トレノケート株式会社 - 「学びと挑戦で、自分を超える」――IT人材育成のリーディングカンパニー|アジアNo.1の実績!
最先端のIT研修でスキルアップを支援。エンジニアやDX人材の育成を通じ、企業の成長を加速させる教育企業です。世界24の国と地域にグループ展開しています!
本ポジションでは、デジタルラーニングサービスの中核となるプラットフォームの開発・改善を、技術リードとして推進いただきます。 プロダクト開発だけでなく、開発プロセス整備や品質向上にも関わるポジションです。 ■主要業務1:プロダクト開発・改善 デジタルラーニングサービスの中核となるシステムの開発・改善を推進します。 ・プロダクト開発を推進する立場としての開発プロジェクト管理および技術検討 ・LMSやアセスメントシステムの機能開発・改善 ・プロダクト改善要望の整理と優先順位付け ・プロダクト全体の再設計・アーキテクチャ改善への関与 ・ユーザー利用状況や運用課題を踏まえた機能改善・企画提案 ■主要業務2:システム移管プロジェクトの推進 分散している既存システムを新体制へ移行するプロジェクトの中心メンバーとして参画します。 ・業務移管の推進およびソフトウェア品質基準の策定 ・開発プロセスやSLAの再整備 ・運用フローの整理・改善 ・内製化に向けた開発体制の整備 ■主要業務3:チーム力の向上・技術リード(将来的に) プロジェクト推進だけでなく、チーム全体の開発力向上にも関わります。 ・コードレビューや技術的な助言を通じたメンバー支援 ・ナレッジ共有や開発標準の整備 ・技術課題の整理および改善提案 ・プロダクト単位での技術リード
募集背景
当社はこれまで講師主導型研修を中心に企業の人材育成を支援してきましたが、近年はEラーニングやLMSなどデジタルを活用した学習ニーズが急速に拡大しています。現在は複数サービスを組み合わせて運用していますが、受講体験の分断が課題となっており、自社プラットフォームへの統合・内製化を推進中です。本ポジションでは、この変革フェーズにおいて開発・改善をリードし、デジタルラーニング基盤の強化を担っていただきます。
配属部署
ラーニングサービス本部 デジタルラーニング部 デジタルプラットフォーム推進グループ
概要
企業のIT人材育成を支えるデジタルラーニングプラットフォームの開発・進化を担い、プロダクト単位での技術リードを行うポジションです。 LMS、受講ポータル、アセスメントシステムなど複数のプロダクトのいずれかを担当し、企画・設計・開発・運用改善まで一貫して関与します。単なる開発実務に留まらず、プロダクトの方向性検討、改善優先度の整理、開発プロセスや品質基準の整備などを通じて、プロダクトの成長を技術面からリードしていただきます。 また、分散しているシステムの統合や内製化の推進、開発ガバナンスの整備にも関わり、スピードと品質を両立した開発体制の構築を担っていただきます。 将来的には複数プロダクトのリーダーとして組織を牽引し、デジタルラーニング基盤全体のアーキテクチャ設計や技術方針の策定にも関わることを期待しています。
この仕事で得られるもの
・教育×ITの成長領域で、自社学習プラットフォームの中核開発に関われる ・LMS・受講ポータル・アセスメントなど複数プロダクトを横断した設計経験 ・外部ベンダー依存から内製化へ移行する組織づくりの経験 ・プロダクト単位で技術方針・品質基準の策定に関与できる ・受講者数の多いサービスの改善に直接関われる ・開発だけでなく、プロダクトの成長戦略にも関われる
勤務地
【勤務地詳細】 【本社住所】 東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー27F 【アクセス】 【本社へのアクセス】 東京メトロ丸ノ内線 「西新宿駅」2番出口より徒歩3分 都営地下鉄大江戸線 「都庁前駅」A5出口より徒歩6分 JR「新宿駅」西口より徒歩13分
勤務時間
9:00〜17:30
待遇・福利厚生
【福利厚生】 ・社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) ・フレックスタイム制度(コアタイム10:00〜16:00) ・リモートワーク制度 ・レクリエーション費用補助 ・各種福利厚生プログラム(優待・相談サービスなど) ・オフィスドリンク無料 ・永年勤続表彰(10年毎に休暇または報奨金) ・サンクスポイント制度 ・定年後継続雇用制度(65歳まで) 【財産形成支援】 ・確定拠出年金、財形貯蓄 ・専門家によるライフプラン・投資相談 【その他】 ・受動喫煙防止対策:オフィス内禁煙(屋外喫煙所あり) ・副業可能(申請制)
休日・休暇
■ 年間休日120日以上/完全週休二日制(土・日・祝) ・年末年始休暇(12/29〜1/4) ・年次有給休暇(入社時から付与/取得しやすい環境です) ・特別休暇(インフルエンザ・コロナ感染時の有給休暇〈最大5日〉/慶弔・生理休暇など) ・産前産後休暇/育児休業/介護休業(取得・復職実績多数)
入社後の流れ
・1ヶ月目:当社の研修サービス、既存のシステムやツールを理解し、事業全体の流れを把握します。 ・3ヶ月目:一部のプロジェクトにメンバーとして参画し、実際の開発・改善業務に取り組みます。 ・6ヶ月目以降:アサインされたタスクを主体的に推進し、上流の要件定義や設計から運用まで幅広く担当。 将来的には、開発体制の内製化や後進育成をリードするポジションを目指していただきます。
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