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【新規サービス営業】新サービスの事業拡大メンバー◆1→100の成長加速

株式会社ライトワークス - 「はたらく」ことを、もっと楽しく、明るく感じられる世界を目指しています

株式会社ライトワークス 求人画像1
法人営業
450万円〜600万円
東京都
業界未経験歓迎, リモート勤務の相談可, 副業可, toB自社サービス, 転勤なし, 服装自由

事業内容

画像なし
次世代型人材開発プラットフォーム「CAREERSHIP®」

エンタープライズ企業向けのシェアNo.1人材開発プラットフォームです。eラーニングから集合研修まで、自律学習と教育管理をハイブリッドで支援します。

仕事内容

■ポジション概要: 企業のセキュリティ体制強化を支援する、新たなサービス「Learning HUB for Security」の市場導入・拡大を担っていただきます。 新設される営業組織の立ち上げメンバーとして、新規顧客獲得からクロージング、導入後のサポートまでを行い、当社の中核を担う新たな柱へと成長させていくことがミッションです。 ※「Learning HUB for Security」とは 企業の人的ミスによる情報漏洩を防ぐため、社員にセキュリティ知識を定着させる教育サービスです。 近年高まるサイバー攻撃の脅威に対し、従業員への分散学習を通じてセキュリティ知識を定着させ、全社的な危機意識の向上と情報セキュリティ経営課題の解決に貢献します。 ■業務内容 ・マーケティングで獲得したリードに対するインサイドセールス  ※アウトバンドセールはありません。 ・商談化された案件のWEB商談~クロージング ・サービス導入後の活用支援 ・提携企業との営業同行、商品説明 ・マーケティング、コンテンツチームなどとの社内連携 ・自身の案件管理とアクション計画の立案 等 ■ポジションの魅力 ・需要が急速に高まる市場において、新チームの軸となり事業・組織を1→10へ急速スケールさせる手応えを得られます。 ・深刻化するサイバー攻撃の脅威から企業や社会を守る、社会的ニーズ・重要性が非常に高いソリューションに携われます。 ・新しいチームだからこそ、営業プロセスや戦略のブラッシュアップ、チームの仕組みづくりなどにも主体的に関与できます。 ・リードからのアプローチ~契約、導入後のサポートまで販売プロセス全体に一貫して携わるため、顧客の問題解決に深く寄り添い続けることができます。 *IMARC Groupによると、日本のサイバーセキュリティ市場は2025年から2033年にかけて年平均成長率10.3%で成長し、2033年には433億米ドルに達すると予測されています。 【商材例】 ・啓発型マイクロコンテンツ ・学習型マイクロコンテンツ ・標的型攻撃メール訓練 ■営業先 情報セキュリティに関心のある全企業が対象です。 業種に制限はありません。 情報システム部門や総務部門がメインの商談窓口です。

募集背景

近年、サイバー攻撃が高度化し続ける中で、企業における情報セキュリティ対策の需要はかつてないほど高まっています。 特に、人的リスク対策としての学習サービスへの需要が急増しており、セキュリティ対策は企業の重要な経営課題となっています。 この急速に拡大する市場機会を確実にとらえ、さらなる事業成長を実現するため、当社はセキュリティ教育プラットフォーム「Learning HUB for Security」を専門とする新たな営業チームを発足いたしました。 サービス需要の拡大期である今、この新しいチームで中心となって市場へ積極的にアプローチし、事業と組織の成長をともに牽引してくださる方を求めています。

配属部署

募集部門はセールス部門です。

この仕事で得られるもの

・需要が急速に高まる市場において、新チームの軸となり事業・組織を1→10へ急速スケールさせる手応えを得られます。 ・深刻化するサイバー攻撃の脅威から企業や社会を守る、社会的ニーズ・重要性が非常に高いソリューションに携われます。 ・新しいチームだからこそ、営業プロセスや戦略のブラッシュアップ、チームの仕組みづくりなどにも主体的に関与できます。 ・リードからのアプローチ~契約、導入後のサポートまで販売プロセス全体に一貫して携わるため、顧客の問題解決に深く寄り添い続けることができます

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都千代田区麹町5-3-3 麹町KSスクエア 【アクセス】 東京メトロ有楽町線麹町駅 徒歩5分 JR中央線四ツ谷駅 徒歩5分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

関東IT健康保険組合の各種施設利用可能 キャリア開発支援制度

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、GW、年末年始休暇、慶弔、産前・産後休暇、育児休暇、子の看護等休暇・介護休暇、アニバーサリー休暇

自社の人材開発にも力を入れています

充実した能力開発支援、教育支援制度を持っており、入社いただいた方のマーケットバリューを高めています。下記の制度を活用して、ご自身のスキルアップ・キャリア形成にチャレンジしてみてください。 1.メンター制度 他部署で在籍2年以上の先輩社員がメンターとして、相談や対話などを通して新入社員をサポートする制度です。交流を支援する目的で、月1万円が食事代として支給されます。 2.キャリア支援制度 会社に申請し、資格取得に20万円/年までの支援が得られます。 3.書籍購入制度 スキルアップに必要な書籍を申請し、予算内で書籍を購入することができる制度です。

なぜ大手企業の多くが当社システムを導入するのか?

総合的な人材開発プラットフォームとして、eラーニング、研修管理、タレントマネジメントを包括する日本でも唯一の多機能システムとして導入を決定いただいています。大手企業の細分化された複雑な組織にも対応でき、安定性・セキュリティ面からも支持されています。海外対応もしているためグローバル企業にも導入いただいています。

社内の雰囲気

丁寧で実直、穏やかなメンバーが多く、チームワークを大切にしています。 子育て中のパパママも多く、リモートワークもOKです。プライベートとのバランスを取りやすい環境です。

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