株式会社スマートエデュケーション - 全国2,000園以上がサービスを導入!テクノロジーの力で子どもたちの学びと保育を変える保育・幼児教育Techベンチャー
子どもたちが遊びの中で使うICTツールや先生の保育業務を効率化するICTツール、園庭や屋外の保育環境提案から広報支援まで、子どもたちの成長と園の運営をサポートします。
全国の幼稚園・保育園・こども園などの教育施設へ向け、園舎のプランニングから施工、改修まで多岐にわたった業務をお任せいたします! 【携わる事業について】 今回携わっていただくサービス「クラスバ」は、子どもも先生も自分らしくいられる場所づくりを大切にしています。園ごとの保育方針に合わせた室内空間設計や子どもを主役としながらも先生の想いを反映させた園舎の室内空間を設計していただきます。 園庭のプランニングを行うサービス「ASOBIO」とも一緒に導入していただく機会も増えており、内装だけでなく園全体のプランニングにも携わることのできる環境です。 ASOBIOとクラスバを分けるのではなく園全体の完成系を目指して両方とも提案できる方、挑戦したい方を募集します。 建築という括りではなく、「保育の質の向上」にために寄与することを我々の事業の柱と位置付けています。 【業務詳細】 全国各地の現場を担当していただきます。 室内空間設計などの専門性を活かしながら、園の方針に合わせた設計に挑戦できます。 <主な業務> ・室内空間のプランニング ・改修のディレクション ・改修工事の現場管理 ・経営者への提案、保育者向け研修 ※営業担当と連携し、園と一緒に室内空間をつくり上げます。 【入社後の流れ】 入社後1ヶ月は原則として東京本社でOJTを中心に研修へ参加していただきながら業務を習得し、 その後はリモートワークと現場訪問を組み合わせた働き方を想定しています。 *関東以外にお住まいの方は本社周辺のマンスリーマンションに滞在していただきます。研修期間中に自宅に帰宅する場合は交通費などの支給も必要に応じて行っているためご相談ください。 *出張頻度:週1回程度の出張を想定しております。
募集背景
今後さらに事業の拡大を行うべく、新しくメンバー募集することになりました。 社長直下の新規事業のため、事業立ち上げからプランニングなど幅広い業務に関わることができます。 「子どもも先生も自分らしくいられる場所」その空間づくりに貢献できる社会性の高い仕事です。
配属部署
■あそびクリエイト事業部 全国の幼稚園・保育園・こども園などの教育施設へ向け、園庭のプランニングや改修をする事業部門 ※役員(社長)1名、プロデューサー1名、ディレクター2名、ランドスケープデザイナー4名、3Dデザイナー1名
概要
【事業内容】 私たちスマートエデュケーションは、「世界中の子どもたちの"いきる力"を育てたい」というビジョンのもと、ICTを活用して保育・幼児教育の現場を支えるEdTech企業です。先生と子どもたちが笑顔で向き合える環境をつくることを目指しています。 【主要サービス】 『おうちえん』 保育を可視化し、先生の業務を効率化しながら、楽しく利用いただけるサービス。ITニーズのため、全国2000園以上で導入されている 『ASOBIO・クラスバ』 保育園・幼稚園・こども園の園庭や園舎など園全体の設計、施工を行っている 『プロモ』 ホームページ制作やSNS支援、広告などで園の魅力発信をサポートする 『KitS(きっつ)』 工作やお絵かき、昆虫観察など、十数個以上の教材アプリが楽しめるデジタル教材 『ここのび』 子どもたちが夢中で遊び、発達できる環境を提供、療育環境づくりを支援する
この仕事で得られるもの
・保育や教育業界に携わるため、社会貢献性が高く、満足や安心を感じながら働くことが出来る ・プランニングから施工まで多岐に渡った幅広い業務を経験できる ・工事現場の管理だけでなく、社内外の多くの人と関わりながらプロジェクトを進めていくことで高い達成感を得られる
勤務地
【勤務地詳細】 本社/東京都品川区西五反田3丁目11−6 サンウエスト山手ビル 【アクセス】 JR山手線 五反田駅/目黒駅 徒歩10分 東急目黒線 不動前駅 徒歩3分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
*専門業務型裁量労働制(労働基準法第38条の3)に基づき、 みなし労働時間:9時間0分 子供がいる社員も多く、勤務時間は個人裁量です 家庭も仕事も大切に出来る環境を整えています。 *給与計算上は月平均161時間を基準としていますが、専門業務型裁量労働制により1日9時間働いたものとみなします。 <福利厚生> ■社会保険(健康/厚生年金/雇用/労災) ■通勤手当(実費支給・上限なし) ■在宅勤務(一部従業員利用可) ■資格手当 ■資格取得支援制度 ■研修支援制度 ■時短制度 ■出産・育児支援制度
休日・休暇
■年間125日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始7日 (GW/夏季休暇(原則カレンダー通り))有給休暇
★☆昇給制度☆★
■昇給:毎年2回(12月、6月)見直し <昇給制度の詳細> 月々の給与に反映されるため、生活水準の質を保つことにも繋がっています。 ■賞与やインセンティブの付与ではなく、年2回の昇給で還元 ■【自己成長・チームでの成長】を評価 ・継続性・再現性・チーム貢献を重視しています。 ・協働姿勢やリーダーシップなど“人としての成長”をしっかり評価します。 ■経営陣も一緒にコミット ・所属チームだけでなく、経営陣や他チームも含めて、全体で関わりを持ち会社の目標達成に向けて動いていきます。
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