【広告運用責任者】就活生9割利用の国内最大級メディア／予算数億円以上の組織を牽引

募集背景

当社は「キャリアパーク」「みん就」「就活会議」などのメディアを保有し、新卒学生の約9割にリーチが可能な国内最大級の就職支援プラットフォームを構築しています。 事業の成長に伴い、これまで他部門のリーダーが兼任していた広告戦略チームに専任責任者をお迎えすることといたしました。 新卒学生の9割に影響を与える巨大メディアのアセットと、年間6億円以上の潤沢な予算。そのすべてを使い、事業の未来を自らの手で創り上げる、マーケティング責任者を探しています。

配属部署

【配属ポジション】 就職支援事業部プロダクトDiv（担当メディア例：キャリアパーク、就活会議など。） ※マネージャーまたはマネージャー候補での配属を想定しております。

概要

▼当社について 2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開してきました。 社会にとって「なくてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。これを実現するために、私たちはテクノロジーとリアルを融合させ、日々挑戦を続けます。 「人材領域」では労働力減少という社会課題に、「エネルギー領域」では持続可能な社会の実現に貢献し2025年3月期には連結売上高219億円（前年比+41%）、エネルギー事業はシングル事業として初の100億円を突破する高い成長を遂げました。 新中期経営計画「PORT ODYSSEY800」では毎期130％成長の目標を掲げており、2030年で売上800億円を目指します。 そのために、成功報酬のみではなく、利用が続く限り利益が見込まれるストック利益の向上、人材事業とエネルギー事業などの既存事業の圧倒的地位確立。 既存領域、新領域へのM&Aを通じた事業拡大、AIの全社的活用に取り組んでいきます。 ＜社内の文化、雰囲気＞ ・称賛文化 　特に社長が称賛文化を大事にしており、社内に浸透しております。 　月一の事業部単位の総会。四半期全社総会。終日開催の年次全社総会などでも表彰を行っており 　事業部ごとでも日常的にチャレンジを称賛していく文化があります。 ・抜擢文化 　新規拠点・新規領域の責任者やメンバーへの登用も積極的に推進しております。

この仕事で得られるもの

■仕事の魅力 1．圧倒的な裁量： 年間数億円から数十億円規模へとさらに拡大していく予算をすべてお任せします。 マーケットが縮小する中でも攻めの投資を続ける当社で、ダイナミックな挑戦が可能です。 2．事業の非連続なグロース： リード獲得から成約まで、分断されていないフルファネルのデータを活用できる環境です。短期的なCPA改善ではなく、LTVの最大化を追求できます。 3．マーケットへの影響力： 新卒学生の約9割が利用するプラットフォームだからこそ、あなたの戦略が日本の就職活動の未来を創っていきます。

勤務地

【勤務地詳細】 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F 【アクセス】 最寄駅:東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅 徒歩4分 東京メトロ丸ノ内線・都営大江戸線「中野坂上」駅 徒歩8分

勤務時間

09:30〜18:30

待遇・福利厚生

【福利厚生】 ■就労環境サポート ・時差出勤制度（許可制） ・リモートワーク制度（許可制） ・転居援助一時金　※新規入社者対象　支給条件有り ・リモートワーク手当 ・社員紹介制度 ・ジョブポスティング制度 ・オフィスコーヒー ■コミュニケーション支援 ・事業部会補助 ・部活動応援制度 ■ライフイベント支援 ・子どもの看護に伴う休暇およびリモート ・復職支援制度 ・不妊治療補助制度 ・妊活サポート制度 ・慶弔事祝金制度 ■財務形成支援 ・従業員持株会（奨励制度あり　入社初年度30%、2年目以降15%）

休日・休暇

・年間休日：120日以上 ・休日： 毎週土日、国民の祝日、年末年始（12/31-1/3）、その他会社が指定した日 ・休暇詳細：季節休暇、有給休暇（入社半年後/初年度10日）、サインアップ休暇（入社後～半年までの間で2日間／利用条件あり）、その他特別休暇（慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇　等）