毎月10名が同期入社☆自己学習のみや運用保守経験のみでも▶︎先進運転支援システム・試験システム組込エンジニアとして最短デビュー！【研修中も給与支給】元エンジニアが研修中も配属後もずっとあなたをフォロー｜同期や先輩と同じ案件に配属!

募集背景

【戦略研修コース採用って？】 ・エンジニアスクールを卒業したものの就職チャンスがなかった ・過去、言語を勉強していたものの現職では運用保守に配属されたため触れていない ・PGや言語学習が好きで自己学習をしているものの、実務経験がない そんな『実務未経験』のあなたに、テクノプロ・デザイン社が用意した「技術研修受講から配属までトータルで支援する」戦略研修プランです。

概要

■数字で見るテクノプロ・デザイン社（2025年9月末時点） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・売上 ：720.8億円 ・取引会社数 ：796社 ・拠点数（国内） ：本社、営業拠点32、受託開発センター11 （仙台・川崎・湘南・五反田・三田・名古屋・刈谷・大阪・神戸・福岡・北九州） ・技術社員数（正社員・契約社員計）：8,450名 ・プロジェクト数 ：常時1000以上 ・上流工程比率 ：77% ・有給取得日数 ：15.1日 ・研修受講人数 ：140,874名 ・男性育休取得率 ：57％ ・女性産休・育休取得率：100％ ・平均年齢 ：39.1歳 ■主要得意先（2025年6月末時点） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・日立グループ ・デンソーグループ ・三菱電機グループ ・SUBARUグループ ・ホンダグループ ・ソニーグループ ・トヨタグループ ・日本電気グループ ・東京エレクトロングループ ・日産グループ ★プライム上場企業を中心に796社のお客様とお取引をしています

この仕事で得られるもの

《明確な評価制度》 評価は、「個人の取り組み」＋「顧客・営業・チームリーダーなどからの外部評価」を軸とした コンピテンシー評価です。 入社時の年収決定はもちろん、入社後の評価基準も明確。 何を伸ばせば評価されるかが分かる仕組みのため、自身の成長に応じて、 評価ランク・年収アップを目指すことができます。 《豊富な研修制度》 自社研修以外にもUdemyやAidemyなどの外部e-Learningのコンテンツも会社負担でご利用いただけます。 技術研修数：1,092研修 ヒューマン&ビジネス系研修：155研修 《これまでに研修を受講したエンジニアは97,492名》 階層別、職能別、目的・課題別の研修プログラムを200種以上用意しており、 いつでも学ぶことができます。 さらに、技術研修事業を手がけるグループ会社が運営する、 全国60校以上の外部スクールも活用OK！多様なニーズに対応しています。 《さらにこんな制度も！》 ★キャリアデザインアドバイザー制度： 専任の社員がメンターとなり、市場価値向上に向けてあなたをサポートします！ ★自己実現委員会： 公募によって選ばれた社員に対し通常の予算や権限を越え、自己実現をサポートする制度です！

勤務地

【勤務地詳細】 ■勤務地 関東（プロジェクトにより変動の可能性あり） 研修期間中 1部:オンライン 2部:Winスクール新宿校(2週間程度) ※2部では、Winスクールに通って頂きます。 自宅から2時間以上かかる場合に関しては当社でマンスリー寮をご用意致します。 （水道・光熱費はご負担いただきます。） ※集合研修有無や場所については変更の可能性あり 研修後…全国の取引先構内に配属 （変更の範囲）会社の定める場所（リモートワークの場所を含む） 喫煙環境種別：屋内全面禁煙 【アクセス】 拠点やプロジェクトによって異なります。

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

社会保険完備 (健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険) 通勤交通費支給（月額上限15万円） 寮・社宅制度（独身寮/単身寮/家族寮） ┗単身寮/独身寮：月2万円＋水光熱費などが自己負担 ┗家族寮：2.5万～3万円＋水光熱費などが自己負担 転勤赴任一時金 帰省旅費補助 引越費用補助 慶弔見舞金制度 パパママ育児応援金制度 企業主導型ベビーシッター利用者支援制度 総合福祉団体定期保険 退職金制度(確定拠出年金制度) 財形貯蓄制度 社内クラブサークル活動支援 健康保険組合 福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」 労働組合有 定年再雇用

休日・休暇

完全週休2日制（土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり） 年末年始 有給休暇(夏季取得推奨日あり) 慶弔休暇 特別休暇 育児休業 介護休業 入社時休暇(上限5日) 災害時休暇(年5回、最大5日) 年間休日122日