自然言語処理・生成AIエンジニア◆スキルに合わせて年収600万円以上も可能

募集背景

当社は顧客の業務改革を支援するため、社内外のナレッジデータを活用した顧客DXを推進しています。 膨大なデータは業務効率化、属人化の解消、顧客対応の質向上、意思決定の高度化に不可欠であり、活用によって単なる業務改善を超え、企業の競争力強化に直結する価値を生み出します。 当社は顧客との対話を重視し、課題抽出からPoC開発、アジャイル実装まで一貫対応。 将来的には共通テーマをソリューション化し、自社製品としてのソリューション開発にも取り組みます。 こうした取り組みをさらに拡大させていくため、AI案件専門チームにて、挑戦を楽しみ、仲間と価値を創出できる方をお迎えしたいと考えています。

配属部署

■先端技術センター：59名　※2025年7月時点 ・センター内で専門ごとに７チームに分かれています ■チーム体制 以下体制で複数案件平行して取り組みます リーダー：1名 メンバー：1～2名 幅広い経験・年齢層でチームが構成されています

概要

私たちは総合技術ソリューションカンパニーです。 テクノプロ・デザイン社のビジネスモデルはアウトソーシング領域全域に渡ります。 私たちはいわゆる技術者派遣と呼ばれる、クライアント先に当社の技術者が出向する事業だけではありません。請負や受託と呼ばれる働く場所に関わらない事業支援や最新技術を用いた研究開発などを行っています。当社は高度な技術を保有する技術者集団として社会を動かすことを志し、活動しています。 ■数字で見るテクノプロ・デザイン社（2025年9月末時点） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・売上 ：720.8億円 ・取引会社数 ：796社 ・拠点数（国内） ：本社、営業拠点32、受託開発センター11 （仙台・川崎・湘南・五反田・三田・名古屋・刈谷・大阪・神戸・福岡・北九州） ・技術社員数（正社員・契約社員計）：8,450名 ・プロジェクト数 ：常時1000以上 ・上流工程比率 ：77% ・有給取得日数 ：15.1日 ・研修受講人数 ：140,874名 ・男性育休取得率 ：57％ ・女性産休・育休取得率：100％ ・平均年齢 ：39.1歳 ■主要得意先（2025年6月末時点） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・日立グループ ・デンソーグループ ・三菱電機グループ ・SUBARUグループ ・ホンダグループ ・ソニーグループ ・トヨタグループ ・日本電気グループ ・東京エレクトロングループ ・日産グループ ★プライム上場企業を中心に796社のお客様とお取引をしています

この仕事で得られるもの

■技術・キャリアの魅力 ・生成AIなどの先端技術を活用できる環境が整っている ・要件定義から開発・運用まで、全工程に携わることができる ・お客様との商談や要件定義フェーズから参画可能で、成長できる環境 ・0→1の新規開発に挑戦できる ■働き方・裁量 ・小規模プロジェクトが多く、裁量を活かして自由度高く働ける環境 ■チーム・環境 ・案件に応じてチームの垣根を超えて協力し、適材適所で活躍できる ・様々な業種の案件があり、自分に合った業務スタイルを選べる ・社内チャットで課題共有・質問ができ、ナレッジを活用した提案も可能 ・過去の豊富なナレッジを活かしながら、新しい価値を創出できる

勤務地

【勤務地詳細】 ＜先端技術センター＞ DXソリューション統括部（東京都港区三田） 【アクセス】 JR田町駅 徒歩5分 都営三田線 三田駅直結（A9出口） 都営浅草線 三田駅 徒歩3分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

【待遇・福利厚生】 社会保険完備 (健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険) 通勤交通費支給（月額上限15万円） 寮社宅制度（会社規定による） 転勤赴任一時金 帰省旅費補助 引越費用補助 慶弔見舞金制度 パパママ育児応援金制度 企業主導型ベビーシッター利用者支援制度 総合福祉団体定期保険 退職金制度(確定拠出年金制度) 財形貯蓄制度 社内クラブサークル活動支援 健康保険組合 福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」 労働組合有 定年再雇用 【研修期間】入社後、2ヶ月間（条件に変更なし）

休日・休暇

完全週休2日制（土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり） 年末年始 有給休暇(夏季取得推奨日あり) 慶弔休暇 特別休暇 育児休業 介護休業 入社時休暇(上限3日) 災害時休暇(年5回、最大5日) 年間休日122日