モビリティ領域 × モデルベース開発──複雑化する製品開発を支える、グループマネージャーを募集。

募集背景

製品の機能高度化や社会的な品質・環境性能への要求が高まる中、モビリティ業界では 開発提案型プロセスへの対応力が不可欠になっています。 当社では、MBDを活用した開発の効率化・高度化を進めており、より大規模な組織運営と顧客価値創出を両立するために、チームを牽引できるグループマネージャーを募集します。

配属部署

・所属：モビリティ統括部 ・制御ソフト／モデルベースシミュレーション／電子回路などを担当 ・複数プロジェクトを並行推進、チーム横断でのナレッジ共有を推奨 ・裁量を持ち、顧客折衝から開発提案まで幅広く携われる体制

概要

■数字で見るテクノプロ・デザイン社（2024年6月末時点） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・売上　　　　　　：660.2億円 ・取引会社数　　　：792社 ・拠点数（国内）　：本社、営業拠点33、開発センター11 ・技術社員数（正社員・契約社員計）：8,059名 ・プロジェクト数　：常時1000以上 ・上流工程比率　　：68% ・有給取得日数　　：15.2日 ・研修受講人数　　：149,912人 ・産休・育休取得　：130%増（前年対比率） ■主要得意先（2024年6月末時点） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・デンソーグループ ・日立グループ ・三菱電機グループ ・SUBARUグループ ・ソニーグループ ・Hondaグループ ・日産グループ ・日本電気グループ ・トヨタグループ ・東京エレクトロングループ ★プライム上場企業を中心に792社のお客様とお取引をしています

この仕事で得られるもの

１）業界売上No.1（※）企業ならではの最適配属 株式会社テクノプロホールディングスには、業界で売上No.1（2024年6月末実績 1,887億円※）の実績があります。 その信頼性から常時1,000以上の案件を保有しており、また上流工程が68%を占めているため、経験や希望に合った最適配属が可能です（2024年6月末時点）。 ２）幅広く整った教育・研修制度による、継続的なスキルアップ 当社は「技術職の成長が会社の成長」をスローガンに抱え、社員の成長支援に力を入れています。 エンジニア/デザイナーとしての技術力からビジネススキルまで、幅広く1,000以上の研修カリキュラム、76種類の資格手当を用意。 形だけでなく実際の利用人数も多く、これまでにのべ149,912人の研修受講実績があります（2024年6月末時点）。 ３）明確な評価・報酬制度 エンジニア社員のマーケットバリュー向上を促進・支援しており、それに沿った適切な評価を行っています。 役割を基に5つの職種（エンジニア職、スペシャリスト職、マネジメント職、エキスパート職、コンサル職）に分け、成果を適正に評価できる仕組みを設けています。

勤務地

【勤務地詳細】 <勤務地> 弊社開発センター（東京・神戸・名古屋） もしくはフルリモートまたはハイブリッド勤務 ※就業地相談可※ 希望勤務地を十分に考慮いたします。 面接時にご希望を伺います （変更の範囲）会社の定める場所（リモートワークの場所を含む） ＜本社＞ 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35F 東京メトロ日比谷線「六本木駅」より徒歩3分 【アクセス】 就業地による

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

寮社宅制度 転勤赴任一時金 帰省旅費補助 引越費用補助 テクノプログループ従業員持株会（奨励金あり） 慶弔見舞金制度 パパママ育児応援金制度 企業主導型ベビーシッター利用者支援制度 総合福祉団体定期保険 退職金制度(確定拠出年金制度) 財形貯蓄制度 社内クラブサークル活動支援 健康保険組合 福利厚生サービス

休日・休暇

完全週休2日制（土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり） 年末年始 有給休暇(夏季取得推奨日あり) 慶弔休暇 特別休暇 育児休業 介護休業 入社時休暇(上限3日) 災害時休暇(年5回、最大5日) 年間休日122日