株式会社モンスターラボ - 「多様性を活かし、テクノロジーで世界を変える」
「多様性を活かし、テクノロジーで世界を変える」をミッションに、カルチャー、国籍、バックグラウンドに関係なく志の高い人材がチーム一丸となって、イノベーティブなサービスや事業を生み出していくグローバルテックカンパニーとなることを目指しています。 2024年10月現在、世界12の国と地域に自社拠点を構えており、デジタルプロダクトの開発実績数は2200以上になります。 【デジタルコンサルティング事業】 大手企業をはじめ、クライアント向けアプリ・WEBサービスの企画開発から運用を行っています。 MaaS/ Fin Tech/ IoT/ AI/VR など幅広いサービスやテクノロジーを活用するプロジェクトに携わることができます。
【仕事内容】 ITコンサルタントとしてクライアントの課題を解決するために、企画立案だけでなく実際に導入、開発等のプロジェクト推進支援を行なっていただきます。 【具体的には】 クライアントのプロジェクトに関して、プロジェクトリーダーとして携わり、プロジェクト責任者と各プロジェクトチームとの間に入って、下記のような業務を中心に携わって頂きます。 ➀PJ立上げ段階での打ち合わせ、提案 ②スケジュール作成と進捗管理 ③ベンダーコントロール、各PJチームとの情報共有 ④開発管理 ⑤追加提案書の作成 等
募集背景
InformaticaのMDM導入の開発チーム立ち上げのため、リーダー採用となります。
配属部署
ビジネスデザインライン(チーム人数一例:チーム長1名、メンバー5名)
概要
「多様性を活かし、テクノロジーで世界を変える」をミッションにクライアントと共創し、デジタルによる変革を支援していく会社です。コンサルティングをはじめとして、ビジネスの設計企画、UX/UIデザイン、ブランディング、 システム開発、アプリ開発、グロースを含めた18のサービスを駆使して、あらゆる面からクライアントのビジネスの成功とDX推進をサポートします。 ボーダレスの力で世界20の国と地域のグローバルネットワークと、多様な国内外の最新事例におけるナレッジを活用して、より競争優位性のある取り組みを推進します。また、ビジネス、デザイン、テクノロジーのプロフェッショナルがスクラムを組み、各領域のノウハウを融合させることで戦略の一貫性とアジリティを持った変革を実現し、専門領域や企業間の垣根を越えて共創する事を推奨しています。 社員1人ひとりの挑戦を支援する事も大切にしています。 変化し続けるこの時代でチャレンジする事を楽しみ、個人やチーム・組織横断的なコラボレーションを実践することで成長に喜びを感じることを支援していきます。
この仕事で得られるもの
・複数名のメンバーを率いて、エンタープライズ向けのプロジェクトにプライム案件として携われる。 ・事業の根幹となるシステムのため、成果に直結することも多く、貢献度の高いプロジェクトに参画可能 ・システムのモダナイズ施策かつ、立ち上げ段階から関わることができシステムの将来を担うやりがい◎
勤務地
【勤務地詳細】 〒150-0012 東京都渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクエアタワー 4F 【アクセス】 JR線/東京メトロ日比谷線 恵比寿駅 徒歩7分
待遇・福利厚生
交通費:交通費全額支給(会社規定による) 試用期間:3ヶ月 ※会社が必要と認めた場合、延長または短縮の場合あり 福利厚生: ・従業員持ち株会制度(5%の奨励金を支給) ・マナラボ 【グロ活】 コンサルティングスキル向上のためのグロービスのEラーニング学び放題 【書籍購入補助】対象:全社員 【スキルシェアリング】 【資格取得支援制度】 【言語オンラインレッスン補助】 退職に関する規定: 退職金制度:無し 定年:60歳 支給PC:Mac, Windowsなど選択いただけます
休日・休暇
≪年間休日122日≫ 完全週休2日制(土・日) 、祝日、夏季休暇 (3日) 、有給休暇(入社3か月後に付与、入社月により付与日数は異なりますが年間15日以上付与(うち5日間の計画有給を含む) 、慶弔休暇、特別休暇 、子の看護休暇、生理休暇
勤務時間
裁量労働制 ※9:30始業、18:30終業を基本とし、労働者の決定に委ねる。ただし、深夜ならびに休日に勤務する場合は、事前に会社の承認を必要とする。 休憩:60分(原則12:00〜15:00の間で取得)
キャリアパス
・リードコンサルタントとしてのプロジェクト経験を積める。またマネージャー、シニアスペシャリストなどご自身の思考性に合わせてキャリアを選択できる。 ・IoT、クラウドサービス構築など、DX関連のニーズも急拡大しておりSoE領域へのリスキリングが可能で異なる領域にてコンサルとして成長を目指せます ・技術バックグラウンドをもち、より上流から入るようなコンサルタントや開発PMとしてのキャリアも可能です モンスターラボでは社員の目標に合わせてキャリア支援をしているのでキャリアパスは多様!
評価の仕組み
【等級評価】 モンスターラボでは半期に一度、能力やスキルの棚卸を実施し、内容に応じて給与改定を実施しています。等級はプロブレムソルビングを目的とした「コンサルティングスキル」と、職種ごとに設定された「サービスラインスキル」という2つのスキルの組み合わせによって等級を決定します。 組み合わせは複数あり、ご自身のキャリアプランに併せて決定していきます。 ■コンサルティングスキル:問題解決を目的とした5つのスキルセットで構成されています。 Issue Out:問題定義・課題抽出・企画提案・報告・プレゼンスキル Team Management:チームビルティングやメンバー管理スキル Facilitation:クライアントやステークホルダーとの折衝スキル Delivery:QCDSをコントロールするスキル Engagement:関係構築・契約・交渉・営業スキル
教育体制
■モンスターズリンク 新しく入社した人と、普段業務で関わることのないメンバーとの接点を作るため、ランダムに選出されたメンバーと話をする機会が設けて社内のネットワークづくりをサポート ■メンターメンティー制度 1on1面談を行い目標設定や、業務、キャリア形成の相談をメンターと行っていきます ■オンボーディングサポート ■キャリアカウンセリング
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