最強のものづくり集団を目指して

CTO 木戸

はじめまして。bravesoft株式会社でCTOを務めております、木戸と申します。 数ある企業の中からbravesoftの求人に興味をお持ちいただき、ありがとうございます。 もし、あなたが「ただ言われたものを作るだけの作業」に物足りなさを感じているなら、あるいは「自分の技術が、どうビジネスに貢献しているのか実感しにくい」と悩んでいるなら、bravesoftはあなたにとって最高の環境かもしれません。 ＝「最強のものづくり集団」という本気のビジョン＝ 私たちは「最強のものづくり集団となり、技術で世界をワクワクさせる」というビジョンを掲げています。 これは単なるスローガンではなく、私たちが日々大切にしている行動指針そのものです。「あしたをオモロシク」するために、エンジニアが単なる「開発担当」ではなく、プロダクトの成功を牽引する「主役」として挑戦できる会社を目指しています。 bravesoftの最大の特徴は、「自社プロダクト」と「パートナープロダクト（受託開発）」という、性質の異なる2つの事業を両輪で展開していることです。 1. 自社プロダクト：「eventos」を世界へ 現在、私たちが最も注力しているのが、イベントDXプラットフォーム「eventos」です。ジャパンモビリティショーやSusHi Tech Tokyoなど、日本を代表する大規模イベントを技術で支え、数百万人の体験をアップデートしてきました。 少数精鋭のチームだからこそ、一人ひとりの裁量が非常に大きく、サーバーサイド、フロントエンド、アプリといった垣根を越えて、サービスの企画から開発、運用まで幅広く担当できます。「この機能は本当にユーザーのためになるのか？」といった議論から参加し、AIツール（Cursor, Geminiなど）を駆使して、生産性と品質を極限まで追求する環境です。 2. パートナープロダクト：「TVer」など国民的サービスを共創 私たちが「受託開発」と呼ばず「パートナープロダクト」と呼ぶのには理由があります。 私たちは、クライアントの「言われたものを作る」だけの制作会社ではありません。「TVer」や「31Club（サーティワン）」、「ボケて」といった、数百万〜数千万人が利用する国民的サービスの開発を、企画・UIUXの段階からクライアントと「ワンチーム」として手がけます。 大規模トラフィックを捌くための高度なサーバーサイド技術、社会インフラを支える責任感、そしてグッドデザイン賞を6度受賞したUI/UXチームとの密な連携。ここでしか得られない、難易度の高い経験があなたの市場価値を飛躍的に高めます。 bravesoftの魅力は、この「両輪」を選べること、あるいは両方経験できることです。 自社プロダクトでグロースハックを極めることも、パートナープロダクトで多様な業界の超大規模案件に挑戦することも可能です。 私たちは、エンジニアのキャリアパスを明確に定義しています。 技術を極め、アーキテクチャ設計や技術選定でチームを牽引する「チーフ（スペシャリスト）」あるいは、事業と組織を深く理解し、メンバーの成長とプロダクトの成功を牽引する「マネージャー」 あなたの志向に合わせて、理想のキャリアを築くことができます。 私たちが求めるのは、単にコードが書ける「プログラマー」ではありません。 プロダクトの成功のために「今、何をすべきか」を自ら考え、チームに提案し、主体的に実行できる「エンジニア」です。 技術を心から楽しみ、変化を恐れず、仲間とのコミュニケーションを大切にする方をお待ちしています。

デザインとビジネスの融合を確立させましょう

取締役 CDO 青木

はじめまして。bravesoft株式会社で取締役CDO（Chief Design Officer）を務めております、青木と申します。 bravesoftの求人をご覧いただき、ありがとうございます。 CTOの木戸からは「技術と挑戦」の話があったかと思いますので、私からは「bravesoftが考える、最強のものづくりチーム」についてお話しさせてください。 ＝「デザイン」は、エンジニアの価値を最大化する武器＝ 私たちは、デザインを単なる「見た目」や「お絵描き」とは捉えていません。 デザインとは、「ユーザーの本質的な課題を発見し、最高の体験（UX）を通じてそれを解決するプロセスそのもの」だと考えています。 bravesoftが「TVer」のような大規模サービスや、「eventos」のような自社プロダクトで評価をいただいているのは、単に技術力が高いからだけではありません。 エンジニアとデザイナーが企画の最初期段階から「ワンチーム」として膝を突き合わせ、対等に議論する文化があるからです。 私たちのチームでは、エンジニアが「このUIは本当にユーザーのためになるのか？」と問いかけ、デザイナーが「その体験を実現するために、こういう技術は使えないか？」と提案する。そんな職種の垣根を越えた「共創」が日常です。 その結果として、私たちは開発会社としては異例の、6度にわたるグッドデザイン賞受賞という実績を積み上げてきました。 ▼私たちがエンジニアに期待すること bravesoftが求めるのは、「仕様書通りに作る人」ではなく、「最高のプロダクトを一緒に創る仲間」です。 私たちは、あなたの技術力に加えて、 ・ユーザー体験（UX）への強い関心 ・デザイナーと対等に議論し、より良い実装を提案できること ・技術的な視点から、プロダクトの企画そのものに意見できること を期待しています。 もちろん、最初から全てを求めるわけではありません。大切なのは、技術を「手段」として捉え、プロダクトの成功という「目的」のために挑戦できるマインドです。 ▼「技術 × デザイン思考」という最強のキャリア bravesoftの環境で得られるのは、単なる技術的なスキルアップだけではありません。 「なぜ、これを作るのか？」というビジネスの根本から考え、デザイナーや企画者と議論し、それを実現する技術を身につける。 ここで得られる「技術力」と「デザイン思考」の掛け算は、これからの時代に最も求められる、市場価値の高いエンジニアへとあなたを成長させてくれると確信しています。 もし、あなたが「コードを書くだけでなく、プロダクトそのものを創りたい」「多様な仲間と刺激し合いながら、本質的なものづくりがしたい」と少しでも感じているならぜひ一緒に挑戦をしましょう。ご応募お待ちしています。

「イベントするならeventos」の世界を創る

18卒 eventech本部 アカウント開発部 部長 後藤

はじめまして。 bravesoftで「eventos」事業のセールス部長を務めている、後藤です。 私は2018年に新卒で入社し、当初はエンジニアを志望していましたが、配属は営業でした。正直、最初は戸惑いもありましたが、今なら断言できます。bravesoftのセールスは、日本で最もエキサイティングな仕事の一つです。 ▼私たちが売っているのは「ツール」ではなく、「イベントの成功体験」だ 私たちが手がける「eventos」は、単なるイベントDXのSaaSツールではありません。私たちのミッションは、「世の中の全てのイベントを成功させること」です。 「Japan Mobility Show」のような何百万人もが熱狂する国民的イベントから、企業の未来を左右する重要なカンファレンスまで。私たちはクライアントの懐に深く入り込み、「どうすればイベントが成功するか」を企画段階から一緒に考え、伴走します。 bravesoftのセールスは、「御用聞き」でも「物売り」でもありません。時にはクライアント以上にイベントの成功にこだわり、あらゆる課題を解決するソリューションパートナーです。だからこそ、イベントが無事に成功し、クライアントから「ありがとう」と言われた時の感動は、何物にも代え難いものがあります。 ▼「ないなら、つくる」市場を創造する興奮 私は、この「eventos」事業の立ち上げから関わってきました。コロナ禍でリアルイベントが消滅しかけた時も、「ないなら、オンラインイベントの仕組みをつくろう」と、チームで必死に道を切り拓いてきました。 bravesoftの行動指針には「圧倒的当事者意識」という言葉があります。 eventosは、まだまだ発展途上です。市場も、プロダクトも、私たち自身の手で創り上げていかなければなりません。 だからこそ、私たちは「負けず嫌い」で、「自分ごと」としてクライアントの成功にコミットできる仲間、そして「ないなら、つくる」というマインドで、一緒に市場を創造してくれる仲間を求めています。 若手であっても、年次に関係なく、大きな裁量と責任を持って世の中を動かす仕事ができる。それがbravesoftの環境です。 あなたのその情熱で、eventosを日本一、いや世界一のプロダクトにしてみませんか？ ともにまだ見ぬ景色を見に行きましょう！！

最強のものづくり環境とカルチャーをつくる！

コーポレートグループ 人事部　採用担当 伊藤

はじめまして！bravesoft株式会社 人事部の伊藤です。 数ある企業の中から、私たちbravesoftに興味をお持ちいただき、本当にありがとうございます。 bravesoftは「最強のものづくり集団」を目指し、日々挑戦を続けていますが、その根幹には「社員が心身ともに健康で、楽しく働ける環境こそが、最高のプロダクトを生み出す」という強い信念があります。 ▼成果を出すための、柔軟な働き方 私たちは、社員のパフォーマンスを時間ではなく成果で評価します。そのために、2025年7月からコアタイムありのフレックスタイム制度を導入しました。 朝の時間を有効活用したり、プライベートの予定と両立させたり、一人ひとりが最も生産性を発揮できる働き方を推奨しています。無理なスケジュールで疲弊するのではなく、余裕を持って「いいモノづくり」に集中できる環境です。 また、リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークも可能ですが、私たちはリアルなコミュニケーションも大切にしています。 ▼全員が主役。挑戦を称え合うカルチャー bravesoftの最大の魅力は、年齢や社歴に関係なく、誰もが主役になれるチャンスがあることです。 新卒や若手社員が大きなプロジェクトのリーダーに抜擢されることも日常茶飯事。失敗を恐れずに挑戦する「勇気」を、私たちは何よりも尊重します。 その象徴が、年に一度のピッチイベント「B.L.T.（Brave Lightning Talk）」です。 これは、役職や職種に関係なく、全社員が「この半期で最も輝いた功績」を発表し、お互いを称え合う文化の祭典です。エンジニアの技術的な功績から、バックオフィスの業務改善まで、すべての挑戦にスポットライトが当たります。 ▼垣根のない、風通しの良さ 私たちのオフィスは全席フリーアドレス。部署や役職の垣根を越えて、自然と会話が生まれるオープンな環境です。 ランチ制度も充実しており、会社主催の飲み会、BBQ、お花見など、コミュニケーションの機会が豊富にあります。 時には社員の家族も招いて懇親会を開くことも。フランクな社長のもと、多様なバックグラウンドを持つメンバーが、お互いを尊重しながら「あしたをオモロシク」するために日々議論を交わしています。 もし、あなたが「挑戦できる環境で圧倒的に成長したい」「お互いを尊重し合えるフラットな組織で働きたい」と少しでも考えているのであればぜひbravesoftに遊びに来てください！勇気のある1歩をお待ちしております！＾＾

社内行事を毎年多く開催し、社内間でのコミュニケーションを活性化させています！

社内行事も多数開催！

本社だけでも100名弱の社員が在籍しており、日本籍のみならず、中国・ベトナム・韓国・台湾と非常に国際色豊かなメンバーが在籍しています。 "リアル"での体験価値を大切にしている弊社では、毎年社員旅行やお花見、夏祭りなどの社内行事、毎月の全社定例会などイベントを多数開催しております。 2020年のコロナ禍からは、リアルでの開催が難しくなりましたが、オンラインで毎日全社で朝礼を行ったり、オンラインでできる部活動やイベントを開催することでコミュニケーションを活性化させてきました。 添付写真は、従業員全社員でライトニングトークを行い、発表内容に対して全社員で投票を行い、その集まった結果を元に各種表彰を決定する社内イベント「BLT（Brave Lightning Talk）2025」の様子です。 コロナ禍でも”どうすれば安全に開催し、社員満足度をあげられるのか”を常に考え事業だけで無く、社内イベントも新しい挑戦に取り組んで参ります！