株式会社モンスターラボ - 「多様性を活かし、テクノロジーで世界を変える」
デジタル技術を駆使し、クライアントのビジネス変革を支援する事業です。技術、デザイン、ビジネスのプロたちが協力し、DX推進を総合的にサポートします。
ベトナム開発拠点(約 300 名)のエンジニアリソースを武器に、日本国内の企業に対して最適 な開発体制(ラボ型/請負等)を設計・提案し、案件を獲得していただくポジションです。 単なる SES 的な人員補充の営業ではありません。顧客の事業課題・開発フェーズ・技術要件を 深く理解した上で、「どのような体制なら事業成果に直結するか」をゼロから描くコンサル ティング型の営業スタイルです。 【ターゲット選定・新規開拓】 • 大手企業の IT 部門・DX 推進室、成長フェーズのスタートアップの開発責任者・CTO に 対してアプローチ • テレアポ、セミナー・カンファレンスでのリード獲得、紹介チャネルの構築など、あらゆる手法で商談機会を創出 【課題ヒアリング・体制設計】 • 「何を作りたいのか」だけでなく、「現在の開発組織の課題は何か」「内製と外注の最 適バランスはどこか」を深掘り • ベトナム拠点のエンジニアスキルセットを踏まえ、チーム構成(PM・テックリード・ SE・QA 等)、開発手法(アジャイル/ウォーターフォール)、コミュニケーション設 計(ブリッジ SE 体制・日本語対応レベル等)を含むオーダーメイドの開発体制を提案 【提案・プレゼンテーション】 • ベトナム側の拠点長、COO とともに RFP 対応、提案書作成、見積策定、プレゼンテーション • 顧客の役員層・DX 推進室長・PO 等の意思決定者に対し、体制提案の価値を訴求 • 必要に応じてベトナム拠点のマネジメント層と連携し、技術的な裏付けを提供 【ベトナムチームとの連携・案件立ち上げ】 • 受注後、ベトナム側のデリバリーチームへのブリーフィング・引き継ぎ • 既存顧客の継続・拡大提案(チーム増員・追加プロジェクト等) 【顧客イメージ】 ・エンタープライズ領域を中心に、役員層・DX 推進室・IT 部門責任者・PO 等の意思決定者 ・スタートアップの経営者、CTO ポジションから得られる経験 • オフショア開発の体制設計スキル :チーム構成・ブリッジ体制・コミュニケーション設 計など、オフショア特有の提案ノウハウが身につく • グローバルなプロジェクト経験:ベトナム拠点をはじめ世界各国の拠点と連携し、クロ スボーダー案件を推進 • コンサルティング型営業力 :顧客の事業課題に踏み込んだソリューション提案スキルが 磨かれる • AI 駆動開発の最前線 :AI 活用やアジャイル開発等を組み合わせた提案に携わり、最先端 の開発トレンドに常に触れられる • AI を活用した営業効率化 :Claude Code などの生成 AI を積極活用し、提案書作成・リサーチ等の生産性を向上 • 多様なキャリアパス :営業の専門性に加え、PM・事業開発・ベトナム拠点マネジメントなどへの展開も可能
募集背景
事業拡大による増員募集
配属部署
【デジタルコンサルティング事業部】 様々な経歴を持つビジネスメンバーや多国籍な開発メンバーと、活気あるオープンな環境です。 ■同職種での入社例(一部):リクルートテクノロジーズ、富士ソフト、キャノン、IBM他。
概要
「多様性を活かし、テクノロジーで世界を変える」をミッションに、カルチャー、国籍、バックグラウンドに関係なく志の高い人材がチーム一丸となって、イノベーティブなサービスや事業を生み出していくInnovative Engineering Partnerです。2025年3月現在、APACやAMERなど世界12の国と地域に自社拠点を構えており、デジタルプロダクトの開発実績数は2200以上になります。
この仕事で得られるもの
【グローバルな視点が身につく】 モンスターラボには現在20ヶ国籍以上のメンバーが集い、新しい価値を提供するサービス開発を行っています。海外拠点にいるメンバーとも常にコミュニケーションを取りながら、サービスを世界中に届けていきます。
勤務地
【勤務地詳細】 150-0012 東京都渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクエアタワー4階 ※リモート勤務可(数ヶ月に1回ほど出張の可能性あり) 【アクセス】 JR線/東京メトロ日比谷線 恵比寿駅 徒歩7分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
【社会保険】 厚生年金、健康保険、労働保険(労災保険、雇用保険) ◎関東IT健保加入 モンスターラボでは関東IT健康保険組合に加入しています。法定給付に追加される形での独自の給付金や年1回の健康診断、附属施設や保養施設、スポーツ施設等が会員価格で利用できます。 【諸手当】 ■交通費全額支給 (会社規定による)
休日・休暇
≪年間休日122日≫ 完全週休2日制(土・日) 、祝日、夏季休暇 (3日) 、有給休暇(入社3か月後に付与、入社月により付与日数は異なりますが年間15日以上付与(うち5日間の計画有給を含む) 、慶弔休暇、特別休暇 、子の看護休暇、生理休暇
職場の雰囲気
お互いのスキルを高め合う風土があり、社長や役員に意見をフラットに言えるほど風通しの良い職場です。
働いている仲間
『多様性を活かし、テクノロジーで世界を変える』という経営理念を掲げるモンスターラボでは、社内でも実に多様な人材が活躍しています。 東京オフィス約240名の中で国籍は20カ国以上にわたり、年齢も22歳〜60代までと幅広く、前職までのキャリアも様々です。
福利厚生
・従業員持ち株会制度(15%の奨励金支給) ・部活動制度 部員1名につき、1ヶ月2,000円(税抜)を上限に活動費実費支給 ・Happy Friday 毎週金曜日は18時退勤を推奨、軽食やドリンクを用意し、様々なTopicの交流会を実施 ・マナラボ:スキル向上や社内ニュースのキャッチアップ [スキルシェアリング] 勉強会のイベント情報カレンダーが共有され自由に参加可能 [資格取得支援制度] 資格に合格した際、受験料を会社が負担。会社が定めた奨励資格が対象 対象外でも上長・人事に承認を受けられれば支援対象となる [グロ活] コンサルティングスキル向上のためのグロービスのEラーニング学び放題 費用:無料(グロービス学び放題6カ月コース費用9,800円 会社が補助) 対象:等級CS1,CS2 (CS3以上の方は要上長許可。視聴は業務時間外限定) [書籍購入補助]対象:全社員 スキルアップの為の書籍を1万円(税抜)まで事前申請なく購入可能 [言語オンラインレッスン補助] 英語と日本語、それぞれオンラインレッスンの補助を支給
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