上げていく根幹の組織です。 弊社では人事を非常に重視しており、グループ代表である丹野の直轄部隊として、経営と密に連携し人事戦略の企画から実行までを担っております。 弊社は人事にかかわらず、主体的な行動が求めらる環境ですので、自らアイディアを出しながら働きたいという方、ご自身で会社を創っていきたいという熱意をお持ちの方、自らを人として成長させていく意欲の高い方にはぴったりな環境です!
勤務地
【勤務地詳細】 〒169-0075 東京都新宿区高田馬場2-16-11 216ビル 7F 【アクセス】 東西線・山手線・西武新宿線 高田馬場駅 徒歩5分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備 ( 雇用・健康・労災・厚生年金 ) ■社外研修・セミナー費用全額負担(要審査) ■育児短時間勤務 ■食事会(達成会・歓迎会・誕生日会など) ■各種イベント有り(お花見、忘年会、スポーツイベントなど) ■社員旅行(年1回) ■健康診断 ■人間ドック ■婦人科健診 ■インフルエンザ予防接種 ■家族・扶養手当(配偶者:1万円、子1人:5000円/月) ■住宅手当(2万円/月)(条件:高田馬場より半径5キロ) ■社食 ■食事補助有り ■育児支援制度有り
休日・休暇
■完全週休2日制(土・日)、祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇(5日) ■年末年始休暇(9日) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■リフレッシュ休暇 ■プレミアムホリデー ※産休・育休取得実績あり
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