募集背景

弊社はグループ全体で、製造業・メーカー企業を中心に、日本をリードする大手企業など800社以上と常時取引をしております。 DX化が進まず旧態依然とした業務プロセスを踏んでいる企業も多い中で、昨今ERPや業務システムの導入により 業務プロセス改善を図る動きが活発化しており、長くクライアントのビジネスに入り込んでいる弊社にもその相談を頂いています。 しかし弊社ではこれまで圧倒的な技術力を強みとしていた半面、顧客折衝やPJマネジメントに強い者が少ないのが現状の課題です。 圧倒的な技術力を有するスペシャリストを巻き込み、顧客に本質的なDXソリューションを提供できる経験者を募集しています。

配属部署

ITプロダクトソリューション課

概要

■ 企業について（2022年6月末時点） 売上　　　　　：576.7億円（グループ内で約32%） 上流工程　　　：72.9% 取引社数　　　：848社 拠点数（国内）：本社＋34営業拠点 ■ 社員について（2022年6月末時点） 技術社員数　　：7,397名 社員平均年齢　：39歳 研修受講人数　：142,836人 中途採用比率　：72.3%（2022年6月期） 年間休日　　　：122日 有給取得日数　：12日（1人当たりの平均日数/年間） 産休・育休取得：140%増 ※男性含む（昨年対比率） 【定年到達エンジニアも活躍中】 約300名（2022年５月末現在）※雇用延長制度あり 定年後に30%減など一律のような制度はなく、役割（ポジション）が変わらなければ月収スライドになるケースがございます。 また役割（ポジション）が向上すれば月収も向上するケースがございます。 （大企業によく見られる）役職定年制度はございません。 例えば50歳後半（56以降など）から年収が下がり、定年時には30%減となるなど役職定年制はございません。

この仕事で得られるもの

１）業界売上No.1の中核企業・東証プライム上場ならではの最適配属 株式会社テクノプロホールディングスには、業界で売上No.1（2021度実績 1,950億円）の実績があります。 その信頼性から常時1,000以上の案件を保有しており、また上流工程が72.9%を占めているため、経験や希望に合った最適配属が可能です。 ２）幅広く整った教育・研修制度による、継続的なスキルアップ 当社は「エンジニアの成長が会社の成長」をスローガンに抱え、エンジニア社員の成長支援に力を入れています。 エンジニアとしての技術力からビジネススキルまで、幅広く1,000以上の研修カリキュラム、76種類の資格手当を用意。 形だけでなく実際の利用人数も多く、これまでにのべ142,836人の研修受講実績があります。 ３）明確な評価・報酬制度 エンジニア社員のマーケットバリュー向上を促進・支援しており、それそった適切な評価を行っています。 役割を基に5つの職種（エンジニア職、スペシャリスト職、エキスパート職 など）に分け、成果を適正に評価できる仕組みを設けています。

勤務地

【勤務地詳細】 フルリモート勤務 【アクセス】 フルリモート勤務 ※東京本社 日比谷線「六本木」駅　1C出口 徒歩0分（コンコース直結） 大江戸線「六本木」駅　 3出口 徒歩4分 千代田線「乃木坂」駅　 5出口 徒歩10分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

・社会保険完備 ・通勤交通費⽀給（⽉額上限15万円） ・残業手当 ・赴任手当 ・役職手当 【費用補助】 ・社外技術研修参加費 ・通信教育/勉強会/図書購入補助 ・資格取得補助 ・教育自己啓発関連 ・学会参加費 ・自己啓発支援 ・資格手当 【その他】 ・寮・社宅制度（家族・単⾝・独⾝）（⽉2万円〜3万円＋光熱費を個⼈負担） ・グループ従業員持株会（奨励金有） ・財形貯蓄 ・EAP（カウンセリング）サービス ・慶弔見舞金 ・定年再雇用 ・退職金（確定拠出年金） ・健康保険組合 ・労働組合 ・ベネフィットワン（外部福利厚生サービス）

休日・休暇

■年間休日　123日 ・完全週休2日制（土日祝 ※祝日のある週は土曜出勤の場合あり） ・年末年始休暇 ・有給休暇(夏季取得推奨日あり) ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・育児休業 ・介護休業 ・災害時休暇(年5回、最大5日) ・入社時特別有給有（会社規定有）